【思想政治工作论文】浅谈有效提升国有农场的思想政治工作水平的研究

【思想政治工作论文】浅谈有效提升国有农场的思想政治 工作水平的研究 【摘要】牢固树立以增强国有农场思想政治工作科学性， 是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是充分发挥政治 工作服务保证作用的迫切需要。当前，社会改革逐步深入， 国有农场的思想政治建设所处的大背景发生了重大而深刻 的变化。必须积极适应形势，把握规律，主动作为，把思 想政治工作作为国有农场做好综合防治工作的法宝。本文 从把科学发展观作为根本指导方针、适应时代发展任务拓 展的新要求、大力弘扬求真务实精神、认真抓好国有农场 干部队伍建设四个方面做了初步探索。 【关键词】思想政治工作；国有农场；综合防治；法宝 前言 随着时代的发展，社会各个方面也在进行着不断的完善 和相应的改革。为了适应社会改革的深入发展，思想政治 方面的工作也应该与之相适应。国有农场在发展的过程中 也进行了相应的改革，那么国有农场的思想政治工作也应 该适应国有农场的发展步伐，在坚持十八大精神的基础上， 不断促进国有农场的发展。 国有企业的思想政治工作现状 2.1 工作准确性不强 往往是随波逐流各级宣传思想政治工作者，必须清 醒地认识到企业面临的改革压力与竞争危机，只有正确引 导广大员工，共同为企业持续发展不竭努力。如果宣传思 想政治工作者对思想政治工作的准确性把握不够，对职工 思想异常动态耐心疏导不够，容易给企业改革发展带来不 和谐噪音。 2.2 对基层组织建设的忽视 在农场的不断发展过程中，思想政治教育工作队伍 得到了不断的发展和壮大。转制以来企业不断发展，基层 党支部、工会、计生办、社区、老龄委等健康发展，推动 了农场思想教育工作的全面发展。同时，农场在党员建设 方面也取得了重要成就。农场通过开展各种活动，培养了 党员的模范带头意识，也促使很多职工积极加入党组织， 促进党的基层组织不断发展与壮大。 2.3 工作前瞻性不强，往往是声大行动慢 目前，在企业的思想政治工作过程中，往往存在着 一大通病，那就是开展某项活动前，各类宣传舆论紧锣密 鼓，声势浩大，但来得快，也销声匿迹的快。虽然工作费 了不少的神，但收效欠佳。存在这种现象最主要的原因是， 宣传思想政治工作缺乏前瞻性，系统性和长周期性，仅仅 注重的是某一项活动的过程，与实际工作中需要解决的问 题结合较少，形而上学的东西太多，引起了职工群众的反 感，造成活动的效果不佳。 2.4 缺乏依法开展思想政治工作的意识 规章制度对思想政治工作的目标要求、主要任务、 基本方法需要有有明确具体的规定。但受传统观念、习惯 思维的影响，有的把思想政治工作当成软指标，认为缺一 项少一次影响不大，落实中随意性较大。有的不善于运用 政策法规解决问题，对一些不正确的思想、不合理的要求， 要么瞻前顾后消极应付，不能旗帜鲜明地批驳纠正；要么 不讲原则迁就照顾，凭个人感情靠小恩小惠息事宁人。没 有扎实抓好法规制度的学习理解，不能维护法规制度的严 肃性、权威性，没有把依法开展思想政治工作作为依法治 军的重要内容，使思想政治工作没有法制化、规范化。 提升国有企业思想政治工作水平的思路与对策 如何让思想政治工作更好地为企业改革发展服务，更好 地凝聚各方力量推动企业和谐跨越发展，我们必须认真研 究思想政治工作的特点、规律和方向，积极探索新办法， 新途径，新思路，新举措，就会开创企业思想政治工作新 局面。 3.1 建立有效的沟通机制，营造企业和谐氛围。存续企 业部分业务退出涉及到员工的二次就业， 伴随员工的分流 安置出现了日益多样的利益诉求和精神诉求， 公司找准切 入点， 坚持以人为本， 把解决员工的实际问题作为解决 思想问题的突破口，深入开展调查研究， 不断掌握员工的 思想动向和脉搏，认真倾听员工的诉求，广泛征询员工意 见，在政策允许和条件可能的范围内，满腔热情地为员工 多办好事、实事，最大限度地维护了他们的合法权益；派 专员做员工信访工作，解决信访问题，把劳动争议和纠纷 解决在基层、消除在萌芽状态；同时建立健全矛盾纠纷调 处化解机制，引导员工树立和谐理念，以理性合法的方式 表达利益诉求和解决矛盾，从而实现企业和社会的和谐稳 定。 3.2 与时俱进不断改进创新思想政治工作的方式手段 【1 】 。形势任务的快速发展，员工需求的多元多变，决定 了思想政治工作必须不断完善不断创新。不少方法手段今 天很新颖很管用，明天就可能失去吸引力，要求我们在继 续巩固深化课堂教育、群体恳谈、网上论坛等教育方法手 段的同时，紧跟时代发展、紧贴员工需求，拓宽视野思路， 积极学习借鉴，不断探索创新，努力使思想政治工作开展 得更加可亲可信，更加富有吸引力感染力。 3.3 不断提高对基层组织建设。在农场的不断发展过程 中，思想政治教育工作队伍 需要不断的发展和壮大。转制以来企业不断发展，基层 党支部、工会、计生办、社区、老龄委等健康发展，从而 推动农场思想教育工作的全面发展。同时，促进农场在党 员建设方面取得重要成就。农场可以通过开展各种活动， 培养党员的模范带头意识，也促使很多职工积极加入党组 织，促进党的基层组织不断发展与壮大。 3.4 促进农场职工树立正确的思想观念处于新的历史发 展时期的国有农场必然要面临着各方面的改革。长期工作 于国有农场里的职工可能会面临着思想转变方面的一系列 的困难。国有农场及时开展相应的思想政治工作能够使农 场职工在思想观念上有新的认识，并促进其能够顺利转变 自身的角色定位，促使其为农场发展做出更多的贡献。 3.5 搭建育人平台，促进和谐企业的发展良好的机制与 平台是人才培养的沃土。为适应企业转型战略、创新发展， 企业把人才队伍建设作为战略转型期第一要务，以“转型、 创新” 为导向，通过科学的人员公开公平招聘【2】；竞争上 岗、拓宽员工岗位晋升机制，使普通员工只要努力就有被 提拔或岗位晋升的机会；适时轮岗，帮助员工精进行职业 生涯规划，让员工能够看到自我价值实现的前景， 望到希 望；实施全员 KPI 考核，完善绩效考核方案， 优化薪酬分 配机制，提高员工工作绩效发掘员工潜能；建立健全“引进 来” 与“走出去”的培训机制， 全方位提高管理人员和技术人 员的专业知识和管理、 技术业务水平；定期组织开展“专题 读书”活动、“ 党员示范岗” 、劳动竞赛、劳动攻关等活动， 帮助员工学习新业务、新知识；建立健全人员能进能出、 岗位能上能下、待遇能高能低的优胜劣汰的用人机制，建 立选拔后备队伍制度等机制健全人才队伍建设体系，促使 员工树立工作靠努力、岗位靠竞聘、收入靠贡献的市场竞 争观念【3】。这样，一方面抓住了员工急需解决的岗位问 题， 让员工共享企业改革发展成果；另一方面打造一支适 应市场竞争环境的市场意识、竞争意识、专业能力突出的 员工队伍，使员工队伍这一核心资源得到资值增值，为企 业的战略转型提供强大支撑。 结束语 总而言之，做好新形势下国有企业思想政治工作，需要 在凝心聚力中促进发展、履行责任。凝聚共识才能形