中医院人才提升计划

中医院 2015 年2017 年人才提升计划 县中医院是全县中医医疗、保健、科研、康复中心。现为 城镇职工医疗保险定点医院；新型农村合作医疗定点医院；城 镇居民医疗保险定点医院；城乡低保救助定点医院；120 网络 急救定点医院；中国人寿保险有限公司定点医院；北京中医药 大学远程教育协作医院；河南中医学院临床实习基地；南阳市 定点接生准入单位；河南省红十字会网络医院；社旗县公安局 医疗技术鉴定定点医院； 医院现有各级各类专业技术人员 170 名，其中高级职称 5 名，中级职称 23 名，初级职称 142 名，开 设有内科、外科、妇科、儿科、中风科、急诊科、骨伤科、康 复科、肛肠科、糖尿病科、针灸科、按摩科等 25 个特色门诊专 科及 CT、放射、彩超、多普勒、检验等医技科室 12 个，住院 部设有急诊科病区、中风科病区、外科病区、内科病区、康复 科病区、妇产科病区，共开放床位 260 张。 按照“二级甲等中医医院”创建达标上等要求，医院开放 床位 300 张计算，床位与工作人员比为 1：1.4，应需工作人员 420 人，护理人员每床应配备 0.4 名，需 120 人，目前人员配比 缺口较大，我院计划利用河南省关于实施基层卫生人才工程的 相关政策，通过三年人才提升工程，加大引进人才力度，合理 设置临床科室，尽快完成创建二级甲等中医医院目标任务。 主要计划： 1、医院计划在 2015 年2017 年 3 年内，每年从医学院校 招聘研究生学历临床医学或中医学专业 35 名；本科学历中医 学、临床医学、中西医结合专业应往届毕业生 3050 名；专科 学历医疗、护理、影像等专业 3050 名，三年共计引进各级各 类人才 300 余名，使医院专业技术人员配比达到 45500 名， 医护比达到 1:2，床护比达到 1:0.4。 2、加强临床骨干医师培训，计划通过 3 年时间每年选派 45 名中医临床骨干医师到上级医院进修学习，提高业务水平， 从而带动全院业务发展，不断开展新项目、新技术应用于临床。 3、医院在工资待遇、奖金分配、职务晋升等方面制定相关 政策，鼓励专业技术人员发表论文，参加学术研讨、参加晋升 职称考评，在 3 年内将全院专业技术人员中级职称比例提高到 30%，高级职称比例提高到 10%，不断优化职称结构比例，继 续制定完善长期在临床一线工作、业绩突出的专业技术人员申 报评审高级专业技术职务的政策和措施。 4、在临床科室设置方面，目前医院已开设一级科室内科、 外科、妇产科、急诊科、中风科、康复理疗科、骨伤科、五官 科等科室，医院计划在 20152017 年 3 年内设置儿科、肿瘤科、 感染科、核医学科、重症监护室、血液透析科、康复医学科、 老年医学康复科、皮肤科、体检中心、健康教育室、信息管理 科等科室并按照二级甲等中医医院标准重点建设。 5、一是建议县政府出台人才引进配套政策，在人员编制、 基本工资待遇、晋升职称、住房补贴等方面给予政策倾斜，解 决人才引进后面临的实际问题；二是加大财政资金投入，解决 医院基础建设资金、设备购置、人员经费不足的问题，用于人 才引进、人员培训进修