2015年重庆市基层医疗卫生事业单位公开考核招聘专业技术人员1504名

2015 年重庆市基层医疗卫生事业单位公开考核招聘专业技术人 员 1504 名 为切实加强我市基层卫生人才队伍建设，缓解基层医疗卫生人才 供求不平衡，提升基层医疗卫生服务能力，加快我市卫生事业发展， 根据重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法(渝人发 200644 号)、市委组织部和市人力社保局关于进一步规范事 业单位公开招聘工作的通知(渝人社发2011326 号)等有关规 定，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘基层医疗卫生 事业单位专业技术人员。 一、招聘原则及方式 坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针和任人唯贤、德才兼备 的用人标准，注重选拔临床实用型人才的原则，采取公开考核招聘 的方式进行。 二、招聘单位及人数 本次面向社会公开考核招聘卫生事业单位专业技术人员 1504 名。 具体招聘单位、名额和专业等详见附件2015 年重庆市基层医疗卫 生事业单位公开考核招聘专业技术人员一览表(以下简称一览表 )。 三、招聘条件 (一)报考人员应同时具备下列条件。 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行; 3.适应岗位要求的身体条件; 4.符合报考岗位所需要的招聘条件(详见一览表); 5.自愿在招聘单位服务 5 周年及以上; 6.年龄、工作经历计算截止时间为简章发布之日(即 2015 年 7 月 17 日); 7.在国内高校取得的学历(学位)应获得国家教育部“学信网”认 证。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获 得国家教育部认证; 8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。 (二)下列人员不属于招聘范围。 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育 时，受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正 在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正 在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单 位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考 期的人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年，或服务一 年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军 人;截止 2015 年 7 月 17 日，仍系重庆市乡镇卫生院(含中心卫生院) 和社区卫生服务中心的正式在编人员;具有法律法规规定不得聘为事 业单位人员的其他情形的人员。 四、招聘组织 中公教育.给人改变未来的力量 本次公开考核招聘工作由重庆市人力社保局与市卫生计生委统一 部署，由各区县人力社保局牵头，会同区县卫生计生委具体组织实 施，按照公开招聘信息、网上报名及资格初审、现场资格复审、考 核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。 五、报名及资格审查 (一)网上报名及资格初审 1.提交报考申请。报考人员在 2015 年 7 月 23 日 9：002015 年 7 月 29 日 24:00 期间登录重庆市医药卫生人才网(网址： )进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择 一个单位的一个岗位进行报名，不能使用新、旧两个身份证号同时 报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔 细阅读诚信承诺书和相关说明，按照说明要求如实、准确填写报考 信息的各项内容并上传电子照片(jpg 格式，20kb 以下)，准确记住 报名序号(报名序号是报考人员报名确认等事项的重要依据和关键字)。 凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，与按相关规 定进行处理。 2.初审报考资格。各区县根据报考人员在网络报名系统填报的信 息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名 后的 2 日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审 查不合格的，应说明理由。对通过资格初审的人员，各区县应及时 下载并打印考生报名信息，供资格复审和考察时使用。 3.查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的 2 日 内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误审核 未通过的可在 2015 年 7 月 31 日 24:00 以前及时进行修改，重新进 行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考核。报名人员应慎重 选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报 考单位及岗位(报考人员如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门 或单位，联系电话见一览表)。 4.打印报名表。通过资格初审的报考人员须在 2015 年 8 月 2 日 24:00 以前登录报名系统打印报名表。 (二)现场资格复审 1.现场资格复审。通过网上资格初审的报考人员持报名表、身份 证、与报名时提交的同底 1 寸彩色照片 2 张及岗位条件要求的学历 学位证、职称证、执业资格证等原件及复印件 1 份到各区县进行现 场资格复审。现场资格复审的具体时间、地点详见一览表。 2.现场缴费。报考人员现场资格复审合格后，须现场缴费(按市 财政、物价部门批准的标准收取)，确认参考。 3.领取准考证。通过现场资格复审的报考人员，按照各区县通知 时间及地点要求领取准考证。 4.未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际通过资格 复审人数比例须达到 1：2。未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位 人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数考 核比例”公示计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的取消 中公教育.给人改变未来的力量 招聘。其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽 开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其 报名考务费。 六、考核 1.考核时间、地点及考核方式由各区县结合实际确定，考生可登 录有关区县人力社保网或政府公众信息网等门户网站查询，详见 一览表。 2.考核成绩实行百分制，量化计分。如有笔试环节的，考生总成 绩=笔试成绩60%+考核成绩40%。如未设置笔试环节的，考生总 成绩=考核成绩。岗位报考人数未形成竞争的，考核成绩须达 60 分 及以上;若设置了笔试环节，笔试、考核成绩均须达 60 分及以上。 考生总成绩或考核成绩在 60 分以下的，不得进入体检环节。 考核成绩现场公布。 七、体检和考察 体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生总成绩(保 留小数点后 2 位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时， 若一览表无其他要求，则依次按学历、职称及执业资格高者优 先，若仍相同则加试一次，以加试成绩高者优先)。 体检标准参照原国家人事部颁布的公务员录用体检通用标准 (试行)(国人部发20051 号)、公务员录用体检操作手册(试 行)的通知(国人厅发200725 号)和关于修订公务员录用 体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知 (人社部发201019 号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执 行。 体检参照重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指 定体检机构的通知(渝人社发2012149 号)规定，在指定体检 机构进行。体检费用由报考人员自行承担。招聘单位或受检人对体 检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起 7 日内书面提出复 检申请，经区县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体 检结论以复检结论为准。 体检合格者，由区县人力社保局会同卫生计生委对其政治思想素 质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况 以及是否需要回避等统一组织考察，并对报考人员资格条件进行复 查。 体检及以后环节出现的缺额不再递补。 八、公示 考核、体检、考察等有关事宜，在各区县人力社保网或政府公众 信息网等门户网站发布，请考生及时关注。 拟聘人员按关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的 通知(渝人社办201096 号)和关于进一步规范事业单位公开 招聘工作的通知(渝人社发2011326 号)等有关要求，在重庆 人力资源和社会保障网、重庆市医药卫生人才网及各区县人力社保 网站(或政府公众信息网等门户网站)上公示，公示时间为 7 个工作 日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、 中公教育.给人改变未来的力量 所学专业、毕业院校(或工作单位)、职称、执业资格、工作经历、 拟聘岗位和总成绩等。 九、聘用及待遇 经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提 出拟聘用意见，填写重庆市事业单位公开招聘人员审批表和 重庆市事业单位拟聘用人员名册等送区县卫生计生委审核后， 报区县人力社保局审批。 经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与 受聘人员按照重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法(渝府 发200337 号)和重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同 (范本)的通知(渝人发200668 号)的规定，签订事业单位 聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有 关规定执行。 公开考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予 以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体 条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。 十、有关政策 (一)本次招聘的专业技术人才是指医学类专业人才，包括临床医 学类、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、中医类、中西医结合 类、药学类、中药学类、医学技术类和护理学类。 (二)本次招聘的专业技术人才，一经正式聘用，须在招聘单位工 作满 5 年后方可流动或辞聘，若未满 5 年的，解除聘用合同，取消 事业单位工作人员身份，并承担相应违约责任。 (三)诚信报考。对报考人员在招聘过程弄虚作假、骗取考试资格 等以及出现其他经认定为违规违纪行为的，视情节轻重，给予取消 报考或聘用资格，记入本人诚信档案，至少 5 年不得参加重庆市范 围内卫生事业单位公开招聘考试的处理。 十一、纪律要求 公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠 道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严 肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和 社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经 查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。 十二、其他 招聘过程中涉及的有关问题，请按以