主治医师竞聘方案

主治医师（专技十级）竞聘方案 为进一步深化人事制度改革,推进岗位设置管理工作,实行竞 聘上岗机制，充分调动工作积极性和主动性，根据关于印发 的通知要求， 结合中心实际，特制定本竞聘方案。 、 范围和对象： 所有在职在岗职工。 、 竞聘原则： 1、公开、公平、竞争、 择优的原则。 2、依法照章办事的原则。 3、与岗位设置相结合、与绩效考核结果相结合的原则。 三、竞聘条件： （一）基本条件 1、遵守宪法和法律。 2、具有良好的品行。 3、岗位所需的专业、能力和技能条件。 4、具备岗位要求的身体条件。 5、具备岗位所需的其他条件。 （二）必备条件 1、学历：本科学历 2、职称：主治医师 3、B 级职称计算机资格证书（有效期内） 4、职称外语（有效期内） 5、绩效考核和单位年终考核必须合格以上 6、无质量通报事件和严重的医疗纠纷事件。 （三）附加分（合计 30 分） 1、资历：满分 5 分 按工龄（虚）确定：110 年，1 分；1120 年，2 分；2130 年，3 分，3040，4 分；41 年以上，5 分。 2、论文：满分 4 分 （1）省级期刊发表：1 分； （2）国家级期刊发表：2 分； （3）国家级核心期刊发表：3 分； （4）国际级期刊发表：4 分 3、课题：满分 4 分 （1）卫计委级：1 分； （2）区级：2 分； （3）省市级：3 分； （4）国家级：4 分 统计方法：第一作者按上述分值计算，第二作者按 80计算，第 三作者按 60计算，第四作者及以下按 20计算；发表多篇论文 可累加；总分超过 8 分的按 8 分计算。 3、继续教育：满分 6 分 - 3 - 每年完成类学分 5 分、类学分 20 分 4、年度奖励：满分 6 分 （1）年度评定为本单位先进或年度考核优秀的：1 分； （2）年度记功奖励、获得区卫生局表彰或市级专业机构表彰的：3 分； （3）年度记大功奖励、获得区级表彰或市局级部门表彰的：6 分； 统计方法：以 2012 年 1 月 1 日以后获得的荣誉证书或者相关材 料为准，可累加，总分超过 6 分的按 6 分计算。 5、讲课：满分 5 分； （1）为本单位专业技术人员讲授专题课（不包括业务培训）： 3 分； （2）为外单位专业技术人员讲授专题课：5 分； 统计方法：以 2012 年 1 月 1 日以后讲课为准，提供相关证明材料。 为本单位讲授专题课 1 分/ 次，总分超过 3 分的按 3 分计算；为外 单位讲授专题课 2 分/ 次，总分超过 5 分的按 5 分计算。 四、聘用时间： 聘用周期一般为三年。 五、聘用程序： 1、竞聘人员本人提出竞聘申请。 2、竞聘工作组对竞聘申请人的竞聘条件进行审核。 3、竞聘工作组审核通过。 4、审核结果进行公示。 5、聘用过程和结果上报闵行区卫生局审批。 六、聘用工作的管理： 1、成立竞聘工作组： 组长：主任 副组长：副主任 组员：各职能科室负责人 2、成立考核监督小组： 组长：党支部书记 副组长：工会主席 组员：部分职工代表 3、建立院前急救一线业务工作量和服务满意度测评的公示制度， 竞聘人员绩效数、质量