2011年上半年干部监督联席会议上的讲话

在 2011 年上半年干部监督联席会议上的讲话 （2011 年 7 月 日） 同志们： 为更好地开展我县的干部监督工作，今天县委组织部 牵头召开了 2011 年上半年干部监督工作联席会议。刚才， 县纪委、县法院、检察院、公安局、人事局、审计局、计生局、 信访局等联席会议成员单位结合本单位工作实际，从不同 侧面谈了做好干部监督工作履行自身职能的具体措施，并 就如何发挥好干部监督联席会议作用、促进干部监督工作 取得更大成效提出了一些意见和建议。下面，我就在新形势 下如何提高干部监督工作水平，做好的干部监督工作讲几 点意见。 当前，全国省、市、县、乡四级党委新一轮换届已经展 开，地方各级人大、政府、政协换届及届中调整选举工作也 在陆续进行。历史经验告诉我们，换届期间既是跑官要官、 拉票贿选等用人上不正之风的高发期，也是对干部监督工 作成效的集中检验期。因此，我们必须把遏制选人用人上的 不正之风，树立正确的干部选拔任用工作导向，营造风清气 正的换届环境，作为今年干部监督工作的重中之重来抓，在 具体工作中进一步提高思想认识，增强责任感和紧迫感，着 重在三个方面上下功夫，切实做好严肃换届纪律各项工作。 一、抓教育、筑防线，做实做细思想教育工作。 -2- 这次换届，正值“十二五 ”开局之年，是党和国家确定 “十二五” 发 展战略，省委、市委和 县委提出 “十二五”发展总 体思路后的第一次大范围干部调整，对确保实现“十二五” 规划、巩固发展当前全县大好形势以及激励各级领导干部 保持良好精神状态至关重要。教育是预防的基础。注重教育， 是我们的传统和优势。换届工作中，我们必须以最坚决的态 度落实中央和省市委的要求，切实负起责任，进一步加强对 干部的思想教育，教育领导干部讲党性，讲组织原则，服从 组织工作安排，用平常心来看待自己的进退留转，“进” 要进 得群众满意，“退” 要退得心情舒 畅，“留” 要留得合情合理， “转 ”要 转得有依有据，使广大党员干部筑牢 严守纪律的思 想防线，坚决抵制各种不正之风，把广大干部的思想认识统 一到中央、省市委和县委的要求上来，把力量凝聚到推进安 溪科学发展、跨越发展上来。 二、强监督、正风纪，保持严守纪律高压态势。 换届纪律风气如何，直接影响到换届工作能否顺利进 行。各成员单位是建设高素质干部队伍的重要环节，也是党 的建设和国家政权建设的重要组成部分。各成员单位要认 真学习十七大、十七届五中全会、中纪委及中组部有关会议 精神，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持标本兼治、综 合治理的原则，切实把干部监督工作放在更加突出的位置； 要树立正确的政绩观，坚持民主、公开、竞争、择优方针，深 化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正 -3- 之风的力度；要强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意 调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆，对领导干部要 从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使之不敢懈怠、 不敢腐败、不敢专权、不敢失责；要坚持对干部选拔任用全 过程的监督和对干部的日常监督一起抓，保证和促进干部 健康成长。 三、敲警钟、明导向，构筑选人用人公正环境。 选拔任用干部是一种严肃的组织行为，换届工作又是 政策性、程序性、法规性很强的工作。各成员单位要认真抓 好干部任用条例和换届人事工作纪律执行情况的监督检 查，把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查结合起来， 发现问题及时纠正。对于一些典型案件，要在一定范围内通 报。要进一步加大责任追究力度，建立用人失察责任追究制 度，对不严格执行干部任用条例导致用人失察失误、造成 严重后果的，要追究党委主要领导和有关人员责任。在用人 上搞不正之风，干部群众反映强烈的，要严肃查处。对“跑官 要官” 、“买 官卖官”、拉票贿选等违反中央“5 个禁止，17 个 不准和 5 个一律”的 规定，要从严从重 处理，以儆效尤