中医医院请销假制度

孝义市中医 职工请销假制度 各科室： 为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作 职责，经院务会研究决定制定孝义市中医院职工请销假制 度，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。 1、工休假 （一）年休假： 参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十年 不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。 （二）休假要求： 1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理 安排休假。职工工休假必须在 1 个年度内集中安排，不可以 分段安排，不允许跨年度休假。 2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作， 由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时 间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假， 以免影响正常工作。 3.职工有下列情形之一的，不享受当年的工休假： （1）职工请事假累计 15 天以上者； （2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个 月以上者； （3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上者； （4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以 上者； （5）当年休产假者不享受该年度工休假； （6）由外单位调入本院的职工，不享受当年工休假。 4.凡外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再 享受当年工休假；一个月至三个月的（含三个月），享受全年 工休假的一半。 5.旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者， 当年不享受工休假。 6.工休假可顶替病、事假。 7.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期六、日） 计算为工休假。 二、病假： （一）职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并 登记。凡因外出、休假、离开本市而生病者，需有当地医院急 诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式请 假。 （二）需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生 作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。 （三）长期病休者，要求上班，仍由医务科会同有关专科 医生提出意见，由院办审核，报请院长批准。上班三个月内 为试用期，如能坚持上班，可转为正常工作。否则仍按病休 对待。 （四）职工不得借病假，从事经营性工作，否则给予纪律 处分和经济处罚。屡犯者按自动离职处理。 三、事假： 事假一般应从严掌握，全年事假累计超过 30 天者予以 待岗处理。 - 3 - 四、婚假： 根据婚姻法规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄， 婚假 3 天（不包括公休日及法定假日）。符合晚婚条件的（男 25 周岁、女 23 周岁）婚假 14 天（包括公休日及法定假日）。 再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 五、丧假： 职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公 婆）不幸去世，给予 5 天假期（包括公休日及法定假日）。 六、产假： 女职工产假按国家规定为 90 天，剖腹产、双胞胎增加 15 天，晚育（男 26 周岁、女 24 周岁）产假为 105 天。如产假 期间办理独生子女证（105 天以内），产假延长 50 天。产假 包括公休日及法定假日。 七、计划生育假： （一）为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求 已有一个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的， 不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下 规定休假： 1.人工流产或自然流产休息 7 天（包括公休日及法定假 日）；中期（怀孕满 4 个月以上）终止妊娠休息 30 天（包括公 休日及法定假日）。 2.女职工人流假每年只可享受一次。 3.女职工怀孕满 6 个月后免值夜班。 八、休假工资待遇的规定： 1.除事假外，其他假期一律全额发放工资。事假工资按 日扣除。凡假期超过三天者只发当月一半奖金，超过五天者 扣发当月奖金。 2.工休假工资照发，奖金按日扣除。 九、请假手续： （一）各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由 和期限，并附相关证明），由科主任签注意见，一天内由科室 审批，报院办登记并发回执交回科室方能生效。一天以上由 科主任签注意见，分管院长及纪检组长审批后，报院办登记 并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任和分管院长 及纪检组长签注意见后，报院长审批，并由院办登记并发回 执交回科室方能生效。 （二）凡属下列情况者按旷工对待： 1.不经请假或请假未获批准，擅自不上班者