探讨基于企业文化的国企政工工作创新举措

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 探讨基于企业文化的国企政工工作 创新举措 摘 要：基于社会主义市场经济 发展给我国国企政工工作带来的新机遇 和新挑战，本文以企业文化为视角，首 先分析了企业文化与国企政工工作之间 的关系，其次阐述了国企政工工作的价 值，最后提出了国企政工工作的创新方 法和举措，为国企企业发展提供借鉴。 中国论文网 /7/view-13023265.htm 关键词：企业文化 国企 政工工 作 近些年来，随着社会主义市场经 济的不断发展，我国国有企业进行了一 系列的深化与改革。思想政治工作是国 有企业工作的重要组成，在企业文化建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 设和企业发展过程中发挥着重要作用。 伴随国企改革的深化，企业职工的结构 也相应进行了调整与改进，这些都对国 有企业职工的思想政治工作提出了越来 越高的要求。因此，国企想要实现自身 的长足发展，适应激烈的市场竞争，就 要不断加强政工工作建设，转变固有观 念，提高创新意识，不断实现政工工作 方法的创新和突破，推进企业实现更有 质量、更高效率、更好效益的持续健康 发展。 1、企业文化与国企政工工作的 关系 1.1 企业文化与国企政工工作有 区别 首先，企业文化与国企政工工作 在性质上存在区别。企业文化是一个企 业推崇并践行的思想和行为的综合，与 企业经营管理有关，较于国企政工工作 政治色彩较淡。而企业政工工作重在引 导企业的政治思想方向，解决职工世界 观、人生观方面的问题。其次，二者作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 用有所区别。企业文化的功能主要在于 增强企业凝聚力，提高职工的工作热情 以推动企业的发展，而国企政工工作则 主要在于对党的思想及方针政策的宣传 与实施，以提高企业职工政治思想的先 进性。最后，二者目的不同。企业文化 建设的最终目的，服务于企业的发展， 而政工工作除了提高企业自身的发展水 平和职工的思想水平之外，还旨在提高 整个社会的政治素养。 1.2 企业文化与国企政工工作有 联系 企业文化和国企政工工作之间存 在联系，其首先表现为目标上的一致性 1。也就是说，二者都是通过思想宣传 和教育，加强企业对职工的思想建设， 使其思想意识和思想观念符合企业和社 会发展的需要。其次，二者都融合了人 文主义思想，重视人在企业发展中的地 位和作用，调动人的积极性，促进人的 发展和进步。最后，二者都注重思想因 素的作用，强调人的精神发展在企业建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 设中的支点作用，通过对人思想素质的 培养提高企业的综合实力。 2、基于企业文化国企政工工作 的价值 首先，加强企业的政工工作，能 够在一定程度上推动企业文化的建设， 实现企业的长足发展2。现如今，企业 之间的竞争日益激烈，不仅要求国企提 高企业职工的专业技术水平，更要提高 其思想政治素养，以提高企业的凝聚力。 企业文化建设与国企政工工作有着密不 可分的联系，加强国企政工建设，能够 提高国企的综合实力，对国企的发展具 有长远意义。 其次，在经济全球化和市场经济 影响下，国企职工受到各种思想的影响 和冲击，思想政治水平面临挑战，因而 国企的政工工作充满了艰巨性、复杂性。 同时，受外界思潮和价值日趋多元化的 影响，冲击了国企的正常发展和运营。 创新国企政工工作显示出必要性和迫切 性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 最后，企业在政工工作方面的创 新，能够强化企业文化在国企建设中的 作用，体现出国企在职工工作中的人文 主义关怀，增强企业凝聚力，推动国企 向优质高效、创新转型的轨道发展，提 高国企竞争力。 3、基于企业文化的国企政工工 作创新举措 3.1 创新政工工作理念 时代在不断发展和变化，国企的 政工工作也要随之发展和创新。要想基 于企业文化对国企政工工作进行创新， 创新政工工作理念是最基本的3。创新 理念，能够推动企业政工工作在企业文 化基础上实现可持续发展，进而推动国 企思想政治工作向着科学化、系统化的 方向发展。 国企在创新政工工作理念时，要 始终坚持党的领导，带领职工学习和贯 彻党的精神，将党的指导方针和政策落 实到工作中去。工作理念的创新要始终 坚持实事求是的原则，结合自身企业文 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 化的特点和政工工作开展现状，树立创 新观念，不断推陈出新，打破原有思想 政治观念和方法的局限，以不断实现传 统思想政治工作观念向新思想、新观念 的转变。另外，国企政工还要根据新形 势和新情况，不断对思想政治工作方法 进行调整和改进，实现思想政治工作的 多层次和多样化，提高国企政工工作的 灵活性和适应性。近年来，公司的科研 任务快速增长，为提高研发效率，以完 成科研任务为目标的项目负责制在技术 系统应运而生，然而，随着研发任务的 不断增加和加班加点的常态化，技术人 员的思想政治工作出现了新需求，公司 大胆创新政工工作理念，在科研项目制 中引入项目政工师制度，政工人员参与 项目制开展全过程，并积极开展工作， 发现苗头，及时引导，化解矛盾，润物 无声，实现了政工工作与科研工作的无 缝对接，有效推动了科研的发展。 实现思想转变的过程不是一蹴而 就的，国企政工工作要秉持循序渐进的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 原则，坚持贯彻以人为本的思想观念， 在企业政工工作中注入人文关怀，提高 政工工作的先进性和可行性，推动思想 政治工作在企业中的有效进行。 3.2 创新政工工作体制 在创新思想政治工作体制时，最 重要的就是要符合企业的实际情况，结 合企业自身文化的特点和企业职工的思 想政治状态，对思想政治工作进行细化。 企业应该将思想政治工作的方向、要求、 范围、具体的工作方案和思想政治工作 人员的安排等各个方面进行落实，制定 出工作细则，将责任具体落实到部门和 个人。思想政治工作体制的建立，要尽 可能地做到科学合理，确保思想政治工 作范围广、覆盖面大、有针对性，在进 行企业文化宣传的同时，提升企业职工 的思想政治水平。以基层党支部为抓手， 建立健全遍布公司各部门的政工工作网 络，实行政工部门人员与各部门分工对 接，开设董事长、总经理信箱、坚持政 工工作例会制度和季度思想动态报告制 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 度，实现了政工工作的制度化、常态化、 科学化。 思想政治工作体制在具体实施过 程中，要求政工工作部门和工作人员有 强烈的责任感，及时掌握国企职工的生 活情况和思想动态，对于不符合企业文 化要求、不适应国企发展方向的情况， 要及时处理，制定出有针对性的工作方 案，不断对思想政治工作进行细化和创 新。另外，要建立健全国企政工鼓励机 制，对于工作中能够起到模范带头作用 的先进职工进行表扬和鼓励，形成良好 的政工工作氛围，将思想政治工作真正 落实下去，切实推动企业思想政治水平 的提高。 3.3 创新政工工作方式 首先，国企政工要加强对职工的 人文关怀。这就要求政工全方位了解职 工的思想政治状态，明确职工的需求和 愿景，引导职工将个人需求同国企的发 展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最 大的热情投入到工作中，实现个人愿景 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 的同时，推动国企的发展。同r，也 要将发展方向与员工的需求协同起来， 充分考虑职工的需求，在实现企业长期 发展的同时，满足员工的愿景和需要。 其次，国企政工工作要创新方式方法， 结合企业文化，开展多样化思想政治工 作。另外，也可以针对企业员工的兴趣 和需求，组织开展各种各样的企业文化 活动，丰富员工的业余生活，营造积极 向上的企业氛围、提高国企职工的幸福 感的同时，强化企业文化建设。 总结