2016员工内退管理办法

员工内部退养实施方案 根据公司治理亏损整体工作部署，为积极、稳妥做好员 工分流安置工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际， 公司决定在铝业所属单位实施内部退养。 一、范围 公司所属单位合同制员工。 二、内部退养条件 （一）符合下列条件之一，实行内部退养 1.距退休年龄不足五年的，即男年满 55 周岁，管理、技 术类女职工年满 50 周岁，生产操作、服务类女职工年满 45 周岁。具体退休年龄应严格按照人力资源和社会保障部门审 批退休的规定为准。 2.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满 10 年、从事 井下和高温工作累计满 9 年、从事其他有害身体健康工作累 计满 8 年，且男年满 50 周岁、女年满 40 周岁的特殊工种人 员。从事特殊工种的认定按照人力资源和社会保障部门的规 定执行。 3.因病或非因工负伤经地方劳动能力鉴定委员会鉴定为 完全丧失劳动能力，且男年满 45 周岁、女年满 40 周岁。 4.其他符合国家政策规定的距退休年龄不足 5 年的。 符合上述第（2）、第（3）条件实行内退的员工，须书面承 诺在达到特殊工种退休年龄、因病提前退休年龄时即办理退 休手续。 （二）办理的歇工、休特假等类人员，符合第 1 款条 件的，可以纳入内退范围。 （三）距退休年龄不足五年的计算时间 2015 年办理内退的,截止到 2015 年 12 月 31 日；2016 年 办理内退的,截止到 2016 年 12 月 31 日；2017 年办理内退的, 截止到 2017 年 12 月 31 日。 三、内部退养待遇 （一）自办理手续次月起停发工资，改为按月发放内部退 养生活费，其他工资性待遇不再享受。生活费由基本生活费 和工龄津贴两部分组成。 （二）基本生活费按员工本人申请前 24 个月从事时间最 长的岗位确定。 （三）已办理女职工长期休假的人员，休假期满后申请办 理离岗休假的，基本生活费按 4 岗确定。 （四）基本生活费按所在单位岗位工资标准执行，薪档统 一为 1 档，薪点值为 1.0。工龄津贴统一按公司工资制度执行。 （五）离岗休假期间，所在单位继续为员工缴纳基本养老 保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房 公积金，停止缴纳企业年金和企业补充医疗保险。休假员工 当年社会保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后 每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数。个人缴 费部分由所在单位从本人生活费中代扣代缴，不足部分由个 人按年一次性交给所在单位并由单位代缴。由于员工个人原 因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担。 （六）内退生活费调整 1.按照“费 用可控、增 长适度” 原则，根据企 业效益情况， 由公司统一安排调整内退生活费。 2.内退生活费计入个人缴纳社会保险费和住房公积金 （简称“ 五险 一金” ）的 缴费基数。内退人 员办理退休手续后， 调整增加的内退生活费不得作养老保险统筹外费用由企业 继续支付。 （七）内退员工为在册职工，内退期间保留与原单位的劳 动关系，达到退休年龄办理退休手续，按国家及当地政府规 定享受养老保险待遇，停发内退生活费。 四、办理员工内退程序 （一）符合条件的员工本人提出申请，单位在生产经营允 许的情况下，履行休假审批程序后，方可离开工作岗位。 符合内退条件的员工，企业应提前告知，由个人申请， 本企业审核签字后报集团公司人力资源部审批。 五、费用审核与拨付 （一）公司对所属单位内退费用预算和资金安排进行审 核批复。 （二）内退费用(生活费+单位缴纳的“五险一金”)，由企业 垫付。 第六条 有下列情况的不允许办理离岗休假。 （一）受处分在责任追究期的； （二）违反公司相关规定，未做出处理决定的； （三）已办理女职长期休假未到期的； （四）受相关协议、合同约束的； （五）公司规定的其他情况。 第九条 员工必须在离岗休假期满前一个月到所在单位 办理相关手续。 第十条 离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休 假协议，同时终止或解除劳动合同。 （一）自然死亡的； （二）出境定居的； （三）与其他单位签订劳动合同或用工协议的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）严重违反公司相关规章制度的； （六）严重损害公司利益或形象的； （七）违反劳动合同法规定的其他情形的。 第十一条 离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承 担全部责任，企业不承担任何责任。 （一）与其他单位发生劳动争议或纠纷的； （二）被依法追究刑事责任的； （三）发生人身伤亡等情况的。 第十二条 离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大 损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追 究当事人的法律责任。 第十三条 离岗休假按以下程序进行办理。 （一）本人提交员工自愿离岗休假审批表（见附件1）一 式两份，报员工所在单位审批。 （二）所在单位批准同意后与员工签订员工自愿离岗休 假协议书（见附件2）一式两份，同时变更劳动合同。 （三）员工患病或非因工负伤申请离岗休假时，需提供县 级及以上劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果，或 由所在单位工作能力评价委员会做出的工作能力鉴定结果， 并在所在单位公示7个工作日无异议的方可办理手续。所在 单位按程序建立工作能力评价委员会。 第十四条 本规定自发布之日起执行。， 附件 1. 员工内部退养审批表 姓 名 性别 民族 出生年月 参加工作时间 进入公司时间 工作部门/车间 职 称 岗位（工种） 身份证号码 联系电话 照片 申请理由： 签名： 年 月 日 所在部门/车间意见： 签名： 年 月 日 人事部门意见： 签名： 年 月 日 工会意见： 签名： 年 月 日 单位意见： 签名： 年 月 日 生 活 费 明 基本生活费 说明：此表一式两份，本人、单位各执一份。 附件 2. 员工内部退养协议书 工龄津贴细 应发合计 甲方： 乙方： 根据中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司员工离岗休假管 理办法，乙方自愿申请退出工作岗位休假，经甲乙双方协商一致，并 就具体事宜协议如下： 一、离岗休假起止时间 自 年 月 日至 年 月 日。 二、离岗休假待遇 （一）生活费 生活费由基本生活费、工龄津贴两部分构成，不再享受其工资性 待遇。具体如下： 1.基本生活费： 2.工龄津贴： 按以上规定，乙方离岗休假期间月生活费为： 元 乙方在办理离岗休假手续时生活费一次性确定（不因物价、企业 调资等各种因素重新核定）。 （二）按照在职员工的缴费条件，所在单位继续为员工缴纳基本 养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保 险、生育保险及住房公积 金，休假当年各 项保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后 每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数。个人缴费部分由 员工所在单位从员工本人休假生活费中代扣代缴；不足部分由个人按 年一次性交单位并由单位代缴，由于个人原因没有及时缴纳，造成的 损失或后果由本人承担。 三、离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同 时终止或解除劳动合同： （一）自然死亡的； （二）出境定居的； （三）与其他单位签订劳动合同或用工协议的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）严重违反公司相关规章制度的； （六）严重损害公司利益或形象的； （七）违反劳动合同法规定其他情形的。 四、离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任， 企业不承担任何责任。 （一）与其他单位发生劳动争议或纠纷的； （二）被依法追究刑事责任的