2015继续教育满分作业大全

2015/7/17 继续教育第一次作业(6 分) 1. 事业单位按照国家规定，可 自 主 设置单位内部岗位。 (填空 ) 2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公 开 招 聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权 限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工 作 绩 效 。 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 本 条 规 定 了 事 业 単 位 工 作 人 员 受 到 开单 位 根 据 法 律 、 行 政 法 规 的 规 定 ,对 涉 及 事 业 单 位 与 其 工 作 人 员 间 的 聘 用1.聘 用 合 同 期 满 的 。 这 种 情 形 主 要 適 当 事 人 明 确 约 定 的 聘 用 关 系 存 续 时 闷 5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权 利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 ) A 社会团体法人 B 机关法人 C 事业单位 D 社会团体 6. （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、 参与权、选择权、监督权。 (单选 ) A 民主 B 公开 C 竞争 D 择优 7. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 因为违反国家有关处分规定 B 属于行政处分 C 事业单位可即时与其解除聘用合同 D 工作人员必须具有主观上的过错 8. 下列节日的假期不是一天的是（）。 (单选 ) A 清明节 B 国庆节 C 中秋节 D 端午节 9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 ) A 发展规模 B 性质 C 编制 D 工作任务 10. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 ) A 行政责任 B 民事责任 C 刑事责任 D 道德责任 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ) A 造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B 赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C 恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D 消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 12. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 ) 正确 错误 14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误 15. 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 ) 正确 错误 1. 职 业 道 德 ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同 遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪 酬 制 度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分， 不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 工 资 制 度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 本 条 规 定 了 事 业 単 位 工 作 人 员 受 到 开单 位 根 据 法 律 、 行 政 法 规 的 规 定 ,对 涉 及 事 业 单 位 与 其 工 作 人 员 间 的 聘 用1.聘 用 合 同 期 满 的 。 这 种 情 形 主 要 適 当 事 人 明 确 约 定 的 聘 用 关 系 存 续 时 闷 5. 下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 ) A 嘉奖 B 记功 C 奖金 D 记大功 6. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 完全相同 B 部分相同 C 分类标准不同 D 实际需求不同 7. 下列说法不正确的是（）。 (单选 ) A 警告的期间为自处分决定之日起 6 个月 B 撤销的期间为自处分决定之日起 36 个月 C 降低岗位等级的期间为自处分决定之日起 24 个月 D 记过的期间为自处分的决定之日起 12 个月 8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 ) A 认定违法违纪 B 继续调查 C 刑讯逼供 D 不可认定为违法违纪 9. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 (多选 ) A 在处分期间不得晋升职务 B 在处分期间不得晋升级别 C 受到处分的决定将会存入本人的档案 D 影响到事业单位工作人员的考核 10. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选 ) A 实行工资分类管理 B 完善工资正常调整机制 C 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D 健全收入分配宏观调控机制 11. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 ) A 为避免人事活动产生不良影响 B 是事业单位人事管理的一项重要原则 C 涉及工作人员的切身利益 D 不必贯穿于事业单位人事管理的全过程 12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管 理工作的必然要求。 (判断 ) 正确 错误 13. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对 县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断 ) 正确 错误 14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某 项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 ) 正确 错误 1. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 程 序 合 法 、 手续完备。 (填空 ) 2. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 民 事 责 任 和刑事责任等三种 类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财 产 责 任 、人身责任等四种类型。 (填空 ) 3. 法 律 溯 及 力 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 养 老 保 险 ； 基 本 医 疗 保 险 ； 工 伤 保 险 5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 ) A 岗位 B 考核 C 培训 D 工资 6. 警告的受处分期间为（）。 (单选 ) A6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月 7. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 是一种警戒性的纪律制裁方式 B 是重于警告的一种处分 C 适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D 重于降低岗位等级 8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。 (单选 ) A 由用人单位缴纳保险费 B 对改善妇女就业环境有重要作用 C 职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度 D 由职工自己缴纳生育保险费 9. 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。 (多选 ) A 只适用于在本单位连续工作已满 10 年、且年龄距法定的退休年龄不足 10 年的事业单位工作人员 B 需“符合条件”的工作人员“提出” C 事业单位就应当与其订立，而不能拒绝 D 单位也可提出 10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) A 聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B 患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C 女性工作人员在孕期不得终止合同 D 续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ) A 财经纪律 B 工作纪律 C 廉洁从政纪律 D 职业道德和社会公德纪律 12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管 理工作的必然要求。 (判断 ) 正确 错误 13. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 ) 正确 错误 14. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 正确 错误 1. 事业单位工作人员的 交 流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个 人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工 作岗位。 (填空 ) 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪 酬 制 度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分， 不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行 仲 裁 和 申 诉 两种制度。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 或 者 集 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A 科学的分类分级 B 公平性 C 专业性 D 高效性 6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 ) A 具有法定的约束力 B 招聘过程中可以任意取消某一程序 C 制定公开招聘方案是程序之一 D 必须进行明确规定招聘程序 7. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评 价活动。 (单选 ) A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 绩效考核 8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特 殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A 职业道德 B 社会公德 C 法定义务 D 以上均不对 9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事 业单位人事管理工作的（）等职能。 (多选 ) A 政策制定 B 政策指导 C 宏观调控 D 监督管理 10. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B 包括工作人员工作作风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 D 工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 11. 复核、申诉制度的内容有（）。 (多选 ) A 原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B 证据是否充分 C 原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D 原人事决定的处理程序是否符合规定 12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 错误 13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 ) 正确 错误 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不 合格等档次。 (判断 ) 正确 错误 15. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 ) 正确 错误 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公 共 利 益 。 (填空 ) 2. 资 格 条 件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化 有关规定。 (填空 ) 3. 工 资 制 度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。 (简答 ) 1、 规 范 事 业 单 位 的 人 事 管 理2、 保 障 事 业 单 位 工 作 人 员 的 合 法 权 3、 提 高 工 作 人 员 素 质4、 促 进 公 共 服 务 发 展 5. 下列说法错误的是（）。 (单选 ) A 事业单位作为国有公共服务机构 B 聘用权来自事业单位自身 C 聘用权来自国家授权 D 国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督 6. （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 ) A 专业技术岗位 B 工勤技能岗位 C 管理岗位 D 领导岗位 7. （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 ) A 岗前培训 B 在岗培训 C 转岗培训 D 专项培训 8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A 岗位工资 B 薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 9. 年度考核的结果可以分为（）等档次。 (多选 ) A 优秀 B 合格 C 基本合格 D 不合格 10. 关于转岗培训的说法，正确的有（）。 (多选 ) A 要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B 旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能 C 内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 D 一般在转岗后进行 11. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) A 岗位工资 B 薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 12. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 ) 正确 错误 13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确 错误 14. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 ) 正确 错误 15. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 正确 错误 1. 资 格 条 件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化 有关规定。 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工 作 绩 效 。 (填空 ) 3. 职 业 道 德 ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同 遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 1、 工 作 人 员 受 到 开 除 处 分 的 ， 自 处 5. 通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容， 是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 ) A 符合各类事业单位特点用人制度 B 党的领导 C 任人唯贤 D 能者多劳 6. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查， 进而作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A 考察 B 面试 C 资格审查 D 体检 7. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 是一种警戒性的纪律制裁方式 B 是重于警告的一种处分 C 适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D 重于降低岗位等级 8. （）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 ) A 五险均应共同缴纳 B 生育保险 C 工伤保险 D 基本养老保险 9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（）。 (多选 ) A 基本素质 B 专业知识 C 业务能力 D 工作技能 10. 事业单位人事管理条例中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。 (多选 ) A 既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点 B 坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合 C 奖励标准的弹性较大 D 不宜规定“以精神奖励为主” 11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 12. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对 县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法 规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) 正确 错误 14. 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另 有约定的除外。 (判断 ) 正确 错误 15. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 ) 正确 错误 2015 年事业单位人事管理条例释义继续教育题库 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公 共 利 益 。 (填空 ) 2. 试 用 期 的 期 限 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反 政 治 纪 律 的范畴。 (填空 ) 4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) 5. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 (单选 ) A 党管干部原则 B 对外开放原则 C 党的领导 D 公开选举 6. 我国事业单位岗位的分类不包括（）。 (单选 ) A 管理岗位 B 专业技术岗位 C 实习岗位 D 专业技术岗位 7. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完 备。 (单选 ) A 奖励 B 晋级 C 处分 D 逮捕 8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特 殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A 职业道德 B 社会公德 C 法定义务 D 以上均不对 9. 关于考核“德”的内容包括（）。 (多选 ) A 生活习惯 B 思想政治素质 C 职业道德 D 个人品德 10. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。 (多选 ) A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B 非因本人意愿中断就业的 C 已经进行失业登记，并有求职要求的 D 职工因工作原因遭受伤害的 11. 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。 (多选 ) A 辞退或者取消录用 B 处分 C 降职 D 免职 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 ) 正确 错误 13. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对 县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断 ) 正确 错误 14. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 ) 正确 错误 15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法 律责任。 (判断 ) 正确 错误 1.事业单位工作人员的 交 流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人 愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作 岗位。(填空 )p44 2.聘用合同的 约 定 条 款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全 面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 )p52 3.艰苦边远地区 津 贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工 作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )p101 4.简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。(简答 ) 规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促 进公共服务发展。 5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选 ) A 岗位 B 考核 C 培训 D 工资 6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。(单选 ) A 有利于维持岗位总量的相对稳定 B 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 7.事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单 选 ) A