16春 东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

东财薪酬管理在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） 1. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ） 。 . 绝对平等原则 . 兼顾公平和竞争的原则 . 激励原则 . 经济原则 正确答案： 2. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 . 对外具有竞争力 . 对员工具有激励性 . 对内具有公正性 . 对成本具有控制性 正确答案： 3. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 . 匹配策略 . 领先策略 . 跟随策略 . 滞后策略 正确答案： 4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） 。 . 战略 . 资质 . 绩效 . 职位 正确答案： 5. 销售提成工资属于（ ） 。 . 组合工资制 . 岗位工资制 . 绩效工资制 . 技能工资制 正确答案： 6. 非货币化的奖励形式包括（ ） 。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： 7. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） 。 . 销售额 . 产值 . 销售量 . 市场份额 正确答案： 8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 . 财务指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 . 内部经营过程指标 正确答案： 9. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ） 。 . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 . 节省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案： 10. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 . 辅助性人才 . 核心人才 . 通用人才 . 独特人才 正确答案： 11. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的基础 正确答案： 12. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 . 岗位的差异度 . 部门差异化 . 统一的贡献率 . 绩效的公开化 正确答案： 13. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水“一词。 . 薪金 . 薪酬 . 工资 . 薪资 正确答案： 14. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ） 。 谋学网 . 客户满意度 . 销售量 . 市场份额 . 资产负债率 正确答案： 15. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非 常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 . 辅助性人才 . 通用人才 . 核心人才 . 独特人才 正确答案： 16. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 . 差旅费 . 提成 . 激励薪酬 . 加班费 正确答案： 17. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为 （ ） 。 . 上限 1150，下限 850 . 上限 1150，下限 870 . 上限 1130，下限 850 . 上限 1130，下限 870 正确答案： 18. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ） 。 . 工会的力量 . 职务或岗位 . 产品的需求弹性 . 企业的薪酬策略 正确答案： 19. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的基础 正确答案： 20. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 . 岗位调查与分类 . 绩效考评的实施 . 薪酬的市场调查 . 岗位分析与评价 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. （ ）属于绩效工资制。 . 销售提成工资制 . 计件工资制 . 岗位技能工资制 . 佣金制 E. 计时工资制 正确答案： 2. 专业技术人员的工作特征包括（ ） 。 . 管理者难以监督其工作 . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 . 经常面临知识和技术更新问题 . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案： 3. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ） 。 . 外部市场竞争 . 企业经营状况的变化 . 年度绩效考评结果 . 通货膨胀 正确答案： 4. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ） 。 . 市场因素 . 企业规模 . 生活费用 . 物价水平 E. 所属行业 正确答案： 5. 下列属于经营者年薪制特点的是（ ） 。 . 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 . 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 E. 固定工资从管理费用中支出 正确答案：E 6. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。 谋学网 . 吸引井留住优秀人才 . 保证外部公平 . 确立薪酬激励机制 . 保证内部公平 E. 合理控制企业人工成本 正确答案：E 7. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ） 。 . 政府的调查 . 专业协会的调查 . 咨询公司的调查 . 企业家联合会的调查 E. 行业的调查 正确答案：E 8. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ） 。 . 政府的法律、法规 . 企业所出的发展阶段 . 所属企业 . 企业规模 E. 企业决策层的工资态度 正确答案：E 9. 经营者年薪制的构成要素包括（ ） 。 . 基本工资 . 浮动工资 . 可变工资 . 固定工资 E. 技术工资 正确答案： 10. 付酬因素包括（ ） 。 . 劳动时间 . 劳动环境 . 劳动强度 . 劳动责任 E. 劳动技能 正确答案：E 东财薪酬管理在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） 1. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ） 。 . 福利 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 2. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为（ ） 。 . 上限 1150，下限 850 . 上限 1150，下限 870 . 上限 1130，下限 850 . 上限 1130，下限 870 正确答案： 3. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 . 财务指标 . 内部经营过程指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 正确答案： 4. 薪酬调查的作用和目的是（ ） 。 . 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 . 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 . 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡 . 以上都是 正确答案： 5. 职位评价以（ ）为评价对象。 . 个人 . 职称 . 业绩 . 职位 正确答案： 6. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ） 。 . 基本工资 . 技术工资 . 激励性工资 . 绩效认可奖励 正确答案： 7. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） 。 . 战略 . 资质 . 绩效 . 职位 谋学网 正确答案： 8. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 . 战略、制度和技术 . 政策、制度和技术 . 战略、制度和政策 . 战略、战术和技术 正确答案： 9. 薪酬制度的建立依据是（ ） 。 . 绩效评估结果 . 组织结构分析 . 成本分析 . 工作分析 正确答案： 10. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ . 战略影响薪酬的支付基础 . 战略影响薪酬水平的高低策略 . 战略影响薪酬的发放时间 . 战略影响福利的设计 正确答案： 11. 薪酬的构成包括（ ） 。 . 工资、福利、津贴 . 工资、奖金、福利 . 奖金、工资、津贴 . 奖金、福利、股票计划 正确答案： 12. 职位评价的结果是（ ） 。 . 职位分析 . 薪酬结构 . 职位描述 . 职位评价过程 正确答案： 13. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ） 。 . 客户满意度 . 销售量 . 市场份额 . 资产负债率 正确答案： 14. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ） 。 . 企业的经营性质和内容 . 社会政策法规 . 组织文化 . 员工的业绩水平 正确答案： 15. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ） 。 . 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 . 明确的经营者业绩考核指标体系 . 明确的企业整体绩效考核体系 . 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 正确答案： 16. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ） 。 . 岗位与薪酬的对应关系 . 岗位与绩效的对应关系 . 岗位与职务的相关度 . 岗位等级的高低 正确答案： 17. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ） 。 . 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 . 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 . 岗位的纵向分级和横向分类无关 . 岗位分类包括横向分类和纵向分级 正确答案： 18. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 . 200 . 300 . 400 . 150 正确答案： 19. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 . 150 . 300 . 400 . 200 正确答案： 20. 非货币化的奖励形式包括（ ） 。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 谋学网 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。 . 吸引井留住优秀人才 . 保证外部公平 . 确立薪酬激励机制 . 保证内部公平 E. 合理控制企业人工成本 正确答案：E 2. 专业技术人员的工作特征包括（ ） 。 . 管理者难以监督其工作 . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 . 经常面临知识和技术更新问题 . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案： 3. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ） 。 . 竞争性原则 . 合法性原则 . 公平性原则 . 激励性原则 E. 经济性原则 正确答案：E 4. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ） 。 . 外部竞争力 . 员工贡献 . 内部一致性 . 薪酬管理和实施 正确答案： 5. 递延薪酬包括（ ） 。 . 年金 . 储蓄计划 . 贷款计划 . 股票购买 正确答案： 6. 下列属于经营者年薪制特点的是（ ） 。 . 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 . 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 E. 固定工资从管理费用中支出 正确答案：E 7. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ） 。 . 政府的法律、法规 . 企业所出的发展阶段 . 所属企业 . 企业规模 E. 企业决策层的工资态度 正确答案：E 8. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ） 。 . 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 . 只有充足的激励因素才能让人得到满足 . 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 . 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训 正确答案： 9. 岗位工资制的特点包括（ ） 。 . 客观性较强 . 以岗位分析为基础 . 根据业绩支付工资 . 根据岗位支付工资 E. 主观性较强 正确答案： 10. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ） 。 . 劳动就业实际情况 . 社会平均工资水平 . 管理人员的意愿 . 员工家属的意愿 E. 员工的个人意愿 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） 1. 非货币化的奖励形式包括（ ） 。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： 2. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ） 。 . 岗位与薪酬的对应关系 . 岗位与绩效的对应关系 谋学网 . 岗位与职务的相关度 . 岗位等级的高低 正确答案： 3. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） 。 . 销售额 . 产值 . 销售量 . 市场份额 正确答案： 4. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 . 滞后策略 . 匹配策略 . 跟随策略 . 领先策略 正确答案： 5. 以下对于福利的理解不正确的是（ ） . 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 . 福利不是按照时间来给付的 . 福利是总报酬的一部分 . 福利大多数为非现金的形式 正确答案： 6. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ） 。 . 如何确保外部公平性 . 基本薪酬支付的依据 . 如何确立报酬结构 . 基本薪酬发放的数量 正确答案： 7. 薪酬的构成包括（ ） 。 . 工资、福利、津贴 . 工资、奖金、福利 . 奖金、工资、津贴 . 奖金、福利、股票计划 正确答案： 8. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 . 通用人才 . 辅助性人才 . 核心人才 . 独特人才 正确答案： 9. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 . 200 . 300 . 400 . 150 正确答案： 10. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的基础 正确答案： 11. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 . 薪酬的市场调查 . 岗位分析与评价 . 绩效考评的实施 . 岗位调查与分类 正确答案： 12. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） 。 . 工作条件 . 劳动绩效 . 员工的技能 . 工会的力量 正确答案： 14. 货币薪酬又称（ ） 。 . 福利 . 补贴 . 核心薪酬 . 保障计划 正确答案： 15. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 . 对外具有竞争力 . 对员工具有激励性 . 对内具有公正性 . 对成本具有控制性 正确答案： 16. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 . 150 . 300 . 400 . 200 正确答案： 谋学网 17. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ） 。 . 考核工资制 . 技能工资制 . 年功序列制 . 岗位工资制 正确答案： 18. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ） 。 . 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 . 宽带式工资结构能引导员工自我提高 . 宽带式工资结构支持直线型组织结构 . 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 正确答案： 19. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ） 。 . 公司的支付能力 . 员工素质 . 公司战略 . 企业文化 正确答案： 20. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 . 战略、制度和技术 . 政策、制度和技术 . 战略、制度和政策 . 战略、战术和技术 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ） 。 . 企业的发展阶段 . 企业的规模 . 劳动力市场 . 企业所属行业 E. 企业决策层的工资态度 正确答案：E 2. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ） 。 . 竞争原则 . 合法原则 . 激励原则 . 团队原则 E. 公平原则 正确答案：E 3. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ） 。 . 外部市场竞争 . 企业经营状况的变化 . 年度绩效考评结果 . 通货膨胀 正确答案： 4. 下列属于直接薪酬的有（ ） 。 . 激励薪酬 . 绩效薪酬 . 递延薪酬 . 基本薪酬 正确答案： 5. 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。 . 整体薪酬水平的调整 . 薪酬晋升政策的调整 . 岗位薪酬水平的调整 . 绩效管理制度的调整 E. 薪酬制度结构的调整 正确答案：E 6. 薪酬表现形式包括（ ） 。 . 内在的与外在的 . 稳定的与非稳定的 . 有形的与无形的 . 货币的与非货币的 E. 精神的与物质的 正确答案：E 7. 付酬因素包括（ ） 。 . 劳动时间 . 劳动环境 . 劳动强度 . 劳动责任 E. 劳动技能 正确答案：E 8. 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 . 方式 . 组织者 . 具体内容 . 作用 E. 对象 谋学网 正确答案：E 9. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ） 。 . 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 . 只有充足的激励因素才能让人得到满足 . 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 . 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训 正确答案： 10. 常年的激励性薪酬有（ ） 。 . 月度激励计划 . 季度激励计划 . 短期激励计划 . 长期激励计划 E. 年度激励计划 正确答案：E 东财薪酬管理在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） 1. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ） 。 . 绝对平等原则 . 兼顾公平和竞争的原则 . 激励原则 . 经济原则 正确答案： 2. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ） 。 . 员工的业绩水平 . 社会政策法规 . 组织文化 . 企业的经营性质和内容 正确答案： 3. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 4. 薪酬是（ ）的总和。 . 工资和福利 . 工资和奖金 . 物质和精神 . 货币和失误 正确答案： 5. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 . 通用人才 . 辅助性人才 . 核心人才 . 独特人才 正确答案： 6. 销售提成工资属于（ ） 。 . 组合工资制 . 岗位工资制 . 绩效工资制 . 技能工资制 正确答案： 7. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接 影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ） 。 . 岗位工资 . 能力工资 . 绩效工资 . 年功工资 正确答案： 8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 . 财务指标 . 内部经营过程指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 正确答案： 9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 . 差旅费 . 提成 . 激励薪酬 . 加班费 正确答案： 10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ） 。 . 对精度要求高 . 适用大企业管理岗位 . 划分类别是关键 . 成本相对较高 正确答案： 11. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ） 。 谋学网 . 如何确保外部公平性 . 基本薪酬支付的依据 . 如何确立报酬结构 . 基本薪酬发放的数量 正确答案： 12. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 . 匹配策略 . 领先策略 . 跟随策略 . 滞后策略 正确答案： 13. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ） 。 . 公司的支付能力 . 员工素质 . 公司战略 . 企业文化 正确答案： 14. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的基础 正确答案： 15. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ） 。 . 工会的力量 . 职务或岗位 . 产品的需求弹性 . 企业的薪酬策略 正确答案： 16. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） 。 . 工作条件 . 劳动绩效 . 员工的技能 . 工会的力量 正确答案： 17. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ） 。 . 社会角色、自我概念、人格特质和动机 . 知识、技能、自我概念与人格特质 . 知识、技能与社会角色 . 社会角色、动机需要与知识技能 正确答案： 18. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ） 。 . 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 . 宽带式工资结构能引导员工自我提高 . 宽带式工资结构支持直线型组织结构 . 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 正确答案： 19. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ） 。 . 企业的经营性质和内容 . 社会政策法规 . 组织文化 . 员工的业绩水平 正确答案： 20. 非货币化的奖励形式包括（ ） 。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ） 。 . 市场因素 . 企业规模 . 生活费用 . 物价水平 E. 所属行业 正确答案： 2. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ） 。 . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 . 把相关的问题放在一起 . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 . 语言标准，问题简单明确 E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 正确答案：E 3. 付酬元素一般包括（ ） 。 . 体力 . 技能 . 责任 谋学网 . 工作条件 E. 脑力 正确答案：E 4. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ） 。 . 政府的法律、法规 . 企业所出的发展阶段 . 所属企业 . 企业规模 E. 企业决策层的工资态度 正确答案：E 5. 员工偏好福利的原因包括（ ） 。 . 税收的优惠 . 福利的稳定性强 . 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 . 集体购买的优惠和规模经济效应 正确答案： 6. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ） 。 . 岗位评价 . 薪酬市场调查 . 个人业绩考评 . 岗位分析 E. 岗位调查 正确答案：E 7. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ） 。 . 政府的调查 . 专业协会的调查 . 咨询公司的调查 . 企业家联合会的调查 E. 行业的调查 正确答案：E 8. 专业技术人员的工作特征包括（ ） 。 . 管理者难以监督其工作 . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 . 经常面临知识和技术更新问题 . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案： 9. 薪酬调查的作用包括（ ） 。 . 有利于绩效管理活动的开展 . 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 . 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 . 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 正确答案：E 10. 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。 . 整体薪酬水平的调整 . 薪酬晋升政策的调整 . 岗位薪酬水平的调整 . 绩效管理制度的调整 E. 薪酬制度结构的调整 正确答案：E 东财薪酬管理在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） 1. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 . 岗位的相对价值 . 个人贡献的大小 . 薪酬结构线 . 个人能力的高低 正确答案： 2. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 . 财务指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 . 内部经营过程指标 正确答案： 3. 管理人员工资的构成不包括（ ） 。 . 销售提成 . 奖金和红利 . 基本工资 . 福利与津贴 正确答案： 4. 以下对于福利的理解不正确的是（ ） . 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 . 福利不是按照时间来给付的 . 福利是总报酬的一部分 . 福利大多数为非现金的形式 正确答案： 5. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 谋学网 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 6. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ） 。 . 采集社会公开信息 . 企业之间的相互调查 . 委托中介机构进行调查 . 问卷调查法 正确答案： 7. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 . 对外具有竞争力 . 对员工具有激励性 . 对内具有公正性 . 对成本具有控制性 正确答案： 8. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接 影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ） 。 . 岗位工资 . 能力工资 . 绩效工资 . 年功工资 正确答案： 9. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ） 。 . 对精度要求高 . 适用大企业管理岗位 . 划分类别是关键 . 成本相对较高 正确答案： 10. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ） 。 . 要素计点法 . 排列法 . 关键事件法 . 分类法 正确答案： 11. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） 。 . 工作条件 . 劳动绩效 . 员工的技能 . 工会的力量 正确答案： 12. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ） 。 . 福利 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 13. 薪酬制度的建立依据是（ ） 。 . 绩效评估结果 . 组织结构分析 . 成本分析 . 工作分析 正确答案： 14. “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 . 特殊激励 . 代表激励 . 物质激励 . 集体激励 正确答案： 15. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制 度。 . 企业公积金 . 企业附加福利 . 企业年金 . 企业年薪 正确答案： 16. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） 。 . 销售额 . 产值 . 销售量 . 市场份额 正确答案： 17. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ） 。 . 低工资 高福利 . 低工资 低福利 . 高工资 高福利 . 高工资 低福利 正确答案： 18. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 . 200 . 300 . 400 . 150 正确答案： 19. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应 该得到的薪酬。 . 市场薪酬水平和公司薪酬策略 谋学网 . 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 . 公司的薪酬策略和市场形式 . 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 正确答案： 20. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 . 问卷的发放对象 . 问卷的质量 . 问卷的分析统计方法 . 问卷发放的数量 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5 大保险包括：（ ） . 生育保险 . 养老保险 . 工伤保险 . 医疗保险 E. 健康保险 正确答案： 2. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ） 。 . 外部市场竞争 . 企业经营状况的变化 . 年度绩效考评结果 . 通货膨胀 正确答案： 3. 下列属于直接薪酬的有（ ） 。 . 激励薪酬 . 绩效薪酬 . 递延薪酬 . 基本薪酬 正确答案： 4. 常年的激励性薪酬有（ ） 。 . 月度激励计划 . 季度激励计划 . 短期激励计划 . 长期激励计划 E. 年度激励计划 正确答案：E 5. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ） 。 . 竞争原则 . 合法原则 . 激励原则 . 团队原则 E. 公平原则 正确答案：E 6. 下列属于法定休假日的有（ ） 。 . 清明节 . 国庆节 . 圣诞节 . 中秋节 E. 元旦 正确答案：E 7. （ ）属于绩效工资制。 . 销售提成工资制 . 计件工资制 . 岗位技能工资制 . 佣金制 E. 计时工资制 正确答案： 8. 社会保险包括（ ） 。 . 养老保险 . 生育保险 . 失业保险 . 医疗保险 E. 工伤保险 正确答案：E 9. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ） 。 . 外部竞争力 . 员工贡献 . 内部一致性 . 薪酬管理和实施 正确答案： 10. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 . 绩效工资 . 激励薪酬 . 基本工资 . 年薪 E. 红利 正确答案：E 谋学网 东财薪酬管理在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） 1. 非货币化的奖励形式包括（ ） 。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： 2. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ） 。 . 要素计点法 . 排列法 . 关键事件法 . 分类法 正确答案： 3. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 . 财务指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 . 内部经营过程指标 正确答案： 4. 有关奖金论述正确的是（ ） 。 . 功能是保证“走不了” . 与绩效挂钩 . 功能是保证“吃得饱” . 与岗位挂钩 正确答案： 5. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 . 滞后策略 . 匹配策略 . 领先策略 . 随机策略 正确答案： 6. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ） 。 . 公司的支付能力 . 员工素质 . 公司战略 . 企业文化 正确答案： 7. 薪酬制度的建立依据是（ ） 。 . 绩效评估结果 . 组织结构分析 . 成本分析 . 工作分析 正确答案： 8. 薪酬的构成包括（ ） 。 . 工资、福利、津贴 . 工资、奖金、福利 . 奖金、工资、津贴 . 奖金、福利、股票计划 正确答案： 9. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 10. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ） 。 . 客户满意度 . 销售量 . 市场份额 . 资产负债率 正确答案： 11. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ） 。 . 薪酬调查 . 人才评估 . 等级划分 . 岗位评价 正确答案： 12. （ ）不属于福利项目。 . 工作餐 . 资金分红 . 带薪休假 . 企业为员工缴纳的社会保险 正确答案： 13. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ） 。 . 特殊福利 . 工资总额 . 全员性福利 谋学网 . 困难补助 正确答案： 14. 管理人员工资的构成不包括（ ） 。 . 销售提成 . 奖金和红利 . 基本工资 . 福利与津贴 正确答案： 15. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水“一词。 . 薪金 . 薪酬 . 工资 . 薪资 正确答案： 16. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ） 。 . 计件工资 . 带薪假期 . 医疗保险 . 节日工资 正确答案： 17. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 . 辅助性人才 . 核心人才 . 通用人才 . 独特人才 正确答案： 18. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的基础 正确答案： 19. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支 持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 . 财务指标 . 内部经营过程指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 正确答案： 20. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 . 战略、制度和技术 . 政策、制度和技术 . 战略、制度和政策 . 战略、战术和技术 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ） 。 . 薪酬市场调查 . 政府薪酬调查 . 员工薪酬满意度调查 . 商业性薪酬调查 E. 专业性薪酬调查 正确答案： 2. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ） 。 . 外部竞争力 . 员工贡献 . 内部一致性 . 薪酬管理和实施 正确答案： 3. （ ）属于绩效工资制。 . 销售提成工资制 . 计件工资制 . 岗位技能工资制 . 佣金制 E. 计时工资制 正确答案： 4. 非经济性报酬包括（ ） 。 . 同事的尊敬和认可 . 学习和锻炼的机会 . 绩效工资 . 资历 正确答案： 5. 社会保险包括（ ） 。 . 养老保险 . 生育保险 . 失业保险 . 医疗保险 E. 工伤保险 谋学网 正确答案：E 6. 下列属于法定休假日的有（ ） 。 . 清明节 . 国庆节 . 圣诞节 . 中秋节 E. 元旦 正确答案：E 7. 专业技术人员的工作特征包括（ ） 。 . 管理者难以监督其工作 . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 . 经常面临知识和技术更新问题 . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案： 8. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ） 。 . 市场因素 . 企业规模 . 生活费用 . 物价水平 E. 所属行业 正确答案： 9. 薪酬调查的方式包括（ ） 。 . 企业之间相互调查 . 委托中介机构调查 . 采集社会公开信息 . 调查问卷 E. 通信调查 正确答案：E 10. 关于福利的说法不正确的是（ ） 。 . 福利通常采取间接的形式发放 . 福利是总报酬中可有可无的部分 . 福利是总报酬的重要组成部分 . 福利大都表现为非现金的收入 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） 1. 管理人员工资的构成不包括（ ） 。 . 销售提成 . 奖金和红利 . 基本工资 . 福利与津贴 正确答案： 2. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ） 。 . 考核工资制 . 技能工资制 . 年功序列制 . 岗位工资制 正确答案： 3. 以下属于交替排序法的特点的是（ ） 。 . 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 . 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 . 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 . 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 正确答案： 4. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ） 。 . 公司的支付能力 . 员工素质 . 公司战略 . 企业文化 正确答案： 5. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） 。 . 销售额 . 产值 . 销售量 . 市场份额 正确答案： 6. 薪酬调查的作用和目的是（ ） 。 . 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 . 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 . 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡 . 以上都是 正确答案： 7. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ） 。 . 计件工资 . 带薪假期 . 医疗保险 . 节日工资 正确答案： 8. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 谋学网 . 通用人才 . 辅助性人才 . 核心人才 . 独特人才 正确答案： 9. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ） 。 . 基本工资 . 技术工资 . 激励性工资 . 绩效认可奖励 正确答案： 10. （ ）不属于福利项目。 . 工作餐 . 资金分红 . 带薪休假 . 企业为员工缴纳的社会保险 正确答案： 11. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ） 。 . 绩效工资制的基础缺乏公平性 . 计件工资制属于绩效工资形式 . 绩效工资过于强调个人的绩效 . 绩效工资制很公平，没有争议 正确答案： 12. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 13. 有关奖金论述正确的是（ ） 。 . 功能是保证“走不了” . 与绩效挂钩 . 功能是保证“吃得饱” . 与岗位挂钩 正确答案： 14. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ） 。 . 对精度要求高 . 适用大企业管理岗位 . 划分类别是关键 . 成本相对较高 正确答案： 15. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市 场上获得。 . 独特人才 . 核心人才 . 通用人才 . 辅助性人才 正确答案： 16. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 . 差旅费 . 提成 . 激励薪酬 . 加班费 正确答案： 17. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的基础 正确答案： 18. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 . 滞后策略 . 匹配策略 . 领先策略 . 随机策略 正确答案： 19. 在对于销售人员的考核指标中， （ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业 绩的财务结果。 . 利润 . 销售收入 . 市场份额 . 销售量 正确答案： 20. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ） 。 . 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 . 宽带式工资结构能引导员工自我提高 . 宽带式工资结构支持直线型组织结构 . 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 正确答案： 东财薪酬管理在线作业一（随机） 谋学网 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 1. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ） 。 . 薪酬市场调查 . 政府薪酬调查 . 员工薪酬满意度调查 . 商业性薪酬调查 E. 专业性薪酬调查 正确答案： 2. 工资调整的项目包括（ ） 。 . 工龄性调整 . 物价性调整 . 奖励性调整 . 考核性调整 E. 效益型调整 正确答案：E 3. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ） 。 . 竞争原则 . 合法原则 . 激励原则 . 团队原则 E. 公平原则 正确答案：E 4. 岗位工资制的特点包括（ ） 。 . 客观性较强 . 以岗位分析为基础 . 根据业绩支付工资 . 根据岗位支付工资 E. 主观性较强 正确答案： 5. 付酬元素一般包括（ ） 。 . 体力 . 技能 . 责任 . 工作条件 E. 脑力 正确答案：E 6. 非经济性报酬包括（ ） 。 . 同事的尊敬和认可 . 学习和锻炼的机会 . 绩效工资 . 资历 正确答案： 7. 薪酬的基本形式（ ） 。 . 奖金 . 绩效工资 . 福利 . 基本工资 E. 短期和长期工资 正确答案：E 8. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ） 。 . 外部市场竞争 . 企业经营状况的变化 . 年度绩效考评结果 . 通货膨胀 正确答案： 9. 专业技术人员的工作特征包括（ ） 。 . 管理者难以监督其工作 . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 . 经常面临知识和技术更新问题 . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案： 10. 付酬因素包括（ ） 。 . 劳动时间 . 劳动环境 . 劳动强度 . 劳动责任 E. 劳动技能 正确答案：E 东财薪酬管理在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ） 1. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 50%，那么区间的上限和下限分别为（ ） 。 . 上限 1250，下限 800 . 上限 1250，下限 750 . 上限 1200，下限 800 . 上限 1200，下限 750 正确答案： 2. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市 谋学网 场上获得。 . 独特人才 . 核心人才 . 通用人才 . 辅助性人才 正确答案： 3. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 . 滞后策略 . 匹配策略 . 领先策略 . 随机策略 正确答案： 4. （ ）不属于福利项目。 . 工作餐 . 资金分红 . 带薪休假 . 企业为员工缴纳的社会保险 正确答案： 5. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的基础 正确答案： 6. 薪酬是（ ）的总和。 . 工资和福利 . 工资和奖金 . 物质和精神 . 货币和失误 正确答案： 7. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ） 。 . 考核工资制 . 技能工资制 . 年功序列制 . 岗位工资制 正确答案： 8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 . 财务指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 . 内部经营过程指标 正确答案： 9. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） 。 . 销售额 . 产值 . 销售量 . 市场份额 正确答案： 10. 成本相对较低的岗