2012年舒兰市莲花乡组织工作意见

莲发2012 3 号 莲花乡 2012 年组织工作要点 各村、乡直各单位： 2012 年全乡组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三 个代表”重要思想 为 指导，深入贯彻落 实科学发展观，紧紧围绕迎 接党的十八大胜利召开这一主线，以组织工作创新发展为主题，以 舒兰地区争上游、吉林地区创一流、全省争先进为目标，重点加强 领导班子建设和干部队伍建设，大力实施新一轮农村基层组织建 设“ 三 项工程 ”，扎实 开展以“干部下基层” 为重点的创先争优活动， 求真务实，争先进位，不断提升组织工作满意度和组织工作科学化 水平，为实现全市“ 十项攻坚” 目标和转 型发展提供坚强的基层组 织保证。 一、以思想作风建设为重点，突出抓好领导班子建设 1、加强领导班子思想政治建设。进一步加强领导干部的理论 武装和党性教育，牢固树立正确的政绩观、权力观和利益观。以提 2 高执行力为重点，强化领导班子和领导干部的理想信念教育，引导 广大干部保持改革创新、开拓进取的精神状态，求真务实、争先进 位、勤政为民、清正廉洁的良好形象。围绕“干部下基层” 立功竞赛 活动，落实乡领导干部包保责任，推动干部下基层、直接联系群众、 直接听取群众意见，切实为群众办实事。 2、强化以民主集中制为核心的各项制度建设。加强领导班子 民主集中制教育，完善落实集体领导和班子成员分工负责制、民主 生活会制度和谈心谈话制度，规范领导班子议事规则和决策程序， 提高科学决策、民主决策、依法决策水平。围绕“团结干事、和谐共 事、按章办事”的要求，建 设和谐班子，形成“ 心齐、气顺、风正、劲 足” 的良好局面。 3、突出抓好后备干部队伍建设。健全后备干部定期分析、定 期谈话、信息收集和情况报告等日常管理制度，构建优胜劣汰、能 进能出的后备干部动态管理机制，保持后备干部队伍的合理数量 和结构。完善考评机制，加强后备干部的锻炼、培养和使用。 二、完善领导班子和领导干部考核评价机制。 坚持突出中心、突出重点、突出可操作性的原则，将“十项攻 坚” 和 “干部下基 层”等重点工作纳入考核体系，作为领导班子和领 导干部考核的重要内容，完善领导班子和领导干部“四位一体” 考 核评价办法，进一步规范干部平时考核制度，综合运用平时考核、 年度考核等方式，全面科学准确地评价干部。 三、以提升能力素质为方向，切实抓好培训干部工作 1、认真组织党的十八大和省市党代会精神的学习。把学习党 的十八大和省市党代会精神纳入乡干部和村干部培训计划，搞好 3 统筹，提早安排，分层次、分步骤地抓好轮训工作。党的十八大召 开后，适时举办领导干部专题培训班、组工干部集中学习培训班， 抓好十八大精神的学习和贯彻落实。乡党委指导各村党支部做好 党员干部学习贯彻十八大和省市党代会精神的培训工作。 2、分层次多渠道多形式开展基层干部培训。贯彻落实舒兰市 组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见精神，通 过扩大培训范围，开展现代远程教育网络集中培训，在各项培训中 不断增加基层干部参训比例，送课、送师、送教下基层等方式，加 大对各村干部集中培训力度。 四、以实施新一轮“三项工程”为载体，深入推进农村基层 组织建设创新发展 1、完善村级组织活动场所功能。以服务群众、发挥作用为重 点，进一步完善村级组织活动场所配套设施和服务功能建设，达到 “十有” 标准，打造 “六个中心”，推动村部由封 闭向开放、由单一服 务向综合服务的现代村级组织活动场所转变。重点培树 2 个村级 组织活动场所建设示范村，新建改造村部 1 个。重点打造 3 个村级 党组织建设示范点。 2、强化村党组织书记队伍建设。探索实行村党组织书记上划 市委组织部直接管理新体制，建立基础信息档案，实行目标管理。 举办村党组织书记岗位能力和创富技能培训班。突出抓好村党组 织书记“优选 、严管、提 质、关爱” 四个环节 ，选好村级带头人。继续 抓好村干部轮流坐班制、 “村书记工作日志 ”和“项目支书”计划。重 点培树 2 名村级党组织书记典型，年末评选 1 名优秀村书记标兵。 3、发展壮大新型村级集体经济。各村支部向乡党委签订工作 4 责任状。适时召开发展壮大村级集体经济现场会。力争到 2012 年 底，消灭村集体经济收入“空壳村” ，实现 村集体经济收入达到 8 万 元以上目标。重点打造 2 个村集体经济收入在 20 万元以上的建制 村。年末对发展村级集体经济有突出贡献的村党组织书记，乡党委 进行单项表彰奖励。 4、抓好村级后备干部培养。推行“三票” 选人、 “三培”育人、 “三 好” 用人的“ 三个三”培养使用方式。探索实行村级后备干部“鳞选” 方式，进一步优化村级后备干部队伍的年龄结构年轻化、知识结构 全面化和产业结构带动化。加强动态管理，不断调整充实村级后备 干部队伍。 5、提升党员干部现代远程教育整体水平。继续深化“双创双争” 活动，坚持“ 以用为 本、注重实效” 的原 则，进一步强化远程教育规 范化建设。深入开展“ 星级示范站点” 创 建活动，创建一批学用典型， 加强四支骨干队伍建设，乡党委组织委员作为远程教育监察员，务 必协同各村支部维护好远程教育系统，督促和监督各村的收看情 况。各村一定按时按点收看远程教育频道。年观看时间达到 100 小 时以上，党员干部观看率要达到 95以上，年末将纳入村书记考 核责任制。 五、以增强党员活力为重点，全面加强党员队伍建设 按照“控制 总量、优 化结构、提高质量、发挥作用” 的总体要求， 加大在年轻有为的农民中发展党员的力度，2012 全年计划发展党 员 17 名。实行发展党员“五公开、一监 督” 。创新积极分子队伍建 设，全面系统地建立入党积极分子联系培养、学习培训、实践锻炼、 考察分析、动态管理和发展引导等制度，使入党积极分子的数量明 5 显增加，为发展党员工作提供源泉。 六、以“干部下基层”活动为载体，深入推进创先争优活动 1、继续抓好创先争优活动。以迎接党的十八大为主题，坚持 创先争优与全市“十 项攻坚” 、“干部下基层” 紧密融合，组织机关干 部和村两委成员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。以窗口单位和 服务行业为重点，广泛开展“为民服务创 先争优” 活动，激励广大党 员创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，让群众切实感 受到创先争优带来的实惠。认真总结创先争优活动的新鲜经验，树 立先进典型，建立长效机制，进一步形成学先进、见行动、作贡献 的大好局面。 2、深入开展“树公仆形象、做勤廉楷模”活动。围绕“发展上水 平、干部下基层”立功 竞赛活动，教育引 导全乡党员领导干部进一 步转变作风，真抓实干，勤政为民，廉洁奉献，在推动转型发展、服 务人民群众、促进社会和谐、加强基层组织的实践中建功立业。以 “创 建勤廉机关、争做勤廉干部” 为主题 ，创建服务型机关，争做勤 政务实、为民办事的干部；创建效能型机关，争做尽职尽责、创新 创业的干部；创建廉洁型机关，争做廉洁守纪、干净干事的干部。 重点评选一名勤廉机关干部。 3、扎 实 开 展 “三 帮 扶 ”活 动 。围 绕 “察 民 情 、解 民 忧 、暖 民 心 ”，建 立 机 关 干 部 直 接 联 系 服 务 群 众 制 度 。广 泛 开 展 “干 部 下 基 层 ”立 功 竞 赛 和 “三 走 进 三 服 务 ”活 动 ，组 织 党 员 干 部 进 乡 村 、进 民 营 企 业 ， 帮 扶 困 难 党 员 群 众 和 薄 弱 基 层 党 组 织 。实 施 “困 难 党 员 帮 扶 关 爱 行 动 ”，健 全 长 效 工 作 机 制 ，帮 扶 困 难 群 众 、困 难党员实现脱贫解 困。实施“ 包