2015年10套继续教育满分作业

1. 培 训 ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业 单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反 政 治 纪 律 的范畴。 (填空 ) 3. 溯 及 力 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 ) （ 一 ） 出 具 解 除 或 者 终 止 聘 用 合 同 的 5. 我国事业单位岗位的分类不包括（）。 (单选 ) A 管理岗位 B 专业技术岗位 C 实习岗位 D 专业技术岗位 6. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A 短期合同 B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同 7. （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为 应该受到奖励。 (单选 ) A 奖励条件 B 奖励种类 C 奖励对象 D 奖励原则 8. （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 ) A 遵守政治纪律 B 遵守职业道德 C 遵守社会公德 D 遵纪守法 9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（）。 (多选 ) A 职工代表大会 B 座谈会 C 公开征求意见 D 匿名信 10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ) A 财经纪律 B 工作纪律 C 廉洁从政纪律 D 职业道德和社会公德纪律 11. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) A 岗位工资 B 薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符 合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 ) 正确 错误 13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误 14. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 ) 正确 错误 15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 ) 正确 错误 交 卷 Button 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公 共 利 益 。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政 治 纪 律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职 业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 3. 奖 励 条 件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体 什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) （ 一 ） 长 期 服 务 基 层 ， 爱 岗 敬 业 ， 5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 (单选 ) A 非营利性 B 营利性 C 公共性 D 私人性 6. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 有利于维持岗位总量的相对稳定 B 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 7. 下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 ) A 嘉奖 B 记功 C 奖金 D 记大功 8. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 ) A 根据贡献大小区别对待 B 做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C 对做出重大贡献的，记功 D 可以同时授予两种以上的奖励 9. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是 （）。 (多选 ) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B 连续两年年度考核不合格 C 提前 30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体 状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 11. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 ) A 为避免人事活动产生不良影响 B 是事业单位人事管理的一项重要原则 C 涉及工作人员的切身利益 D 不必贯穿于事业单位人事管理的全过程 12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定 岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 ) 正确 错误 14. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是 “意思自治”原则的体现。 (判断 ) 正确 错误 15. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误 交 卷 Button 1. 资 格 条 件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有 关规定。 (填空 ) 2. 试 用 期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 3. 艰苦边远地区 津 贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工 作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) （ 一 ） 因 需 设 岗 因 需 设 岗 是 岗 位 设 置 的 基 本 原 则 设 置 岗 位 。 所 谓 因 需 设 岗 是 指 事 业 单标 直 接 挂 钩 ， 即 岗 位 设 置 应 根 据 不 同 定 ， 并 根 据 实 际 工 作 需 要 进 行 优 化 组 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A 科学的分类分级 B 公平性 C 专业性 D 高效性 6. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。 (单选 ) A 适应岗位要求的身体条件 B 身高 170cm 以上 C 遵守宪法和法律 D 具有良好的品行 7. 关于聘用合同的说法错误的是（）。 (单选 ) A 是事业单位与工作人员之间签订的 B 必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C 需在平等自愿、协商一致的基础上 D 可以是口头合同 8. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A 立即解除聘用合同 B 向较低等级调整岗位 C 按照有关规定核减绩效工资 D 薪级工资不予晋升 9. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) A 聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B 患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C 女性工作人员在孕期不得终止合同 D 续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 10. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。 (多选 ) A 未依法履行职责 B 擅离职守 C 未尽职守 D 损害国家声誉 11. 关于工伤保险制度说法正确的有（）。 (多选 ) A 由用人单位缴纳工伤保险费 B 因工作原因遭受伤害 C 患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得 D 职工不缴纳工伤保险费 12. 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以 解除聘用合同。 (判断 ) 正确 错误 13. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 ) 正确 错误 14. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 正确 错误 15. 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 (判断 ) 正确 错误 1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公 开 招 聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由 上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 2. 竞 争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实 现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 ) 3. 试 用 期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 基 本 养 老 保 险 、 基 本 医 疗 保险 、 工 伤 保 险 、 失 业 保 险 、 生 育 保 险 5. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 (单选 ) A 党管干部原则 B 对外开放原则 C 党的领导 D 公开选举 6. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 (单选 ) A70% B60% C50%D40% 7. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) A 内部 B 外部 C 候补 D 拟聘 8. （）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 (单选 ) A 短期合同 B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同 9. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) A 聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B 患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C 女性工作人员在孕期不得终止合同 D 续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 10. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 ) A 为避免人事活动产生不良影响 B 是事业单位人事管理的一项重要原则 C 涉及工作人员的切身利益 D 不必贯穿于事业单位人事管理的全过程 11. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A 是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B 克服用人上的不正之风 C 促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D 提高人事管理水平 12. 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 (判断 ) 正确 错误 13. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 ) 正确 错误 14. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理 的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 ) 正确 错误 15. 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。 (判断 ) 正确 错误 交 卷 Button 1. 艰苦边远地区 津 贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区 工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 2. 事业单位人事争议处理实行 仲 裁 和 申 诉 两种制度。 (填空 ) 3. 溯 及 力 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) （ 一 ） 因 确 认 人 事 关 系 发 生 的 争 议 （工 作 时 间 、 休 息 休 假 发 生 的 争 议 ， 主 定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 等 标 准 而 产 生 5. （）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单选 ) A 公开 B 平等 C 民主 D 效率 6. 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）。 (单选 ) A 由单位单方向工作人员支付 B 工作人员在解除聘用合同时自身没有过错 C 对员工经济生活具有积极作用 D 工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿 7. （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。 (单选 ) A 岗前培训 B 在岗培训 C 转岗培训 D 专项培训 8. 下列节日的假期不是一天的是（）。 (单选 ) A 清明节 B 国庆节 C 中秋节 D 端午节 9. 职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（）。 (多选 ) A 女职工生育享受产假 B 享受计划生育手术休假 C 生育保险 D 法律、法规规定的其他情形 10. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A 是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B 克服用人上的不正之风 C 促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D 提高人事管理水平 11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形 （）。 (多选 ) A 人事管理规章制度违反法律、法规规定的 B 违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的 C 违反聘用合同相关法律规定的 D 违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的 12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符 合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 ) 正确 错误 13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确 错误 14. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 ) 正确 错误 15. 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 (判断 ) 正确 错误 交 卷 Button 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公 共 利 益 。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处 分决定单位及时解除处分并以 书 面 形式通知本人。 (填空 ) 3. 奖 励 条 件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么 样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) （ 一 ） 因 确 认 人 事 关 系 发 生 的 争 议 （定 的 劳 动 安 全 卫 生 条 件 等 标 准 而 产 生 5. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选 ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合 同的行为 B 可以是作为的行为 C 可以是不作为的行为 D 所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 ) A 帮助工作人员重新找一份工作 B 按规定给予相应的经济补偿 C 及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D 出具解除或者终止聘用合同的证明 7. 事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面 的表现。 (单选 ) A 德 B 能 C 勤 D 绩 8. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 是一种警戒性的纪律制裁方式 B 是重于警告的一种处分 C 适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D 重于降低岗位等级 9. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。 (多选 ) A 增强单位运转效能 B 提高工作效率 C 提升管理水平 D 以上均是 10. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 ) A 挂职锻炼 B 调任 C 转岗 D 撤职 11. 复核、申诉制度的内容有（）。 (多选 ) A 原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B 证据是否充分 C 原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D 原人事决定的处理程序是否符合规定 12. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意 思自治”原则的体现。 (判断 ) 正确 错误 13. 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除 处分并以书面形式通知本人。 (判断 ) 正确 错误 14. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 正确 错误 1. 国家对事业单位工作人员实行 分 级 分 类 管理。 (填空 ) 2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公 开 招 聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限 由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 3. 试 用 期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) （ 一 ） 损 害 国 家 声 誉 和 利 益 的 ； （ 二 5. 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。 (单选 ) A 公共服务职能 B 劳动者权益 C 国家机关职能 D 宪法 6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选 ) A 领导岗位 B 管理岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位 7. （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 绩效考核 8. 下列说法不正确的是（）。 (单选 ) A 警告的期间为自处分决定之日起 6 个月 B 撤销的期间为自处分决定之日起 36 个月 C 降低岗位等级的期间为自处分决定之日起 24 个月 D 记过的期间为自处分的决定之日起 12 个月 9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 ) A 发展规模 B 性质 C 编制 D 工作任务 10. 竞聘上岗的程序包括（）。 (多选 ) A 制定竞聘上岗方案 B 在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C 审查竞聘人员资格条件 D 考评 11. 亲属关系包括（）。 (多选 ) A 夫妻关系 B 直系血亲关系 C 三代以内旁系血亲 D 近姻亲关系 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判 断 ) 正确 错误 13. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 (判断 ) 正确 错误 14. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判 断 ) 正确 错误 15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的， 承担连带赔偿责任。 (判断 ) 正确 错误 1. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分 决定单位及时解除处分并以 书 面 形式通知本人。 (填空 ) 2. 事业单位人事争议处理实行 仲 裁 和 申 诉 两种制度。 (填空 ) 3. 人 事 争 议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体 人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) （ 一 ） 与 国 民 经 济 发 展 相 协 调 （ 二 ） 5. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。 (单选 ) A 载明招聘办法 B 不应载明招聘人员数量及待遇 C 应当公开发布招聘信息 D 应当公开发布招聘信息 6. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活 动。 (单选 ) A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 绩效考核 7. 警告的受处分期间为（）。 (单选 ) A6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月 8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 ) A 认定违法违纪 B 继续调查 C 刑讯逼供 D 不可认定为违法违纪 9. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A中华人民共和国公务员法 B人民法院奖励暂行规定 C检察机关奖励暂行规定 D公安机关人民警察奖励条例 10. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) A 岗位工资 B 薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 11. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选 ) A 与国民经济发展相协调 B 与社会进步相适应 C 实行工资调查制度 D 与国外的工资水平相适应 12. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判 断 ) 正确 错误 13. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (判断 ) 正确 错误 14. 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 (判断 ) 正确 错误 15. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断 ) 正确 错误 交 卷 Button 1. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过 职 工 代 表 大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 2. 聘 用 合 同 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 ) 3. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精 神 奖 励 为主的原则。 (填空 ) 4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责 任的基本要点。 (简答 ) 第 一 ， 事 业 单 位 作 为 违 法 行 为 主 体 第 三 ， 对 事 业 单 位 工 作 人 员 因 单 位 5. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而 作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A 考察 B 面试 C 资格审查 D 体检 6. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选 ) A 爱岗敬业，表现突出 B 在工作中有重大发明创造、技术革新 C 在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献 D 渎职 7. 降低岗位等级的受处分期间为（）。 (单选 ) A6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月 8. （）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 ) A 五险均应共同缴纳 B 生育保险 C 工伤保险 D 基本养老保险 9. 关于聘用合同的说法正确的是（）。 (多选 ) A 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C 聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D 事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止 10. 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（）。 (多选 ) A 工作每满 1 年的补偿 1 个月的工资 B 工作时间 6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算 C 工作不满 6 个月的支付半个月工资 D 要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错 11. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。 (多选 ) A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C 提高事业单位工作效率 D 促进社会事业健康发展 12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确 错误 13. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断 ) 正确 错误 14. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 正确 错误 1. 聘用合同的 约 定 条 款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面 履行，既有利于全面保护