2012职场人跳槽方向总结

2012 职场人跳槽方向总结 今年的秋天不仅刚刚送走了一个美好的旅行季节，也将给一个跳槽 旺季画上句号。面对黄金跳槽时间的诱惑，有多少人已经按耐不住？ 看似风光的跳槽背后，到底有多少更深层次的思考和抉择？跳槽， 他们收获几何？ 今年的跳槽队伍中新添了一拨充满活力的 90 后职场新生代，他们 是否也不会错过“金九银十” 这个职场人认为可以奔前程的好日子呢？ 关注职场人的生存发展，智联招聘推出 2012 年职场人跳槽调查， 共收到有效问卷 19480 份。 一、77.89%的被调查者已跳槽或有跳槽意愿，90 后“跳蚤族”最活 跃。 调查显示，今年 9 月以来，已经有 29.93%的人完成了跳槽计划， 相比去年（22.30%）有所增长。另外，9 月以来已跳槽或者有跳 槽想法的职场人占调查总人数的 77.89%.其中工作年限在 1-2 年 的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有 54.33%的人表示有跳 槽的想法。另外，调查还显示，工作年限在 5 年以下的职场人跳槽 意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作经验在五年以下，有跳 槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的 52.17%；而工作年 限在五年以上的人，有跳槽的想法职场人占该工作年限总调查人数 的 45.05%. 今天 7 月份各大高校 90 后毕业生已陆陆续续走入社会，职场中 90 后比例大幅度上升。智联招聘调查显示，90 后职场新人已跳槽或者 有跳槽想法的职场占该人群调查总数的 98.08%，跳槽活跃度显而 易见。 二、该跳了？还是工作乏味？ 调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因，占 比 22.82%，此数据较去年（26.9%）有所下降。另外，企业发展 没有前途（17.06%）也是导致职场人跳槽的主要原因。值得注意 的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比 8.13%，这一数据较去年上涨 3.13%. 值得注意的是，参与此次调查的 90 后人群，除了因为工作待遇低 （19.61%）和企业发展没有前途（19.61 ）而选择跳槽外，工作 单调乏味（15.69%）也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他 云南软件开发 云南软件开发公司 沃德软件 / 云南软件开发 云南软件开发公司 沃德软件 / 们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比 24.49%，而有竞争 力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他们考虑的 主要因素。 调查显示，已经跳槽的人当中有 28.05%的人认为薪酬得到提升是 新工作吸引他们的最主要因素，财务福利待遇更好（11.59%）以 及工作更具有挑战性（10.16%）也是新工作吸引人们的主要因素。 另外，调查数据还显示，跳槽前后，职场人工作单位的性质也发生 了一些变化。此次调查表明，民企和国企所占比例在职场人跳槽后 分别有不同程度的下降，其中民企由跳槽前的 58.54%下降到 43.60%，降幅近 15%；国企的下降程度也达到 6.38%.与此相对 比的是外企等其他性质的工作单位都有不同比例的上升，其中外企 所占比例上升较明显，达到 10.18%（由 10.57%上升到 20.75%）。 三、近五成职场人对新工作满意，盲目跳槽致 2 成人有挫败感。 通过分析调查者对自身跳槽行为评价的数据后，此次调查中有 49.67%的人对新工作表示满意，其中有 9.58%的职场人表示非常 满意。对新工作不太满意的职场人占比 11.11%.而 90 后职场新人 在跳槽后仅有 7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的 90 后职场人占比 49.02%. 数据显示，参与此次调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所 下降，只有 34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，较去年 下降了 5.47%.而 20.22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败 感，较去年上升了近 6 个百分点。另外，对跳槽并没有特殊感觉的 职场人仍占 45%左右。90 后职场新人中当中有 15.59%的人表示 对此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽达到了心理预期， 过半数人（50.98%）表示对跳槽没有什么感觉。 在很多职场人的潜意识里，跳槽的结果都是越跳越高，越跳越好。 然而，在不问清楚自己的目的、看清楚自己能力的前提下，一个没 有明确职业发展计划的跳槽行为带来的可能不是期望中的升职加薪， 这种盲目的跳槽行为反而会给职场人带来迷失感、挫败感等适得其 反的结果。当然，如果职场人在遇到了很好的发展机遇时，如果踟 蹰不断，也会错失职业发展的良机。职业顾问建议，跳槽是一个相 当考验职场人决策能力的行为，职场人应当充分衡量自身的种种因 素，明确职业目标，在条件不成熟的情况下，切勿急躁；但在机遇 面前，也要学会当断则断，莫失良机。 对新工作不太满意的职场人占比 11.11%.而 90 后职场新人在跳槽 后仅有 7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的 90 后职 场人占比 49.02%. 数据显示，参与此次调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所 下降，只有 34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，较去年 云南软件开发 云南软件开发公司 沃德软件 / 云南软件开发 云南软件开发公司 沃德软件 / 下降了 5.47%.而 20.22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败 感，较去年上升了近 6 个百分点。另外，对跳槽并没有特殊感觉的 职场人仍占 45%左右。90 后职场新人中当中有 15.59%的人表示 对此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽达到了心理预期， 过半数人（50.98%）表示对跳槽没有什么感觉。在很多职场人的 潜意识里，跳槽的结果都是越跳越高，越跳越好。然而，在不问清 楚自己的目的、看清楚自己能力的前提下，一个没有明确职业发展 计划的跳槽行为带来的可能不是期望中的升职加薪，这种盲目的跳 槽行为反而会给职场人带来迷失感、挫败感等适得其反的结果。