探析现代经济与人力资源开发

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 探析现代经济与人力资源开发 摘要：现代经济是建立在知识和 信息的生产、分配和使用之上的经济， 相对应农业经济、工业经济的一种新型 的、以知识产业为主导的、富有生命力 的经济。在现代经济条件下，人类的生 产劳动将由体力向智力发展，作为知识 载体的人力资源也将成为现代经济社会 的关键资源。本文基于对人力资源在现 代经济中重要性的认识，结合现代经济 时代背景和中国人力资源开发现状，提 出了我国现代经济条件下人力资源开发 创新对策。 中国论文网 /2/view-12908219.htm 关键词：现代经济 人力资源开 发 中国经济 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 引言 综观发达国家，在它们已经初步 步入现代经济殿堂之际，已对其人力资 源开发的战略、模式进行了改革和创新， 这不得不引起我们的思考：在一个拥有 丰富的人力资源但人才资源短缺的中国， 如何进行人力资源开发的变革和创新以 抓住现代经济发展这个千载难逢的机遇？ 并且，我国已确立本世纪中人均国内生 产总值达到中等发达国家水平的战略目 标，如果要在原材料、能源、资源比较 短缺的情况下只靠增加产量、扩大规模 来达到此战略目标是很困难的。因此， 研究如何很好地开发” 人力资源 ”这一现 代经济的关键资源对于我国来说具有重 要的理论和现实意义。 一、中国人力资源的现状以及所 需解决的问题 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 （一）我国人才资源质量普遍低 下。 人力资源的质量是指劳动力人口 在体力、智力、职业能力等方面的特点 和水平，体现劳动力人口的综合素质。 我国现在虽人力资源丰富，但是就质量 方面远远落后于西方发达国家社会人力 资源的状况。基础教育还没走出应试教 育模式，高等教育也只是单纯的课堂形 式，缺少社会实践能力培养。我国人力 资源质量低下主要表现在两个方面，一 个是综合素质不高，理论转化为实际的 能力不强，其知识结构主要还是停留在 理论程度，与实际相对脱节。人力资源 整体文化素质与发达相比差距明显，根 据第五次人口普查数据资料和联合国经 济合作与发展组织资料分析：2000 年我 国 25-64 岁人口平均受教育年限为 7.79 年，仅相当于美国 100 年前国民整体素 质水平，与 1999 年美国和日本人均受 教育年限分别达到 12.75 年和 12.55 年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 相比，整整低了 5 年，与后发型国家韩 国 11.48 年相比也要低 3 年多；第二就 是社会能力不足，主要就是社会工作能 力和社会人际交往能力方面，这跟我国 的教育体制有关系，都是在一个相对封 闭和单纯的集体中学习成长，从小就没 有一种强烈的社会适应能力，因此导致 了现在中国人力资源社会能力不足。 （二）国家人力资源开发管理机 制，人力资源国内外交流合作体制不健 全。 一方面，在从传统式的人力资源 开发向现代经济时代人力资源开发转换 过程中存在机制脱节。传统的人力资源 开发方式主要就是学校教育（应试教育） ，对一个人综合素质的评定就通过其学 习成绩方面来测试，但这样的体制完全 不能适应现代经济时代对人力资源开发 的要求。虽然在近几年中，中国也在不 断努力建立一个适应时代发展需求的人 力资源开发体制，但到目前为止还没有 完全建立起来，因此国内人力资源开发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 体制有待解决。 另一个方面，人力资源交流特别 是人力资源国际交流体制不健全。21 世 纪是经济全球一体化的时代，国际交流 是整个时代的发展趋势，那样有利于借 鉴他国发展经验，促进自身经济发展。 由于中国以前是传统的人力资源开发， 国际交流是一个全新的领域，虽已有相 关改进，但国际交流机制还没完全建立， 国际交流还只是局限于一定程度，因此 建立一个相对的国际人力资源开发交流 体制是我国现阶段存在的问题。 （三）管理人员与专业技术人员 队伍整体素质与发达国家存在较大差距。 党政机关事业单位负责人平均受 教育年限相对西方发达国家相差一年多， 同时高层管理人员比例差距较大，这样 的管理者队伍素质，与中国迈入经济全 球化与政府责能进一步转变的时代要求 差距甚远。 传承传统人力资源开发形式， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 主要是以学校教育为主，学习专业理论 知识，而接触专业实践知识是微乎其微， 这与现代经济条件下人才应具备各方面 综合素质的要求相距甚远，这也是我国 人力资源开发有待解决的问题。中国人 力资源的专业技术普遍不高，研究生、 博士生等高学历人才所占比例低，这成 为中国高新技术发展的“ 瓶颈 ”。要求人 力资源开发要向深度发展，提高高科技 人才的比重，因而促进中国人力资源开 发向深度发展是现在人力资源开发的问 题之一。 二、如何在现代经济时代开发人 力资源 从我国近几年人力资源开发的现 状以及存在的问题可以看到现代经济时 代中国人力资源开发方面面临严峻形式， 需要采取一系列有效措施加以完善和提 高。具体应该如何在现代经济时代开发 人力资源，可分为以下 4 个部分来分析 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 解决： （一）全民理念视角转变以 往人力资源开发理念，结合实际树立新 时代人力资源开发观念 21 世纪已经悄然而至，人是 21 世纪的第一生产力，现代经济时代里关 键因素是人，那么怎么样才能在现代经 济时代做好人力资源开发这个文章呢？ 除了上述讲的政府和教育两方面以外， 其实放在第一位的应该是人们对现代经 济时代人力现状的理念问题。 我们要在中国进入现代经济时代， 并保持很好的人力资源开发，就要认识 到现代经济时代的现状，需要做更多的 宣传，使得人人认识到 21 世纪现代经 济时代，是知识的竞争，是人才的竞争， 是国家综合国力的竞争理念。并随着中 国加入 WTO，我们面对的对手并不只 有国内同类人才，更强大的世界级对手 已经悄然而至，我们必须要有这样一个 警惕性和觉悟性，这样才能使自己在越 演越烈的 21 世纪竞争中有一席之地。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 从思想上重视，从行动上落实，从方法 上要效率，才能开发好我国在 21 世纪 现代经济的人力资源。 （二）管理体制视角逐步建 立合理人力资源管理体制 在如何合理开发人力资源的问题 上，除了从国家战略高度分析、解决问 题以外还要从另外一个高度分析问题， 那就是从管理体制上分析。任何问题的 解决都是在一个相对有利于问题解决的 体制环境下完成的，现代经济时代人力 资源开发也不例外。自古以来，人才一 直被置于极其重要的位置， “为政之要， 惟在得人”。进入 21 世纪，现代经济的 浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端， 而愈演愈烈的“ 国际人才争夺战 ”也使得 每个国家把人力资源作为基础，积极地 吸引人才、开发人才和留住人才。但是， 相对于国外成熟规范的人力资源管理体 制，我们的人力资源管理理念、方法乃 至体制显然必须尽快改进。 制度的重要性和问题存在性就要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 求我们作出相应的调整和完善。建立弹 性人力资源管理模式，改变以往那种条 条框框的规章制度，在相对条款上加强 其弹性系数，使其变的更加人性化，以 激励员工，并保证人才规划的弹性；形 成优胜劣汰的竞争机制，任何工作，任 何岗位都形成能者居之的管理体制，真 正把能力和社会关系区分开来，以激励 员工不断完善自我，时刻蹦紧精神发挥 其应有的潜力，达到人力资源开发的效 益最大化；建立一个相对合理的人力资 源培训制度，借鉴国外先进的人力资源 培训体制，结合我国人力资源开发的实 际具体情况，建立一整套社会我国人力 资源开发的制度体系；建立良好的专业 技术培训体制，我国进入 21 世纪以来 人力资源这方面就出现这样一