中央广播电视大学201l一2012学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

试卷代号：1021 中央广播电视大学 201l 一 2012 学年度第二学期“开放本科”期末考试 劳动法学试题 2012 年 7 月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校(工作站) 名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后。把试卷和答 题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上。写在试卷 上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔) 答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正 确答案的序号填在答题纸上) 1国际劳动立法思想开始于( )。 A18 世纪上半叶 B18 世纪末 C19 世纪上半叶 D19 世纪末 2劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。 A工人运动的兴起 B国家对雇用关系的干预 C劳资矛盾发展的结果 D法律社会化的产物 3劳动者在同一用人单位连续工作满 lO 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单 位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。 A由双方协商一致 B应当订立固定期限的劳动合同 C应当订立无固定期限的劳动合同 D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 4我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常 工作时间工资的( )。 A100的工资报酬 B150的工资报酬 C200的工资报酬 D300的工资报酬 5根据国务院关于职工工作时间的规定 ，我国目前实行的是( )。 A职工每日工作 8j、时，每周工作 40j、时 B职工每日工作 8 J、时，每周工作 44JJ、时 C职工每日工作 8 小时，每周工作 45 tJ、时 D。职工每日工作 8 zJ、时，每周工作 48 小时 6职业安全卫生制度的保护范围是( )。 A基于劳动合同而提供的劳动过程 B劳动过程除去加班加点过程 C未建立劳动关系的劳动过程 D劳动过程 7根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。 A集中就业 B分散就业 C国家安排 D就业集中就业与分散就业相结合 8社会保险制度的存在基础是( )。 A自然灾害的客观存在 B劳动风险的客观存在 C劳动者弱势地位的客观存在 D工人运动的直接结果 9根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置( )。 A劳动检查机构 B劳动督查机构 C劳动监察机构 D劳动检察机构 10当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( )。 A具有劳动合同的约束力 B不具有劳动合同的约束力 C效力低于劳动合同 D仅仅是双方当事人的协商意思表示 二、多项选择题(每小题 2 分。共 20 分。在每小题的五个备选答案中。选出二个以上的正确答案， 并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分) 11国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有( )。 A政府 B财团 C雇主 D劳工 12下列说法中符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定的有( )。 A劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约 定 D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年 13。下列各选项中属于工会的权利的有( )。 A组织权 B代表权 C参与权 D监督权 14。我国工资分配原则有( )。 A按劳分配、同工同酬 B工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C宏观调控 D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 15下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有( )。 A公休假日、法定节日休假时间 B年休假 C工作日内的间歇休息时间 D探亲假 16下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是( )。 A劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业 C只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业 D劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担 17下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有( )。 A女职工 B未成年工 C退休职工 D残疾劳动者 18下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是( )。 A两者都是自愿任意性质的保险 B两者都以劳动者为适用对象 C两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的 D两种保险关系的具体当事人不同 19劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施( )。 A当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B当事人可能毁灭证据 C当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D不采取证据登记保存措施以后难以取得 20根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是( )。 A起诉 B受理 C审理 D裁决 三、名词解释每小题 4 分。共 20 分) 21广义上的劳动法 22就业服务 23劳动合同的解除 24女职工 25其他行政部门的监督检查 四、简答题(每小题 8 分，共 16 分) 26简述工伤保险的特征。 27简述劳动争议的特点。 五、论述题(14 分) 28试述集体合同与劳动合同的区别。 六、案例分析题(20 分) 29韩某于 2009 年 7 月 12 日与某汽车修配厂签订了劳动合同。劳动合同中约定劳动报酬为每月 3000 元，有关责任的约定是，韩某若因工作失职给厂方造成损失的，韩某应承担赔偿责任。 2009 年 9 月 29 日，在一次完成检修任务时，由于韩某擅自离开岗位给修配厂造成 5000 元的经 济损失。厂方以韩某“工作严重失职”为由，决定由韩承担赔偿责任，并于 2009 年 10 月至 2010 年 2 月每月从韩某的工资中扣除 1000 元，用于赔付损失。韩某认为修配厂每月扣除的工资 过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析： (1)某修配厂是否可以扣除韩某的工资?请说明理由。 (2)韩某认为修配厂扣其工资过高是否有法律根据?请说明理由。 (3)此案应如何处理？ 试卷代号：1021 中央广播电视大学 20112012 学年度第二学期“开放本科“期末考试 劳动法学试题答案及评分标准 (供参考) 2012 年 7 月 一、单项选择题(每小题 1 分，共 10 分) 1C 2B 3C 4B 5A 6D 7D 8B 9C 10A 二、多项选择题(每小题 2 分。共 20 分) 11ACD 12ABCD 13A 。BCD 14ABCD 15ABCD 16AB 17ABD 18CD 19ABCD 20ABCD 三、名词解释(每小题 4 分。共 20 分) 21广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范 总称。 22就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。 23劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前 终止劳动合同的法律行为。 24女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动 的妇女。 25其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人 单位遵守劳动法情况进行的监督检查。 四、简答题(每小题 8 分。共 16 分) 26答题要点： 工伤保险的特点是： (1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。(2 分) (2)工伤保险的责任具有赔偿性。(1 分) (3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用 人单位均应承担保险责任。(2 分) (4)工伤保险的投保人为用人单位。(2 分) (5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。(1 分) 27答题要点： 劳动争议具有如下特点： (1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事 人之间存在着一定的劳动关系。(3 分) (2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。(3 分) (3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(2 分) 五、论述题 114 分) 28答题要点： 集体合同与劳动合同的区别主要表现在： (1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体 和用人单位或其团体。(3 分) (2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳 动关系设定具体标准。(3 分) (3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体 劳动者的共同权利和义务为内容。(3 分) (4)效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单 个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法 律效力。(3 分 ) (5)纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，各 国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。(2 分) 六、案例分析题(20 分) 29答题要点： (1)韩某工作失职造成损失 5000 元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据 工资支付暂行规 定第 16 条规定， “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失，经济损失