2012年度×××公司政工部长述职述廉报告

2012 年度述职述廉报告 各位领导、各位同志： 大家好！ 本人自 2012 年 3 月份调入公司，担任政工部部长、纪委副书 记，主要负责 公司组织、纪检、 审计、宣传、工会、计生及团委 7 个方 面具体工作，在领导和同事通力支持下，坚持原则、灵活运作、围绕中 心、服务大局，主动工作，政工部各 项工作取得 较好成绩。现根据公司 年度干部综合考评的要求，将近一年的工作、廉政情况做简要汇报， 请大家予以评议。 一、2012 年度的主要工作 1、创建“11221”安全理论学习平台。以“四好班子 ”建设为目标， 创新工作思路，利用现代科技，借助井口大屏等手段，努力探索学以 致用、学用结合的新形式，扎实开展理论学习。先后组织召开公司党 委中心组理论学习 27 次，分别邀请集团公司安监局、法顾办、纪委以 及祁南矿的专家前来授课，举办 4 次“理论大 讲堂” ，班子执政力、凝 聚力进一步增强。 2、健全完善了相关管理制度。针对新区党建制度不健全、基础薄 弱的实际，完善各项规章制度。一年来，先后起草下发了关于 公司党政负责同志工作分工的通知、 公司毕业生见习期管理办 法、 公司党委议事规则、 公司管技人员问责暂行规定、 公司科、区长离任经济责任审计实施办法、 公司科区级 管理人员选拔任用管理办法、 公司领导人员报告个人有关事项 实施办法、 关于“ 强化劳动纪律、转变工作作 风”的补充规定、 关于 基层党支部换届选举的通知、 关于实行干部任前公示的通知、 公司科区级班子和管技人员年度综合考核办法公司关于对不 胜任现职管技人员的处理办法等 20 多项制度，使各项工作有制可依， 有章可循，实现了人事工作管理规范化。 3、党的建设进一步规范化。结合公司矿井岗位定员需求，编制 公司岗位设置方案上报集团公司，合理设置机构和人员编制。 目前设置 21 个机构和 10 个党支部。规范四会一课制度等基础工作， 做好党员日常教育管理工作。组织筹划了纪念建党 90 周年系列活动。 先后开展了全体党员上党课；新任党支部书记、新党员和入党积极分 子培训班和党史知识征答赛；组织新党员赴徐州淮海战役纪念馆重温 入党誓词，增 强了党员的组织性、纪律性和党性修养。同时，积极开展 “支部创星上台 阶，党员争星当先锋”和“ 保持党的纯洁性、迎接党的十 八大” 主题教育 实践等活 动，全年发展新党员 3 名 ，预备党员转正 7 人，较好地 发挥了支部、党员的堡垒和模范作用。并创新用人机制。在 全公司范围内开展公推公选副总工程师，经竞职演讲与组织考核，聘 任了 3 名副总工程师；对新提拔科级人员实行任前公示，任后测评的 方式，检验 用人的准确性和公正性，干部任用更加公开、公平、公正。 4、党风廉政建设稳步推进。以党的纯洁性教育和惩防体系建设 为目标，推行党 务公开，规范组织工作运行机制，开展组织党员干部 学习廉政法规、典型案例教育和赴宿州第三监狱接受警示教育，提高 党员干部自律意识。每逢重大节假日，组织廉政约谈 20 多项工程建 设项目负责人，发放廉政短信，早安排、早提醒，筑牢思想防线，杜绝 了各类违纪案件的发生。同时，积极宣传廉洁风险防控工作的目的和 意义，为基层单位介绍兄弟单位好的经验和做法，反映各单位的工作 进展情况，为该项工作推进营造良好的氛围。同时，督促十家试点单 位及两家项目部编制、修订本单位及岗位的职权目录，绘制权力运行 流程图，排查风险点，为下一步推进廉洁风险防控打下了基础。 5、队伍建设初显成效。根据矿井建设需求，合理配置人员。在管 技人员，坚 持“ 三不”原 则（即不符合岗位条件的不引进、出勤不正常 的不引进、 违规违纪的不引进），做到宁缺毋滥，保证引进质量。全年 引进专业各类优秀管技人员 23 名、招聘高校毕业生 12 人。积极开展 师带徒培训、技 术比武和岗位练兵活动。今年 4 月，公司在场地条件 较差的情况下，开展了 25 个工种 236 人参加了各工种的技术比武， 激发了广大职工学技术、当能手、做标兵的工作热情，职工的业务技 能得到提升，为矿井可持续发展提供保障。最近在集团公司开展的名 师高徒大赛中，公司有四对师徒进入最后的决赛。其中两对师徒分别 获得第三名和第五名的好成绩。 6、思政工作注重实效。针对公司没有自办电视栏目、网站关闭、 宣传载体少的实际，不断完善职工思想动态收集、整理程序，积极开 展职工思想调研，及时了解职工思想现状，就地取村，拓宽思路，打造 “1+9”特色安全文化，构筑“4 个三”安全文化模式，实行“ 视屏条 幅黑板牌板+ 抽问 ”的全方位、立体型安全教育模式，提高思想政 治工作的针对性和实效性。如采取悬挂宣传条幅、制作展板，开播宣 传大屏，利用 OA 办公系统编发宣传简报和每周一文，营造宣传氛围。 同时，在矿井建设期文化娱乐设施、场所匮乏情况下，先后为基层添 置了羽毛球、象棋、跳棋、跳绳等文体用品计 2 万余元，丰富基层娱乐 阵地；举办了“建功立新 业、巾帼展风采”女职工演讲比赛、元宵节职 工联欢晚会和“月满中秋 庆华诞，情系铸辉煌”等职工自编自演、形 式多样的文体活动，丰富了职工业余文化生活，让职工在活动中陶冶 情操、愉悦身心、激发干劲。 7、民生工程温暖人心。一是积极开展扶贫解困工作。中秋国庆前 夕，起草出台了困难家庭调查摸底办法，发动基层单位做好困难职 工摸底登记，建立领导班子帮扶制度，考虑职工下调工资的实际，争 取特殊政策，发动职工捐款，全力帮助困难职工解决实际问题。二是 落实金秋助学政策。为 23 名考上大学的职工子弟发放助学金 37000 元。三是落 实大病互助。2012 年大病救助入会率达 99%，督促做好患 大病职工及家属申报救助工作。四是针对办公楼、生产楼、职工新食 堂投入使用，每周开展一次地面督查，强化两堂一舍管理， 使职工工 作和生活环境大为改观。五是制定一购买千亩园改善型房售房办法， 严格监督打分、公布等工作流程，保证了公开、公正，高度透明。 二、廉洁自律情况表现情况 进入公司以来，本人能一贯严格要求自己，平常能自觉加强 党性修养和廉政方面的学习，在工作中坚持原则，不说糊涂话，不做 出格事，没有吃拿卡要的行为，没有任何违反廉洁自律有关规定的行 为。在工作生活中，我始终坚持重德立德， 严格遵守政治品德、职业道 德、家庭美德和社会公德。在处事为人上， 坚持诚实做人，踏实做事。 在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位，能够广开言路， 平易近人，能够始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入 工作，充分发挥每个员工的工作积极性，自觉地维护大局，维护团结。 在生活中，能够孝顺父母，关爱子女，始 终扮演好自己的家庭角色。 回顾一年来的思想和工作情况，还存在一些差距和不足，主要是 理论学习有所欠缺，理论和实践的结合还不够，政工工作方法的创新 还有待进一步拓展和提高，对这些问题，我将在今后的工作中不断加 以改进，继续 加强学习、努力改造自己的主观世界，不断完善自我、提