2010班子民主生活会发言提纲(1)

民主生活会发言提纲 农工商联合公司党政班子 2010 年 11 月 10 日 尊敬的各位领导、同志们： 按照地委要求，我们利用今天上午这段时间召开2010年 民主生活会。首先，让我们以热烈地掌声欢迎地委政法委刘 睦终书记、地纪委张金满副书记、地委组织部凌秉洁副部长、 地纪委党风室宋成主任、组织部指导科杨立科长、干部科裴 文辉同志，以及特邀代表参加指导此次民主生活会。 按照地纪委、地委组织部关于开好 2010 年县处级领导 班子民主生活会的通知的要求，通过会前的认真准备，公 司 党 政 班 子 在认真组织学习、深入开展谈心、广泛征求意见和 建议的基础上，重点对执行廉政准则规定的 52 个“不准” 和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的情况进行认 真的剖析，认真查找存在的问题，分析产生问题的原因，明 确今后的努力方向，现将党政班子有关情况汇报如下： 一、工作职责履行情况 一年来，公司党政班子以科学发展观为指导，认真贯彻 落实地区“两会”精神，坚持实施产业化发展战略和“强农、兴 工、健商”的总体思路，强化种植业，扩大加工业，大力发展 流通业，积极扶持养殖业。以抓好土地经营、项目建设和物 流管理为重点，加大结构调整和龙头企业培育力度，加强党 的建设和精神文明建设，深化改革，强化管理，切实提高企 2 业的经济效益和职工的文化生活水平，努力把公司建设成为 全区最富裕、最文明、最和谐的花园式企业。截止目前，较好 地完成了全年预期各项工作任务，全公司预计实现总产值 5978万元，完成计划的118%；实现企业增加值2 650万元，完 成计划的118%；上缴款60万元，完成计划的100%；实现招商 引资1050万元，完成计划的105%；落实农业播种面积14.2万 亩，完成计划的100%；完成秋整地面积12.2万亩,完成91.4%， 比上年同期增加2.4万亩。 一是巩固农业基础地位，推进低碳农业发展。坚持承包 费“ 耕种前交纳” 的原 则，抢前抓早，超常 规运作，实现“上打 租”100%。加大了种植 结构调整的比例，调茬比例达到 36.7%，比 计划提高 6.7 个百分点，保证了耕地合理轮作，有 力地促进了作物增产丰收。加强耕地资源保护，坚持利用和 保护相结合的原则，加强耕地监测，适度控制化肥用量，积 极推广标准化生产，大力实施有机肥，改进施肥方法，提高 了耕地的肥力，做到了环境不断改善，资源永续利用，农副 产品不断增产，降低农业生产的碳排放，实现了经济效益与 生态效益同步发展。积极开展农作物秸秆开发利用工作，扩 大秸秆汽化清洁能源工程试点，开发秸秆压块系列产品，以 秸秆为主作为培养基发展食用菌产业，目前，已存储秸秆 60 万斤。 二是加大项目建设力度，促进产业均衡发展。公司以大 项目建设为载体，促进产业结构均衡发展，转变经济发展方 3 式。国储粮基地收储能力进一步增强，形成了 5 万吨的收储 能力。农业科技园加快建设步伐，新建了大棚 20 栋和 2000 平方米的日光温室等基础设施，各项实验均取得良好效果， 农业科技园现已被确定为中国农科院作物研究所航天诱变 大豆实验基地、俄罗斯大豆鉴定试验基地，地区农林科学院 试验基地和杭州市农业科学院蔬菜试验基地。公司正在努力 打造集科研示范、科普教育、观光旅游相结合的现代农业科 技园。蓝莓种植基地和种苗培育基地建设项目初具规模，建 成冷棚 38 栋、育苗用暖室 1 栋，栽种美登、北陆、北村 3 个 品种的蓝莓 5700 株。通过改进生产工艺和配方，以豆秸和 麦杆为主要原料，进行的 4 个菌种 5 个配方的黑木耳和 12 种菇类生产试验工作，均获得成功，为解决没有锯沫地区发 展食用菌产业开辟新的道路。绿洋绿色食品公司开发出有农 产品、山野产品、粮食画、健身器材、艺术雕塑等系列产品， 通过参加哈洽会、绿博会、中国廊坊农产品交易会，在加格 达奇举办了迎中秋特色产品专卖会，加大宣传力度，扩大了 公司产品的知名度。 三是加强基础设施建设，改善企业发展环境。积极推进 农业一场、二场、四场、七场标准化农场建设，新建了农业一 场办公室 301 平方米、农业二场办公室 321.9 平方米；新建了 农业四场麦场 3000 平方米、库房 600 平方米、农业一场麦 场 3000 平方米、库房 400 平方米；新建维修农场道路 71 公 里；为农业五场打机井一眼；对农业七场 29 户职工 3770 平 方米的房屋进行了维修，努力改善农业生产生活条件，建出 4 示范精品农场。按照规模适度、功能齐全、环境优美的标准， 加快了公司总部建设步代，棚户区改造工程 2 号、3 号楼和 4 号楼全部竣工，并同步开展了绿化美化亮化工程，使绿洋 家园小区建设初具规模。 四是深入实施惠民工程，促进企强民富。为让企业发展 的成果惠及全体职工，改善职工生产生活条件，公司深入实 施惠民富民政策。通过提高职工住房公积金缴纳比例和机关 干部职工的奖金，在职职工人均月增收 429 元。针对个别种 植户春耕生产资金短缺问题，积极帮助 107 户种植户从当地 农业银行联系小额贷款 298 万元。对原达拉滨学校进行了改 造维修，建成 1 万平方米的养殖场，扶持职工发展养殖业。 家庭致富工程取得阶段性成果，并通过地区联合检查组验收。 五是加强党的建设，为企业发展提供组织保证。通过深 化科学发展型领导班子创建活动和学习型党组织创建活动， 对 7 个基层领导班子进行了调整充实，提拔调整科级干部 21 人次，完善基层领导班子“双向” 述职制度。制定了人才 队伍 建设三年规划和今年公司人才引进方案，采取一人一策、一 场一策、一事一策等办法，根据企业发展需要招聘一批大学 生，从地区农林科学院、山河农场引进和聘用一批专业技术 人才。深入开展“四型堡 垒” 创建活动，完善基 层组织建设， 对 6 个基层党组织进行了及时的调整，建立了 3 个新的基层 党组织。在 “三争一 创” 活 动 中 ，共 建 立 联 系 点 38 个 ，累 计 5 解 决 经 济 发 展 中 问 题 100 余 件 ，涌 现 出 全 区 优 秀 共 产 党 员 张 俭 、全 区 教 学 能 手 安 亭 等 一 大 批 先 进 典 型 。有 针 对 性 的 对 干 部 进 行 培 训 学 习 。采取集中办班、聘请专家讲座、送 出去挂职锻炼等方式和到发达地区参观学习等多种措施，加 强对干部教育培训力度。通过丰富载体，广泛开展群众性文 明创建活动，切实提高了干部职工素质，提高了环境建设整 体水平。通过努力，企业先后荣获“五星级职工之家” 和黑龙 江省“五一 劳动奖状 ”、“文明单位标兵”等荣誉称号，公司正呈 现出经济快速发展、政治和谐稳定、职工生活水平稳步提高 的良好局面。 二、存在的主要问题 一是理论学习需要进一步加强。在学习内容上侧重于实 用性，对政治理论学习还不够全面，特别对党的十七大精神、 树立和落实科学发展观、构建和谐社会、落实党风廉政建设 责任制等方面学习还不够深入和全面，离学习型领导班子还 有一定差距。二是工作作风需要进一步改进。班子成员大胆 试和大胆闯的劲头不足，工作的落实和效果上还存在差距。 深入基层、深入群众分析工作、解决问题少。三是科学发展 的能力需要进一步提高。主要表现在抢抓机遇、开拓创新的 发展意识还不够强，在破解企业发展难题，提高企业经济效 益上思路不宽，方法不多，创新性举措少，个别干部还存在 着小富即安的思想。四是人才短缺问题比较突出。人才结构 不合理，现有的专业技术人才队伍不能满足企业发展的需要。 6 五是廉洁从政教育需要进一步加大。廉洁从政教育形式不多， 方法单一，批评教育不够及时。 二、问题产生的原因 一是理论武装不够。很多班子成员忙于日常事务工作， 对党的最新理论成果学习的时间不多，学习时也往往只停留 在表面上，没能深入的研究。二是创新工作方法不够。思想 不够解放，手脚放不开，政策运用的不活，个别干部宗旨观 念、服务意识有所淡漠。三是与时俱进意识不够。由于公司 是以农业为主的驻外企业，多年来形成了以土地资产经营为 主经营方式，造成部分干部不同程度上存在因循守旧的思想 观念和等待观望的思想。没有更好的把中央、省、地相关政 策与企业发展紧密联系在一起，在发展经济上措施还不够多， 在发展特色产业上力度还不够大。四是企业对人才吸引力不 够。企业发展环境、职工的工资待遇、职工文化生活等方面 的诸多因素，使企业所需的一些高学历、专业技术人才不愿 意到企业来发展。五是廉政教育的力度不够。由于企业经营 内容单一，多年来没有发生过违规违纪的案件，公司上下形 成了风清气正的环境，使廉政教育的意识相对淡薄。 三、下步努力方向 一是注重理论武装，提升理论指导实践能力。进一步规范 完善各项学习考核制度，丰富学习形式内容，通 过举办理论 培训班、开展专题研讨形式，切实把学习理 论与解决实际问 题结合起来。进一步加强各级干部形势任 务教育和学习，正 7 确认识公司当前和今后的发展形势，积极引导各级干部结合 工作特点，区分主次，突出重点，做到党的基本理论多学，本 职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学，努力建设一支 高素质的干部队伍。进一步深化对廉政准则和四项监督制 度的学习和再认识，模范遵守廉政准则的 8 条“禁止” 、52 个“ 不准 ”，严格按制度 办事，努力创建廉 洁型班子。 二是加强作风建设，提高工作能力和水平。按着企业经 济发展的规律和特点，紧扣加快企业发展和提高领导班子执 政能力这个主题，进一步健全各级班子的考核机制，重点完 善经济考核机制，把工作着力点放在引领企业科学发展、培 育新兴产业和调整产业结构上，努力提高班子的整体工作能 力和水平。多深入基层，多深入群众，切实解决好广大职工 群众最关心的问题，加大重点工作的督办检查力度，狠抓工 作的贯彻和落实，确保公司党委的决策和目标落到实处。 三是坚持解放思想，提高科学发展能力。进一步转变各 级干部的思想观念，提高各级领导干部对加快发展重要性的 思想认识，不断开拓经营视野，拓宽发展思路。努力学习发 达地区成功的管理经验，大胆借鉴先进经验，推进企业管理 和经营水平不断提高，努力在产业化发展道路上实现新的突 破，积极探索农、工、商三业并举的发展新思路，实现企业效 益和职工收入双提高。 四是加大人才引进培养力度，为企业发展提供智力支持。 8 结合企业人才队伍现状，科学制定人才队伍建设三年规划， 有针对性地加大农业技术推广与应用、市场营销、物流管理、 蓝莓栽培技术等方面人才引进和培养力度，逐步建立起一支 适应公司发展需要的人才队伍。积极探索人才使用和管理机 制，立足企业需要，采取企业任用、竞争上岗、公开招聘等多 种形式和一时一策、一场（厂）一策、一事一策的灵活用人方 式，把公司急需的人才引进来、使用好。按照企业工作的性 质和特点，按照不同行业，不同工作岗位目标，注重对人才 的实绩考核，按照工作目标完成情况兑现奖惩。对人才在政 治上关心，生活上照顾，工作上支持，努力营造一个有利于 人才成长和发挥作用的宽松环境。 五是加强党的建设，切实发挥党委政治核心和监督保障 作用。切实加强领导班子建设，进一步优化班子结构、选好 配强各级领导班子，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻 落实科学发展观、善于领导科学发展的坚强领导集体。切实 加强党的基层组织建设，继续深入开展“ 创先争优” 活动，加 大基层党组织建设各项制度的落实力度，充分发挥基层党组 织的战斗堡垒作用。加强干部队伍建设，大力推进干部人事 制度改革，认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例， 大力推进干部的年轻化和知识化进程，切实把那些勇于开拓 进取、实绩突出、清正廉洁、群众公认、敢想敢干、政治上靠 得住的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。加强党风廉政建 设，以学习廉政准则为契机，认真贯彻落实党风廉政责任 制，把党风廉政教育纳入干部培训内容；加大监督检查力度， 9 强化对党委、公司决策、工作目标管理责任制和重点工作的 督促检查落实；