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文档简介

职工十项关爱制度 为维护职工权益，充分体现企业对职工的关怀，营造 “真正重视、真情关怀、真心爱护”的良好氛围，增强企 业的凝聚力和职工的归属感，顺安公司将建立职工关爱制 度。 一、职工伤病慰问关爱制度 在职职工因重病因伤住院，由所在分工会主要领导到 医院（家中）探望慰问。并发放 100 元慰问金。 （原行政补 助 30 元，现建议分工会先垫付，由公司工会每季度支付） 二、职工或职工直系亲属死亡慰问关爱制度 1、职工或退休职工在当地（本区内）去世的，由公司 工会、退委会代表公司送花圈和 400 元慰问金；异地去世 的，由退委会将 400 元慰问金邮寄至家属。 2、在职职工直系亲属死亡，当地（本区内）的由职工 所在分工会领导上门慰问，并送上花圈和 100 元慰问金； 异地去世的由分工会申请 100 元慰问金；退休职工直系亲 属死亡由退委会申请 50 元花圈钱。 三、职工生日关爱制度 每月初各分工会主席到公司工会领取当月本单位职工 生日礼金（100 元/人） ，并于职工生日当天（周末提前）对 员工进行祝贺并将生日礼金发放到职工手中。 （行政、工会 各承担 50 元） 四、职工结婚关爱制度 在职职工将结婚证或结婚证复印件交所在分工会进行 登记后可领取结婚礼金 100 元（注：双职工以女方为准只 能登记一次） 。 五、重大节日关爱制度 在中国传统重大节日，根据企业经营情况，向职工及 退休职工发放慰问品表示关爱。 六、子女入学关爱制度 职工子女考入大专院校的，由各分工会主席将录取通 知书复印件交公司人力资源部领取金秋助学慰问金。具体 标准如下： 考取大专或高职：奖励 300 元 考取一般本科：奖励 500 元 考取重点本科：奖励 1000 元 考取 211 重点本科：奖励 2000 元 考取清华、北大：奖励 5000 元 七、职工离退休关爱制度 职工从单位退休，由所在分公司领导或分工会主席进 行关心谈话，并发放 200 元等值慰问品。 八、三八节女职工关爱制度 三八妇女节，由公司行政向所有在职女职工发放慰问 金 50 元，退休女职工发放慰问金 20 元；在职女工每月发 放 20 元女工卫生费；两年一次组织在职女职工进行体检。 九、困难职工关爱制度 职工因家属患病、子女入学或其他原因导致临时性生 活困难的，由所在分工会主席关心慰问，并在季度困难补 助讨论中提出申请，补助 200 元至 500 元慰问金。 十、劳模关爱制度 每年组织一次上年
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