中医院中医药人才队伍建设规划

泗阳县中医院 20112015 年 中医药人才队伍建设规划 人才队伍建设是一项长期系统工程，为实现二级甲等 中医院宏伟而远大的目标，必须采取有力措施，加大人力 资源开发力度，积极培养人才、引进人才，努力造就一支 结构合理、技术全面的人才队伍。根据国家中医药管理局 关于中医医院发挥中医特色优势加强人员配备文件要求， 结合我院实际情况，特制订本规划。 一、规范人才招聘和引进，加强人才梯队建设。 “十二五”期末，医院开放床位由现有的 175 张增加到 500 张，职工人数控制在 600 人。结合医院的实际情况和发 展的需要，每年度有计划招聘和引进医疗技术人才尤其是 中医人才的引进，严格把关，规范管理，建立常态化考核 机制。使卫技人员总数占全院职工总数 85%，卫技人员的结 构趋于合理，形成良好的人才梯队。计划在十二五期间培 养和引进博士、硕士学历、副高以上专业技术人员 30 名， 其中 45 岁以下医师本科学历达 95%，中医类别占 70%；高、 中、初级技术职称人员比例达到三级甲等中医医院的要求。 二、加大学科（专科）培养和考核机制，造就一批有 一定影响力的学科带头人。 坚持“内培外引”相结合，可以采取“请进来走出去” 的办法，有计划的安排各临床医技科室具有主治以上职称 的骨干、学科带头人到三级甲等医院学习、深造，培养一 批掌握现代化技术的学科带头人，使他们在医疗、教学及 专科技术开展、开发中能够起到领头作用。继续实施省 “333”人才培养工程、市 135 专业技术人才培养工程，培 养省名中医 2 名，遴选 15 名市级优秀学科带头人作为培养 对象；遴选 30 名院级优秀青年学科带头人；5 年内建成省 重点中医特色专科 1 个,市级重点中医特色专科 3 个。 三、强化继续教育，开展全员培训 。 倡导“工作学习化，学习工作化”，开展多种形式的继 续医学教育，鼓励自学、函授、短期培训相结合。完善住 院医师规范化培训制度，严格要求临床住院医师参加规范 化培训率达 100%，参加培训人员结业考试合格率 95%.继续 医学教育覆盖率达 100%，凡晋升中、高级级职称卫技人员 取得继续医学教育规定学分率 100%。 四、优化卫生技术人员结构，按计划配备中医药人员。 在每年的人才招聘中主要以中医、中西医结合、中药专 业卫生技术人员为主，争取在十二五期末，使中医类别执 业医师占执业医师比例不低于 65%，中药人员占药剂人员比 例不低于 65%，护理人员系统接受中医药知识和岗位技能培 训（培训时间100 学时）不低于 80%。 五、加强中医药基础知识培训，开展“西学中” 。 组织全院医、护、药、技人员进行中医基础理论和基本 技能的培训，培训课时要求100 学时，两年为 1 周期，争 取在争取在十二五期间，西学中培训率 100%，合格率达 95%以 上。 六、实施“师带徒”和“青苗工程” ，做好中医特色工 作的传承和创新。 开展“中医学经典，西医学中医” ，选拔 15-20 名主治 中医师或高年资住院中医师跟名老中医拜师学习，学习经 典医籍，签订师承协议，继承老中医专家的学术经验和技 术专长，做好中医的传承和创新。同时开展“青苗工程” 对所有青年中医师在取得主治医师之前均要参加“青苗工 程”的培训，以临证学习为主，提高青年医师的中医临床 诊治能力，巩固专业思想，有利于我院中医药队伍的健康 持续发展。 七、完善专业技术人才的使用机制。 根据我院的实际情况制定出一套合理的绩效考核方案， 完善人才激励机制，实行多元化人才奖励机制。坚持用事 业留人、感情留人、优厚待遇留人，为他们提供良好的工 作环境，解除生活中的后顾之忧。努力营造