人员素质测评—100分

人员素质测评100 分 作 业 1第 1 题 关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是（ ） 。 A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰 B.这种方法集中了大多数人的正确意见 C.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息 D.具有科学的检验手段 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2第 4 题 有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这 些现象体现了素质的（ ） 。 A.隐蔽性 B.差异性 C.分解性 D.表出性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3第 5 题 评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ） 。 A.一个单位 B.一个地方 C.一组评价活动 D.一种具体方法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4第 6 题 （ ）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。 A.方向性 B.动态性 C.可行性 D.行为性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5第 7 题 哪种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 （ ） A.心理测验 B.面试 C.纸笔测验 D.评价中心 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6第 8 题 对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ） 。 A.标准差与差异系数 B.众数与标准差 C.平均数与相关系数 D.百分位数与方差 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7第 12 题 下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（ ） A.问答法 B.是非法 C.计分法 D.选择法 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8第 13 题 具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于（ ）气质类型。 A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9第 14 题 面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ） 。 A.7% B.17% C.27% D.37% 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10第 15 题 在面试中，所谓（ ）原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11第 16 题 面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完 整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12第 17 题 下面哪一个是投射测验法的特征（ ） 。 A.测量工具一般为调查表 B.测验目的多是伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 13第 18 题 下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ） 。 A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.投射技术 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 14第 19 题 高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（ ） 。 A.参照常模 B.参照效标 C.无目标测评 D.参照物标 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 15第 20 题 素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具 有（ ） 。 A.隐蔽性 B.表出性 C.分解性 D.综合性 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 16第 21 题 评价中心最主要的特点是（ ） 。 A.整体互动性 B.综合性 C.大信息量性 D.情境模拟性 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17第 22 题 某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索， 要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、 能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（ ） 。 A.案例分析 B.角色扮演 C.管理游戏 D.面谈 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18第 23 题 测评结果的报告方式按内容分有（ ） 。 A.分数报告与等级报告 B.等级报告与评语报告 C.分项报告与综合报告 D.口头报告与综合报告 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19第 30 题 能力倾向测验是对人的认知（ ）的测评，是对认知活动的深层次测评。 A.水平 B.现实能力 C.潜在能力 D.程度 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20第 31 题 根据测验的（ ）可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式。 A.材料特点 B.目的 C.质量要求 D.实施对象 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 21第 32 题 具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于 （ ）气质类型。 A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 22第 33 题 工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、 任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（ ） 。 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 23第 34 题 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（ ） 。 A.观察法 B.工作日志法 C.主管人员分析法 D.访谈法 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 24第 35 题 在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（ ） 。 A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 25第 36 题 对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（ ） 。 A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 26第 37 题 测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ） 。 A.对比效应误差 B.哈罗效应误差 C.接近效应误差 D.宽大心理误差 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 27第 2 题 工作样本测试技术的基本程序包括： A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏 B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务 C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务 D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分 E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 28第 3 题 项目质量的考评指标主要有（ ） 。 A.适合度 B.区分度 C.信度 D.独立性 E.选择率 您的答案：A,B,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 29第 9 题 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。 A.数量 B.质量 C.心理 D.个性 E.多维 您的答案：A,B 题目分数：3.0 此题得分：3.0 30第 10 题 从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（ ） 。 A.形式多样化 B.内容全面化 C.考官内行化 D.结果随意化 E.试题顺应化 您的答案：A,B,C,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 31第 11 题 操作能力测试主要包括（ ） 。 A.物理测试 B.身体检查 C.工作样本测试 D.工作模拟测试 E.心理测试 您的答案：C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0 32第 24 题 工作绩效的表现形式主要体现在（ ） 。 A.工作效率 B.工作任务完成的质与量 C.工作中所取得的经济效益 D.工作中所取得的社会效益 E.工作中所取得的时间效益 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 33第 25 题 个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（ ）等。 A.能力 B.态度 C.兴趣 D.气质 E.性格 您的答案：A,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 34第 26 题 绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（ ） 。 A.业绩 B.成效 C.效果 D.效率 E.效益 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 35第 27 题 人员素质测评的步骤有（ ） 。 A.准备阶段 B.实施阶段 C.量化阶段 D.分析和决策阶段 E.检验反馈阶段 您的答案：A,B,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 36第 28 题 最常用的人员素质测评方法有（ ） 。 A.能力测试 B.物理测试 C.心理测验 D.面试 E.评价中心 您的答案：C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 37第 29 题 在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（ ） 。 A.累加法 B.平均综合法 C.加权综合法 D.连乘综合法 E.指数连乘法 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 38第 38 题 绩效考评与素质测评的关系，正确的是（ ） 。 A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定 B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景 C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定 D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充 E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准 您的答案：A,C,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 39第 39 题 下列是智力量表的有（ ） 。 A.军队甲种量表 B.军队乙种量表 C.斯坦福一比奈量表 D.蛤梅诚实测验 E.卡特尔 16 因素问卷 您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0 40第 40 题 评价中心存在的主要问题是（ ） 。 A.花费大 B.代价高 C.应用范围较小 D.质量很难鉴定 E.一些不可克服的误差 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0 41第 41 题 选择测评人员通常要考虑的几个条件有（ ） 。 A.坚持