2016最新国家法定婚假规定

2016 最新国家法定婚假规定 根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受 3 天法定 婚假;晚婚初婚者可享受 15 天晚婚假(包含 3 天法定婚假)。下面我们来了解一下最新国家法定婚假 规定。 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄( 女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假( 探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业 单位工作的，除了享受规定的最多 3 天的婚假外，晚婚会额外得到 7 天假期的奖励。如果晚婚者在 城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖 励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 二婚婚假规定 二婚婚假，符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于 再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据中华人民共和国婚姻法和国 家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家 有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满 25 周岁、女年满 23 周岁初次依法登记结婚的为晚 婚。 晚婚晚育奖励 (一 )晚婚奖励政策 1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应 当在婚假后连续使用。 2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定 时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年 终奖等。 (二 )晚育奖励政策 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15 天，男方给予假期 3 天; 享受 3 天假期的男方必须 是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定 时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年 终奖等。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上 海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或 地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违 法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权 益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，关于国营企业职工请婚丧假和路程 假问题的通知确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给 予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职 工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在 婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年 7 月 1 日开始实施 的上海市企业工资支付办法 对这个问题有一定的规定。 根据上海市企业工资支付办法的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： “(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位) 相对应的工资标 准确定。集体合同(工资集体协议) 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议) 标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商 结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约