2014年“五四红旗团支部”考核自评表(上报团委)

2014 年度“五四红旗团支部”考评支部自评表 考核项目 总分 任务内容及要求 评分标准 自评情况（具体任务完成情况） 自评分 重点 工作 (10) 重点活动 突出支部 工作特色 和亮点 10 根据支部实际，确定 1-2 项 工作（可从主题活动中选择） 作为年度工作重点；活动开 展有目标、有措施、有记录、 有成效、有特色，成为反映 本支部工作的亮点。 确定了年度重点工作的每项得 2 分； 有目标和具体举措的每项得 1 分；围 绕重点工作开展特色主题活动（结合 重点工作至少开展两次有影响、有特 色、有效果的活动）的每项次得 2 分； 有完善的活动记录、图片，宣传报道 及时的得 1 分；活动获局、处党政领 导肯定的加 1 分。 有重点+2,有目标+1，主题活动+4，有记录+1 ，获 得肯定+1 9 换届改选 及团支委 增补 3 按照团章规定按期进行 改选，根据工作需要及时增 补团支委。 无故延期扣 0.5 分,未按团章规 定进行改选此项不得分。 3 支委分工 协作情况 3 团支委分工合理、职责清楚、 团结协作、作用发挥好。 支委分工合理、职责清楚得 2 分，分 工不明确、支委作用未发挥扣 1 分。 3班子建设 (10) 支部书记 到岗到位 情况 4 支部书记热心团的工作，综 合能力强；积极参加各项活 动，团的工作成绩突出；每 年向团委汇报工作不少于 2 次。 无故缺席团委组织的活动、会议一次 扣 0.5 分，每年两次工作汇报缺一次 扣 0.5 分；其它视具体情况进行综合 评分。 4 三会一课 5 严格执行三会一课制度，团 支委会全年不得少于 6 次， 团员大会（团小组会）全年 不得少于 4 次，团课每年不 少于 1 次。 要求有详细的会议记录（无记录均视 为未召开） ；缺 1 次支委会扣 0.5 分， 缺一次团员大会（团小组会）扣 1 分， 未举办团课扣 1.5 分，扣完为止。 5 团员发展 2 做好适龄青年思想政治教育 工作，有计划、按程序、按 标准做好团员发展工作。 有计划、按程序、依标准做好团员发 展工作得 2 分；支部中无适龄青年未 入团的得 2 分。 2 组织 工作 (20) 团费缴纳 3 按标准每半年收缴一次，年终上缴（12 月底截止） 。 未足额收缴扣 1 分；未按时上交扣 1分（12 月 25 日前） 。 3 推优工作 2 按“积极、稳妥、慎重”原则， 有计划向党组织推荐优秀青 年入党。 有计划且按程序推优得 3 分；无故未 开展推优工作扣 0.5 分。 2 组织 工作 (20) 团员教育 评议和“六 团”活动 4 按照“学习教育、个人总结、 民主评议、团籍注册”的程序 每年进行一次团员教育评议； 组织开展“六团”（用团旗、 戴团徽、用团员证、重温誓 词、唱团歌、过团日）活动。 按程序开展团员教育评议、有详细记 录并及时上报团委备案的得 2 分； “六团”活动开展好（有活动的记录或 图片资料）的得 2 分；未报团委备案 扣 0.5 分。 未备案-0.5 3.5 转接团员 组织关系 和办理团 员超龄离 团 2 团员调入或调出应于办理转 接关系之日填报团员组织 关系接转登记表 ，团员超龄 离团应于年龄到达之日起 1 个月内填报团员离团登记 表 。 超时填报扣 0.5 分/人次，未办理转 接、超龄离团手续的扣 1 分/人次。 2 项目部团 小组 2 在 3 个及以上团员的工程项 目部应当建立团小组，团小 组设置及时、合理，有利于 开展团的工作。 项目部建立团小组并报备团委得 1 分； 开展活动有记录的每项次得 1 分；有 3 人以上未按要求建立团小组，此项 不得分。 2 加强团员 青年思想 政治工作 4 结合青年特点，全年至少开 展 2 次以上集中思想教育活 动，加强团员青年的思想引 领。 开展集中思想教育活动并有记录的得 0.5 分/次，最高得 2 分；思想政治工 作有特色的得 2 分；团组织凝聚力较 强的得 1 分。 开展思想教育活动并记录+1，思想政治工作有特 色+2，凝聚力强+1 4 宣传报道 4 每年不少于 8 篇反映团内工作动态或青年工作的稿件。 在局内外网站或渝工通讯刊登一 篇稿件得 0.5 分，其它视稿件质量进 行评分。 2 宣教 工作 (10) 创办专栏 （安全、 法制） 2 每年创办共青团工作专栏不 少于 1 期（形式不限） 。 创办共青团专栏并有图片记录等得 2 分，未创办不得分。 2 季度报表 2 每季度末月 25 日前上报团 委（可采取电子版方式、事 后完善盖章手续） 。 季度报表内容填写详实得 0.5 分/份； 内容填报不真实扣 0.3 分/份；无故 未上报扣 0.5 分/份；延时上报扣 0.2 分/份。 第一、二、三季度延时上报-0.6 1.4 团支部工 作手册 5 及时、完整、真实填写。 视填写的质量情况进行综合评分，未 填写或年度考核时不能提供支部手册 的此项不得分。 5 维护青工 的合法权 益 3 勇于维护青工的合法权益， 反应青年困难，做青年的贴 心人。 不及时帮助青年解决实际困难或向单 位、上级反映青年意见、不维护青年 权益的此项不得分。 3 活动阵地 与文体活 动 4 结合实际建立支部活动场所； 每年至少开展 1 次适合青年 特点的体育、休闲、素质拓 展等文体活动，提高青年参 加活动的积极性；积极参加 团委组织的各类主题活动。 结合实际开展内容丰富的的文体活动、 并视活动效果得 0.5-1 分/次（最高 3 分） ；无故不参加团委组织的活动扣 1 分/次。 4 活动经费 1 能结合实际，通过采取创收、 筹资等保障支部活动经费， 做到加强管理，合理使用。 视具体情况评分。 1 基础 管理、 阵地 建设 (17) 材料申报 2 按要求及时、高质量地完成团委布置的各类材料申报。 未按时申报或材料不符合要求扣 0.5分/次，扣完为止。 2 创建学习 型组织 4 深化青年学理论读书活动， 扎实推进创建工作；重点组 织好各类学习活动，做好青 年学习的服务工作。 开展形式多样的学习活动得 0.5 分/ 次，最高得 2 分；及时为团员青年提 供学习和考试考证提供服务的得 2 分。 开展学习活动+2，提供学习考试考证 +2 4 创建“青年 文明号”活 动 5 制定有明确的创建目标和措 施，结合实际开展创建活动， 创建记录详细完整规范。 创建目标明确得 1 分；制定了创建措 施并严格执行得 1 分；创建活动台帐 详细规范得 1 分；申报及时、材料详 细得 1 分；创建效果总分 1 分，视情 评分。 0 主题 活动 (33) 争当“青年 岗位能手” 活动 4 大力开展岗位练兵、技术比 武和业务培训等活动，促进 青年岗位成才。 开展岗位练兵、技术比武和业务培训 等活动并有文字、图片记录得 1 分/ 次，最高得 3 分；活动效果总分 2 分， 视情评分。 4 青年义务 安全监督 岗 5 安监岗应做到有标识、有制 度，并积极开展各种安全生 产活动，确保“团员青年身边 无事故”。 建立了青年安监岗的得 2 分；安监岗 有标识牌、制度规范、积极开展安全 生产活动得 2 分；活动效果视具体情 况综合评分；青年发生安全事故此项 不得分。 5 主题 活动 (33) “五小”青年 创新创效 活动 6 扎实开展“五小”活动，做到 立项及时、组织到位、积极 申报、应用广泛、效果显著 （局机关除外） 。 生产单位每年（截止时间为 12 月 25 日）至少申报 2 项“五小”成果，差一 项扣 2 分；申报 2 项以上每项成果加 分；活动效果视具体情况进行综合 评分。 0 青年突击 队活动 3 青年突击队有健全的组织机 构，围绕“急、难、险、新、 重”，组织开展生产劳动突击 和技术攻关活动，为生产建 设服务。 成立了青年突出队、组织机构健全得 1 分；开展突击活动并有记录得 1.5 分/次。 3 学雷锋青 年志愿者 活动 3 大力开展“学雷锋志愿服务活 动”，活动有教育意义、有社 会影响。 开展志愿者活动有记录和宣传报道得 1.5 分次；全年未开展学雷锋活动， 此项不得分。 3 青 年 引 航 工 程 活 动 3 做好当年新员工导师选配和 导师带徒日常管理和跟踪督 促工作。 及时为新员工配备导师的得 1 分；做 好师徒日常管理，师徒沟通顺畅，指 导有记录得分；掌握导师带徒动态， 及时准确为局团委提供信息得 1 分。 3 加分 项目 （ 5 ） 1、级团组织表彰的先进个人和先进集体（成果） 的奖励加分。 2、根据支部工作的客观情况、组织建设、活动开 展、组织凝聚力等综合情况加分。 1、个人：工程局级加