2012年度薪资绩效专员工作计划

DOC NO.( 表单编号 )：SU-BD-HR-079九江市旭阳光电科技有限公司 REV NO.( 版次 ) ：A0 薪资绩效专员曹秋菊工作计划书 PAGE (页) ：1 OF 1 2012 年度薪资绩效专员工作计划 2011 年 12 月 12 号来到公司主要负责薪资绩效方面的工作，带着初来时的激情与信 心度过了忙碌的 2011 年的最后一个月，学到了很多专业知识。转眼间 2012 年已经来到， 自己还是要保持高度的热情，继续虚心学习，做好 2012 年的本职工作及各级领导交办 的其他任务。 一、 薪酬发放及制作 1、负责各级员工薪酬福利的核算、发放，建立各种薪酬信息台账 1.1 每月制作新进员工的薪资构成及核对 1.2 及时更新薪资表 1.3 整理每月财务返还的调薪表进行存档 2、完成公司月度人事、薪酬报表，每月 8 日之前上交工资表给财务 2.1 调薪表：凡是有工资变动的都要提交调薪表含工龄、学历、晋升、调岗 （正（副）主管级别的晋升名单直接制作表格李总定薪即可） 2.2 财务表:员工每月的社保、工伤、公积金缴纳扣款明细 2.3 新进员工薪资构成表(正(副)主管级别的新进员工直接由李总定薪即可) 2.4 转正员工薪资构成表 2.5 奖惩明细表：含离职员工的扣款明细、各员工日常工作的奖惩明细、月度工作标 兵奖、季度优秀员工奖、创新团队奖等 3、负责各类奖罚的统计与执行 3.1 统计每月差错人员名单扣款明细及其他工作中的奖惩明细表 3.2 每月离职人员扣款明细 3.3 每月员工的日常工作的奖励明细表 二、社保公积金的缴纳及工伤事故的申报 1、及时做好每月社保、公积金表格的制作、审核、缴纳及付款，每月 16 日之前完成社 保及公积金缴纳表格的制作，并提交财务审核，行政部主管盖章确认。每月 15 号左右 审核社保局发送的“同城特约委托收款单” 。 2、接到工伤报告，24 小时内电话告知开发区社保局；根据工伤报告填写“九江市职工 工伤事故情况快报表”72 小时内送至九江市开发区；申报工伤走完申报及鉴定工伤流程 后，将工伤材料交至开发区社保局。 3、与员工多沟通，及时解决员工提出的各种与社保公积金方面的问题。 三、 档案管理 1、整理员工的薪资表和各项福利表格进行存档，便于日常工作查阅 2、负责薪酬及福利的档案资料维护和管理工作 四、 员工异动手续的办理 1、员工调动 员工详细填写调动原因向行政人事部索要人员调动审批表填写调动 审批表交部门签署意见交行政人事部签署意见分管部门经理意见总经理签署意 见办理调动手续 2、转正 用人部门接到试用期考核（转正）表三个工作日内签署意见连同员工试用期 工作总结转交行政人事部；部门如三个工作日内未签署完毕视为试用期不合格，予以 辞退处理 3、晋升 填写人员任/免申请审批表,批准后进入一个月的代理期,代理期满进行晋升考 核,考核合格由行政人事部正式任命 4、离职 员工提前一月填写员工离职申请单离职当日凭工作交接清单办理离职 手续 五、 工作标兵名单统计工作 版权所有： 九江市旭阳光电科技有限公司 版权声明：本檔为受控檔，只限公司内部使用，严禁复制翻录 1、 “月度工作标兵”名单统计。每月 3 日之前让各部门文员提交“月度工作标兵”的名 单，5 日之前完成名单的审核及所有流程的签批工作。 2、 “季度优秀员工”名单统计。每月 3 日之前让各部门文员提交“季度工作标兵”的名 单，5 日之前完成名单的审核及所有流程的签批工作 3、用红纸张贴获奖名单，公示表扬 六、绩效考核 1、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提 供基础资料与依据。 2、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组 织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作 七、继续加强学习与工作有关的法律法规及理论知识 1、学习国家劳动人事政策法规，及时发现最新的法律变动和新颁布的法律内容，为公 司员工提供相关信息支持 2、学习与薪酬相关的法律法规 3、学习薪酬福利管理流程 4、继续熟练操作办公软件 5、计划学习三本与工作相关的资料，目前以学习余泽忠著的绩效考核与薪酬管理 这本书为主。 八、完成各级领导交办的各项临时性工作。 回顾 2011 展望 2012，需要学习和改进的地方还有很多，自己在做好本职工作的同 时要多加学习与工作有关的资料，做到理论联系实际。薪资绩效工作关系到每