2015年浙江瑞安市卫生系统事业单位考试注意事项

2015年浙江瑞安市卫生系统事业单位考试注意事项 2015 年浙江瑞安市卫生系统事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯 及免费备考资料请点击： /ulAeH 公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用 华图砖题库在线做题平台： 1.考试采用笔试的办法。笔试科目为专业知识和综合素质测试。专业知识 内容为招聘职位所要求的专业相关知识;综合素质测试内容为卫生法律法规知识、语言 理解与表达、临床思维能力、逻辑判断推理、资料分析等。 专业知识和综合素质测试单门成绩满分各为 100 分，以专业知识成绩占 70%、综合素质测试成绩占 30%的比例合成总成绩，成绩保留到小数点后两位，尾数 四舍五入。专业知识成绩合格分为 50 分，低于 50 分的不列入体检、考察对象。 总成绩的计算公式为：专业知识成绩0.7+综合素质测试成绩0.3。 2.考试时间：2015 年 5 月 9 日上午 8:15-9:15、9:40-11:40(具体地点详见准考证) 。 考生须同时携带准考证、有效身份证件。考试成绩在考后 7 个工作日内在温岭市人力资源 和社会保障局和温岭市卫生局门户网站公布。 体检、考察 1.考试后，根据各招聘职位从高分到低分排序，再按招聘计划数确定体检对象。临床 医学本科、护理学本科职位按 1:1.5 的比例确定体检对象，其他职位按 1:1 的比例确定体 检对象。如出现总成绩相同，以专业知识成绩高的排位在前;如排末位的考生中出现两 门成绩都相同且考生人数超过招聘计划数的，重新加试确定考察对象。 体检参照关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知(人社部发201265 号)、公务员录用体检通用标准(试行) 、修订公务员录用体检通用标准( 试行)及 公务员录用体检操作手册(试行)等执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检 的，视作放弃体检。 2.考察：体检合格后，根据各职位招聘计划数从高分到低分按 1:1 比例确定考察对象。 考察参照浙江省公务员录用考察工作细则(试行)执行。考察结果仅作为本次是否聘用 的依据。 体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。 如出现报考人员放弃体检、考察或体检、考察结论为不宜聘用的，在同职位人员中依 次递补。 3.公示：经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在温岭市人力资源和社会保障局和 温岭市卫生局门户网站公示 7 个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实 不影响聘用的，进入择岗程序。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。 择岗与聘用 1.择岗： 8 月上旬进行公开择岗。拟聘用人员须提供就业报到证(已与原单位签订合同 的须提供解除聘用或劳动合同关系证明)，根据报考职位从高分到低分依次自主选择用人单 位。如遇同分，以专业知识成绩高的先行择岗，如两门成绩都相同，按抽签方式进行。 放弃择岗的(自发放择岗通知单结束之日止)，不再予以递补。 护理学职位中，如拟聘用人员总数少于职位需求总数的，各招聘单位的职位计划数按 比例核减。核减后的职位计划数计算方法为：各单位先按原职位计划数计算比例，乘以该 职位拟聘用人员总数，得分为各单位择岗人数。择岗人数整数按实分配，小数按大到小分 配余额。最后余额如遇小数相同，则小数相同单位的职位由拟聘用人员自主选择。(具体计 算公式为：D=A/B*C，A= 招聘单位职位计划数，B=职位计划总数，C=拟聘用人员总数， D=单位择岗人数) 华图网校： 2.聘用：已择岗的考生须凭身份证、毕业证书到市人力社保局办理相关手续，在规 定的时间内到用人单位报到并签订聘用合同。无正当理由逾期不报到的，视作放弃。 本次聘用的人员须在 3 年内取得相应的专业技术资格或执业资格，否则予以解聘。 本次聘用的人员在聘