2017制造公司岗位职责说明书-

XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 岗位说明书-研发副总 岗位名称 研发副总 所属部门 研发部 岗位编号 CBRD001 职 系 管理体系 行政直属上级 CEO 业务直属上级 CEO 直属下级 技术经理、需求经理 版本号 V1.0 审核人/部门 编制/修订时间 2017/4/24 岗位设置目的& 主要职责概述 根据公司经营战略及目标，带领研发团队实现公司战略及目标实现过程中的研发支撑； 主要工作内容 1、根据公司发展战略，制定并组织实施本部门年度工作计划，确保公司内部产品设计及品质达到要 求； 2、建立或完善部门组织架构及各岗位工作职责； 3、執行开发阶段的设计,工艺流程评估. 成本平估； 4、跟进新订单物料/产前所有项目测试状况，提前作好预防及解决方案并监督实施； 5、督导生产的不合格品的处理和控制，组织制定纠正和预防措施，在确保质量的前提下维护生产的 顺利进行； 6、负责本部门人员考核、培训、指导及日常管理工作，协调内外部关系，不断提升本部人员工作效 率与工作能力； 7、根据公司的需要，确立本部门的架构，并对架构进行必要的调整； 8、规划部门的发展和人员的调整，适应公司的发展需要； 9、上级领导和部门安排的其他工作。 主要工作权利 1、根据公司发展战略规划，对公司产品进行研发规划的权利； 2、为确保公司顺利生产出合格的产品，取得生产运营部门支持的权利； 3、新产品方案选择的权利； 4、在不违背公司内部招聘和薪酬相关制度前提下，拥有部门内部人员选留、收入分配的权利； 5、部门员工各项费用的审核权。 关 键 职 责 主要工作责任 1、负责组织拟定公司的研发工作计划和预算；并组织实施 2、领导贯彻执行公司的研发相关管理制度规定； 3、领导开展公司的新产品研发工作； 4、组织解决重大的技术问题及相关的技术指导工作； 5、负责团队内部收入的公平合理分配和人才的培养及人才梯队的搭建。 联系紧密的部门/ 职位 主要沟通内容 外部 供应商 技术要求、新项目开发合作 CEO 工作汇报 跨部门负责人/同事 工作衔接 日常的主要沟通 对象 内部 团队下属同事 工作安排、团队管理 XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 主要工作 关系图 性别 不限 年龄 20 岁以上 工作经验 5 年以上 教育背景 高中/职高 大专 本科 硕士 专业 机电工程相关专业 语言 普通话良好；英语 CET-4 级及以上 资格证书 英语 CET-4 级以上 素质技能 要求点 精通公司产品相关的研发知识、掌握研发管理知识、熟悉整个研发管理流程、企业管理、项目管理、 团队管理、商业谈判等 任职要求 个性品质与 能力描述 1、按照公司的相关业务流程和工作汇报关系，进行团队工作的组织开展，体现较高的职业专业水准； 2、以身作则，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作； 3、主动积极制定分解和制定工作计划，并参照监督执行，完成工作目标； 4、主动反馈汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题； 5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成； 6、建立高效执行力和配合力的部门团队，并在部门团队中树立积极正面的榜样。 薪资标准 岗位考核方式及结果的应用 参照 XXXX 科技 OKR 考核办法（研发部） XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 岗位说明书-项目经理 岗位名称 技术经理 所属部门 IT 部 岗位编号 CBRD002 职 系 管理体系 行政直属上级 IT 总监 业务直属上级 IT 总监 直属下级 开发工程师、运维工程师、DBA 版本号 V1.0 审核人/部门 编制/修订时间 2017/4/20 岗位设置目的& 主要职责概述 根据公司 IT 建设规划，制定 IT 项目实施技术方案，带领技术团队实现项目目标。 主要工作内容 1、根据公司 IT 项目建设规划，分析项目建设技术可行性，制定项目建设技术方案； 2、负责 IT 项目建设过程中的软硬件架构评估，统筹项目架构与方案设计，负责各子系统、模块、集 成接口等设计工作； 3、指导并参与核心代码开发，组织解决开发过程中的重大技术问题，技术难点的攻关与预研； 4、协调运维工程师、DBA 工作，为软件部署及实施评估合理的基础设施方案； 5、对上线系统进行系统性能跟踪，解决系统运营过程中遇到的性能问题； 6、对需求人员提出的需求进行评估，结合系统基础，与需求人员一起确认系统实现方案； 7、负责团队技术成员的能力提升，定期举行技术培训，提高生产力； 8、指导、审核各项技术方案，制定开发规范，对开发人员的工作成果进行 Review，把控系统性能、 质量、安全等指标； 9、完成部门负责人安排的其他工作 。 主要工作权利 1、根据公司的 IT 建设规划，制定和选择技术方案权利； 2、根据项目建设规划，对开发人员进行工作安排和协调的权利； 3、对业务部门提出的不合理建议，有质疑、评审及优化的权利； 4、对外部 IT 合作伙伴进行建议及筛选的权利。 关 键 职 责 主要工作责任 1、负责完成 IT 项目技术可行性评估，并对评估结果负责； 2、负责跟进 IT 建设项目的顺利交付，并保证交付目标实现的质量； 3、负责各系统上线后稳定高效运行，不出现重大生产事故如宕机、数据丢失等。 4、负责团队技术成员的能力提升，提高生产力； 联系紧密的部门/ 职位 主要沟通内容 外部 IT 供应商 软硬件合作、技术方案确认 IT 总监 工作汇报 本团队同事 工作协作 日常的主要沟通 对象 内部 跨部门负责人/同事 工作相互协作 XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 主要工作 关系图 性别 不限 年龄 20 岁以上 工作经验 3 年以上 教育背景 高中/职高 大专 本科 硕士 专业 计算机相关专业 语言 普通话良好；英语 CET-4 级及以上 资格证书 英语 CET-4 级以上 素质技能 要求点 软件工程、项目管理、软件研发、程序开发、架构设计、技术评估、团队协调任职要求 个性品质与 能力描述 1、良好职业素养，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作； 2、按照公司的相关业务流程和工作汇报关系，进行工作开展，； 3、主动积极制定工作计划，并执行，完成工作目标； 4、主动向上级汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题； 5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成； 薪资标准 岗位考核方式及结果的应用 XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 岗位说明书-结构主管/电子主管 岗位名称 需求经理 所属部门 IT 部 岗位编号 CBRD003 职 系 管理体系 行政直属上级 IT 总监 业务直属上级 IT 总监 直属下级 需求分析师 版本号 V1.0 审核人/部门 编制/修订时间 2017/4/20 岗位设置目的& 主要职责概述 根据公司 IT 建设规划，带领需求团队完成需求架构设计，跟踪开发进度及交付质量，指导用户上线使用；结合业务 部门管理需求优化业务流程，提升管理效率。 主要工作内容 1、根据公司战略规划及 IT 建设规划，进行业务调研和数据分析，统筹各类 IT 需求的架构规划； 2、负责带领需求团队对公司管理系统进行需求分析、业务流程梳理和相关模块及系统的规划设计， 对需求团队的工作成果进行把关和改善； 3、负责配套制定系统上线计划，优化系统设计，提升用户体验，梳理并优化企业流程，推动系统和 业务共同改进； 4、协助内部开发人员和测试人员对需求进行理解，并跟踪开发进度，保障交付质量； 5、结合公司管理需求，利用 IT 系统及工具，制定企业管理流程优化建议，提升公司效益； 6、上级领导和部门安排的其他工作。 主要工作权利 1、根据公司战略规划及 IT 建设规划，制定需求架构规划方案的权利； 2、对 IT 技术团队提出的实现方案进行选择和评审的权利； 3、对业务部门系统使用规范进行规定的权利； 4、对公司业务流程和管理制度给出优化建议的权利。 关 键 职 责 主要工作责任 1、负责组织需求分析师，对业务部门提出的需求进行合理分解分析，结合 IT 系统最优实现； 2、负责系统实施过程中，对功能质量及易用性进行把控； 3、负责系统上线后，用户使用反馈收集，及时改进系统； 4、负责需求团队技术技能的提升，包括业务知识和需求分析技术等。 联系紧密的部门/ 职位 主要沟通内容 外部 IT 总监 工作汇报 跨部门负责人/同事 工作衔接 日常的主要沟通 对象 内部 团队下属同事 工作安排、团队管理 XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 主要工作 关系图 性别 不限 年龄 20 岁以上 工作经验 3 年以上 教育背景 高中/职高 大专 本科 硕士 专业 计算机、物流、供应链相关专业 语言 普通话良好；英语 CET-4 级及以上 资格证书 英语 CET-4 级以上 素质技能 要求点 需求分析、系统架构、产品规划、系统测试、流程优化、团队管理、供应链管理、物流管理、电商管 理 任职要求 个性品质与 能力描述 1、按照公司的相关业务流程和工作汇报关系，进行团队工作的组织开展，体现较高的职业专业水准； 2、以身作则，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作； 3、主动积极制定分解和制定工作计划，并参照监督执行，完成工作目标； 4、主动反馈汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题； 5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成； 6、建立高效执行力和配合力的部门团队，并在部门团队中树立积极正面的榜样。 薪资标准 岗位考核方式及结果的应用 XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 岗位说明书-电子硬件/电子软件/结构工程师 岗位名称 开发工程师 所属部门 IT 部 岗位编号 CBIT004 职 系 管理体系 行政直属上级 IT 技术经理 业务直属上级 IT 技术经理 直属下级 版本号 V1.0 审核人/部门 编制/修订时间 2017/4/20 岗位设置目的& 主要职责概述 根据 IT 项目规划及上级领导安排，完成项目任务的开发交付。 主要工作内容 1、根据项目任务安排，按时完成项目任务的开发，保证开发质量； 2、根据需求及测试人员反馈的 bug，及时修复； 3、根据技术经理和 IT 总监指导，及时撰写开发 070 技术文档； 4、积极参加公司内各类技术及业务培训，提高工作能力； 5、协助需求人员进行用户操作手册和培训资料的编写； 6、上级领导和部门安排的其他工作。 主要工作权利 1、根据 IT 项目建设方案及系统模块规划，对实现方案进行建议的权利； 2、结合 IT 系统，对用户需求进行优化和改良建议的权利； 3、为保证系统数据一致性，对系统数据录入标准进行规范设定的权利； 4、为提高工作能力，及时获取公司技术培训和能力提升的权利。 关 键 职 责 主要工作责任 1、负责项目任务及分配模块的功能开发； 2、负责用户及需求反馈 bug 的及时修复； 3、负责开发模块的技术文档编写。 联系紧密的部门/ 职位 主要沟通内容 外部 技术经理、IT 总监 工作汇报 跨部门负责人/同事 工作衔接 日常的主要沟通 对象 内部 团队需求同事 工作衔接 XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 主要工作 关系图 性别 不限 年龄 20 岁以上 工作经验 1 年以上 教育背景 高中/职高 大专 本科 硕士 专业 计算机相关专业 语言 普通话良好； 英语； 资格证书 英语 CET-4 级以上 素质技能 要求点 软件设计、软件开发、需求分析、Bug 修复、代码优化、代码评审 任职要求 个性品质与 能力描述 1、按照公司的相关业务流程和工作汇报关系，进行团队工作的组织开展，体现较高的职业专业水准； 2、以身作则，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作； 3、主动积极制定分解和制定工作计划，并参照监督执行，完成工作目标； 4、主动反馈汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题； 5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成； 6、建立高效执行力和配合力的部门团队，并在部门团队中树立积极正面的榜样。 薪资标准 岗位考核方式及结果的应用 XX 公司 XXXXXXXXXXXXXXXX 科技有限公司 岗位说明书-研发助理 岗位名称 运维工程师 所属部门 IT 部 岗位编号 CBIT005 职 系 管理体系 行政直属上级 IT 技术经理 业务直属上级 IT 技术经理 直属下级 版本号 V1.0 审核人/部门 编制/修订时间 2017/4/20 岗位设置目的& 主要职责概述 根据公司 IT 建设规划，负责机房、网络、服务器、PC 等整体规划设计及项目实施，保障公司各业务系统的高效运 行。 主要工作内容 1、负责网络、服务器、PC 等整体规划设计、方案编写和项目实施； 2、负责网络设备、服务器、PC 的各种故障处理和分析； 3、负责网络质量分析和优化等工作； 4、参与网络系统新建、扩容及改造规划与实施工作； 5、参与公司 IT 项目建设方案评估，对 IT 项目配套的硬件网络方案进行可行性分析； 6、协助开发工程师、DBA 进行软件部署、性能测试及优化等工作； 7、上级领导和部门安排的其他工作。 关 键 职 责 主要工作权利 1、根据 IT 建设规划及 IT 项目建设方案，制定硬件及网络支撑方案编制的权利； 2、根据公司 IT 治理体系，对公司所有人员上网行为、网络权限、系统安全、软件使用进行规定的权 利； 3、对 IT 项目中软件设计及部署方案进行优化和改善建议的权利； 4、为提高工作能力，及时获取公司技术培训和能力提升的权利。 XX