试论在企业科学发展中工会如何更好地发挥桥梁纽带作用

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 试论在企业科学发展中工会如何更 好地发挥桥梁纽带作用 【摘 要】随着经济的发展企业 面临着更加复杂的管理现状，尤其是在 转型时期，企业结构调整，经营方式和 目标的转变都关乎员工的切身利益。而 员工作为企业最基本的资源，如何在保 障企业正常运营的基础上，满足员工个 人的经济和发展需求，实现在转型过程 中，企业与员工的共同发展，构建和谐 的企业氛围，成为工会组织的重要任务。 新时期工会更应该发挥企业与职工之间 的桥梁和纽带作用，实现信息的通达， 顺畅的交流，以及企业与员工之间的双 赢局面。 中国论文网 /5/view-5635362.htm -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 【关键词】科学发展；企业；职 工；工会；纽带 一、序言 近几年公交企业工会工作中，结 合了客运服务的独特性，不断发挥桥梁 和纽带作用，立足于服务社会和乘客的 主题思想，重点培育服务型的企业文化， 通过全面提升职工的文化和技能素养， 实现了职工以企业文化为核心的共同理 想和价值观念，工会以实际行动提升企 业内部凝聚力和向心力，强化企业竞争 力，有效促进了企业内部和谐氛围的建 立，实现了企业健康发展。 二、新时期工会工作面临的新形 势 经济的发展与社会结构的变化使 得工会面临前所未有的工作压力，作为 工会的领导干部与工作人员更要紧随时 代的发展，注重从细节出发，密切关注 员工的心态变化及需求，及时发现职工 当中存在的新问题，通过创新工作方式， 整合企业内部资源，实现更好的为企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 和员工服务的目标。 （一）企业面临加快发展和转型 升级。从企业层面分析，十二五期间国 际经济形势不稳定，国内多个行业受到 波及，而公交企业也在面临着新一轮的 改革，企业要在节能减排的整体意识基 础上，通过淘汰落后产能，整合内部资 源，尽快实现跨越发展的目标。而在企 业改革过程中必然会动摇一部分人的利 益。以科学发展观为指导，先进技术的 引进和利用，实现了企业内部资源的重 新分配，高技能和高素质员工越来越受 到欢迎，相反那些思想陈旧和技术能力 落后的之后必然会在改革中面临被淘汰。 （二）企业内部劳动关系的变化。 体制机制的变化必然带来劳动关系领域 的变化，为了适应当前企业的快速发展， 企业将打破单一的劳动关系，而是采用 灵活化的和动态化的劳动制度，员工将 在更加公平和透明的平台上参与竞争， 薪酬体系与个人工作能力直接挂钩，工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 会组织更应该发挥积极作用，维护好和 发展好员工的切身利益。 （三）企业职工队伍的发展变化。 随着新员工进入，企业整体队伍开始朝 着年轻化和高学历化的方向发展，尤其 八零后和九零后的新员工他们的生活环 境和思想与老一代人有着明显的差别， 他们注重展现自我，善于运用各种方式 来实现和维护个体权利，他们的思想积 极而活跃，在为企业发展注入新的活力 同时也为工会的工作提出了更高的要求。 工会需要及时了解新员工的思想状态， 在拓展个人发展空间、丰富精神文化生 活、规范行为方式、增加沟通交流等各 方面为新时期的职工塑造更好的企业生 活氛围。 （四）新时期工会自身建设的独 特性。新时期企业面临转型、员工的结 构与关系更加复杂，而整个工会的工作 机制以及工作方式都将发生重大变化， 传统的单一工作方式已经不再适用，新 时期工会领导干部及工作人员需要从思 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 想上改变自我，关注形势变化，在工作 上注重灵活和创新，用实际行动来展示 工会的精神面貌和风采。 三、新时期工会增强以下几个方 面的工作认识 （一）发挥桥梁和纽带作用首先 提高自身建设。根据调查显示当前很多 企业工会组织机构不完善，工作人员的 素质不高，甚至没有专门的工会工作人 员，而是企业领导干部兼任，组织体系 的不完善以及工会领导因为忙于生产经 营很难抽出足够的时间和精力放在职工 工作上面，导致工会工作流于形式。新 时期工会组织强化桥梁和纽带作用首要 是完善自身建设，招聘或者抽调专业工 作人员建立完整的工会工作体系，工会 领导干部及员工定期参加培训，了解最 新的工会工作情况及特点。工会全体工 作人员要将服务企业与员工作为自己的 工作职责，在不断的学习和锻炼当中， 增进自身的责任心和工作能力，切实做 到维护员工合法权益，实现企业与员工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 的共同发展。完善公会内部管理制度， 实现工作的标准化。 （二）从职工的思想教育抓起， 发挥桥梁作用。工会不仅是企业和职工 之间的沟通桥梁，更是员工了解和获取 知识，增进自我的重要渠道，工会工作 人员应当重视职工的思想政治工作，为 每一位职工建立思想档案，通过网络、 微博、谈话等多种灵活方式，及时掌握 员工的思想动态。通过组织活动，搭建 交流平台，实现员工之间的相互交流， 帮助员工解决思想问题，凝聚人心，增 强员工对企业的忠诚度。注重员工整体 素质的提升，为员工搭建学习平台，争 取更多学习机会，做好学习型企业建设， 以调动员工对知识的兴趣和渴望为切入 点，营造公司上下重视知识和崇尚学习 的良好氛围。 （三）强化公会的维权功能。长 期以来很多企业的公会忽略了对员工权 利的有效维护，员工在自身利益受到损 害之后，凭借个人能力无法解决，近期 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 我党提出的群众路线，又一次给工会工 作人员敲响了警钟，我们要时刻将职工 的权利和利益放在第一位，要真正深入 到员工的生活中，主动发现职工的困难 和需求，帮助职工办实事、解决实际困 难，而不是将维护职工权益放在口头上。 四、创新工会工作策略 （一）代表企业持续开展职工关 怀行动。工会工作的本质就是帮助职工 解决工作和生活中的种种难题，因此作 为工会工作人员，首先要清醒的了解自 己的工作目标，做好职工个人及家庭调 查，在充分掌握职工情况的基础上，为 职工解决工资、养老、医疗、子女等实 际问题，做到时时处处关心和关怀职工， 通过定期的关怀行动以及日常生活中的 关心，让员工感受到工会组织的爱与温 暖。 （二）搜集职工对企业的意见建 议。工会发挥桥梁作用的另一方面是反 映职工意愿，维护企业的民主管理氛围， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 在企业管理过程中工会代表职工参与企 业的生产经营和日常管理活动，因此工 会应当积极将企业的动态运营情况通报 给职工，并进入一线认真搜集职工对企 业管理过程中的意见和建议，实现企业