2014年一级教师竟聘方案

鸿 尾 小 学 学 区 鸿学 ( 2014) 第 号 一级教师职务竞聘与评审推荐工作方案（试行） 各小学、中心园： 根据侯教2005 （091）号、侯教2007 （253）号、侯教【2008】90 号以 及侯教【2013】133 号、侯教【2014】151 号和榕教人【2014】56 号等文件， 进一步深化小学教师职称制度改革，完善符合教师特点的专业技术职务评聘 制度，创新考评办法，引导教师立德求新、爱岗敬业、积极进取，不断提高 素质教育的能力和水平，现结合我区实际情况，经研究，制定今年 5 月份一 级教师职务竞聘、评聘推荐工作方案如下： 一、各校应认真及时组织全体教师学习侯教2005（091）号的补充通 知 、侯教2007 （253 ）号的支教工作管理的实施意见 、侯教【2008】90 号的关于进一步完善教师轮岗交流工作的通知 、侯教【2013】133 号的 考评办法 、侯教【2014】151 号的评聘推荐和岗位晋升工作的通知以 及榕教人【2014】56 号等文件， ，做到人人皆知，并将有关文件公布在校务 公开栏上。 二、岗位竞聘、评审工作方案 （一）竞聘、评审条件（详见侯教【2014】151 号，榕教人【2014】56 号等文件） 1、凡现在编在岗从事本专业教育教学工作的具备一级教师资格且未聘 的教师均可参加竞聘或达大专及以上学历，且已在二级教师岗位上工作满 2 4 年及以上的教师均可参加一级教师职务任职资格的评审、推荐。 2、50 周岁以下（含 50 周岁）的竞聘教师需有人事部门组织的计算机 考试过关合格证书。 3、凡竞聘教师年龄在 45 周岁以下（指 1969 年 1 月 1 日以后出生）须 有异校轮岗交流任教两年的经历。 4、凡参评教师需提供学区级教学公开课一节；在农村工作满 10 年及以 上的教师只要提供一篇学区级的教学论文，否则就要有县级论文一篇；担任 班主任工作年限要达到 2 年及以上。评审材料的截止时间是 2013 年 12 月 31 日 5、评审推荐对象须取得教育教学能力水平考试合格证书。 （成绩在 90 分以上） （二）竞聘、评审推荐岗位和申请办法（详见侯教【2013】133 号的 考评办法 ）： 1、根据新核编的岗位职数，我区现有一级教师岗位 95 个，已聘任 73 个 岗位，空余岗位 22 个，根据上级有关规定将空缺岗位预留的 10%（3 个岗位） 用于校长教师轮岗交流；已评未聘的教师竞聘上岗，即现有空缺岗位 3 个， 已评未聘的人数为 4 人（陈加福 翁丹桂 朱光斌 林书福） ，剩下的 16 个 岗位用于一级教师职务评审，本次推荐人数为等额推荐。此次推荐参加一级 教师职务资格评审的人数共为 23 人（ 瞿祖兴 魏智样 叶 彬 杨彬芳 赵 玲 李彬彬 张远静 陈 美 吴丹凤 张文峰 林 武 林 雪 林 焰 杨守霖 方如术 何碧香 林明秋 陈为进 陈修俊 郑明芝 林 海清 吴玉钗 赵 键） 2、凡是符合条件的教师，应在 2014 年 5 月 14 日前向学区报名、提出个 3 人申请，逾期视为弃权。 3、考评结果从高分到低分按空缺岗位等额推荐拟聘对象，考评分数低于 60 分的不予聘任、推荐。 三、成立岗位竞聘、评审工作领导小组 组 长：叶守明 副组长：郑连彬 陈宗锡 陈泽民 成 员：王镜清 叶孝晓 谢其春 黄善辉 张杨彬 陈礼权 唐少敏 下设办公室： 主 任：郑连彬（兼） 成 员：张杨彬（兼） 四、量化考评标准： 1、年度绩效考核（50 分）：任职期考核为近四年（即 2009 2010，20102011，20112012，20122013 等四个学年度） ，任现职期内 每年度绩效考核得分累计的平均值乘以 50%为本项的最后得分。 2、教龄（15 分）：采用“年减年”的方法计算，间断任教的应将间断 时间按实扣减。每年得 0.5 分，满分为 15 分。 3、任职年限（10 分）：以正式聘任时间（高级减 5 年，一级减 4 年） 为准进行计算，每增加 1 年得 0.5 分。本项满分为 10 分。 4、课堂教学考核（5 分）：拟进行片段教学考核。 5、名师骨干（8 分）：国家级骨干教师 8 分；省学科带头人（市领衔名 师）6 分；省级骨干教师 4 分；县级学科带头人（市级骨干教师）2 分；县级 骨干教师 1 分。 6、民意测验（7 分）：教师民意测验 5 分，学生民意测验 2 分。 4 7、组织评议（5 分）：全票通过的得 5 分，三分之二通过的得 4 分，二 分之一通过的得 2 分，低于二分之一的不得分。 五、结果公示。考评结果（从高分到低分的顺序）公示 5 个工作日。 六、确定人选。 1、岗位聘任。教师职务评聘工作推荐委员会根据考评结果从高分到低分 按空缺岗位等额推荐拟聘对象，低于 60 分的不予推荐。经学校教师职务评聘 工作领导小组集体研究决定聘用对象。 2、推荐评审。评审推荐组根据考评结果，按当年上级文件规定的推荐比 例从高分到低分推荐参评对象，低于 60 分的不予推荐。经学校教师职务评聘 工作领导小组集体研究并公示无异议后上报。 。 七、本次竞聘、评审推荐工作于 2013 年 6 月中旬完成。 八、附则： 1、凡出现福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）提出的中小 学师德“一票否决”20 种情形之一的，取消当年申报资格。 2、对伪造学历、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假者，取消其当 年参评资格，并从下一年度起两年内不得申报。 3、凡当年未按规定完成继续教育学时的专业技术人员，不得参与申报 专业技术职务任职资格评审和岗位聘任。 4、本方案的解释权归鸿尾小学学区。 鸿尾小学学区 2014 年 5 月 14 日 5 鸿尾学区竞聘、评审推荐工作日程安排表 5 月 12 日 学习传达文件 召开行政会议研究 各校摸底造册； 5 月 14 日 个人申报 制定方案； 5 月 22 日 召开参聘、参评对象会议及教师代表大会，学习有关文件、 通过方案； 5 月 23 日 学区成立教师职务评聘推荐委员会、教师职务评聘工作领导 小组； 5 月 27 日 参聘、参评对象上交量化考评材料； 5 月 27 日