从供求角度浅议企业家人力资本问题

从供求角度浅议企业家人力资本问题 摘 要：新时期、新阶段，随着我国改革开放的进一步深入，经济也得到一 定发展。而作为经济增长的动力来说，生产力的进步就不得不说一个极为重要 的人力资本资源，那就是企业家的人力资本又称“企业家才能” 。它是企业家才 能的资本化，是人力资本的最高级形式，已经成为市场经济中最稀缺的资源。 那么显而易见企业家人力资本在企业中的核心地位。因此社会各界对企业家的 人力资本需求只会不断增加，不过由于存在各种原因使得企业家的人力资本供 给难以满足这种日益增加的需求。并且现在这种供给矛盾有不断加大的趋势， 而且在众多的供给问题中，企业家人力资本供给问题居于主导地位，逐渐的成 为不同企业，不同国家之间竞争的关键因素。本文将从企业家的人力资本的含 义分析出发，针对我国企业家人力资本供给存在的问题进行深入探讨，找出对 策并提出相关的意见和建议。 关键词：经济发展;企业家人力资本;供给问题;主导;对策 日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业的兴衰 70%的责任由经营者承担。 企业经营者只是企业家的一种形式,其所具有的才能是企业经营成功的法宝。并 且随着我国改革开放事业进一步深化的关键时期的到来，市场机制的进一步完 善，我国的企业形式出现了多样化，竞争方面出现了复杂化、激烈化。企业之 间的竞争归根结底是人力资本的竞争。而且社会各界也逐渐认识到：市场经济 的竞争在根本上是企业的竞争，而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞 争。而人力资本作为企业家最重要的法宝，对企业家才能的要求也越来越高。 因此，首先企业人力资本的含义是我所要探讨的，其次从供给角度分析现代市 场经济中企业家人力资本问题。最后通过分析问题提出对策和建议。 首先，给出企业家人力资本的含义。 有摘要知，我所要说的是企业家这种特殊人力资本，那么首先我们要对企业 家人力资本的含义有所了解。这些天通过收集资料学到的知识了解到关于企业 家人力资本的，目前学术界还没有一个准确的定义。不同的学者从各自不同的 角度对企业家人力资本的内涵进行了研究和界定。因此这里对于内涵的理解完 全属于个人的,仅供参考。所谓企业家人力资本，即“企业家才能”是指企业家 所拥有的在组织管理方面的能力，承担一定风险的勇气，以及不断创新的进取 心等。具备企业家才能的人“敢为天下先”，能开创一个全新的企业；也能 “化腐朽为神奇”，使一个倒闭企业起死回生。更为重要的是，他们能将经济 上有价值的发明和创造投入商业生产或经营，从而带来整个社会生产力的提高。 企业家人力资本是企业家能力的资本化，它属于人力资本范围，是诸多人力资 本中的一种，是人力资本层次性的体现。从概念的内涵和外延来看，企业家能 力,广义称企业家精神,是企业家人力资本的内核，投资是其外在约束。正如焦 斌龙在 2000 年出版的中国企业家人力资力资本的含义认为:企业家人力资 本是为完成企业生产性和交易性功能 ，保证人力资本与物质资本契约的有效实 施,企业家具有的“利用资本的经营能力”和“降低交易费用能力”的总称。 通过上文分析知道我们还必须了解企业家人力资本的载体市场，是企业家人 力资本交换关系的总和。企业家人力资本市场的供求主体有两个，即企业家和 企业。 企业家人力资本市场的供给主体是企业家。企业家供给企业不是他本人，而 是他所拥有的企业家人力资本。企业家主要是以自身所拥有的人力资本与企业 进行交易。企业以一定的价格在企业家人力资本市场上购买到企业家人力资本 这种特殊的商品后，企业家就运用自身所拥有的人力资本。与企业内的各种资 源要素 (不仅包括物力资源、还包括人力资源)进行整合、运作，从而实现企业 利润的最大化和企业家自身利益的最大化。 企业家人力资本市场的需求主体，就是各种类型的企业。各个企业在对企业 家人力资本这种特殊的商品产生的需求后，就根据企业自身的条件和要求，以 一定的价格购买企业家所拥有的人力资本。然后赋予企业家本人以一定的控制 权 (目前很多企业所有者为了激励企业家，也给予企业家一定的剩余索取权)。 让企业家充分地发挥自己的经营管理才能，为企业带来利润。 其次，了解了企业家人力资本的含义后，分析我国市场经 济资源供给中企业家人力资本所存在的问题 从上述定义可以看出，企业家人力资本的要求是非常高的，虽然我国目前对 企业家人力资本的需求量较大。但是，我国企业家人力资本市场的供求存在着 严重地不均衡，表现为企业家人力资本的供给远远小于其需求。究其原因，在 企业家人力资本的供给中存在的诸多问题，严重制约了企业家人力资本供给的 增加。因此，我们可以从企业家人力资本市场的供给主体、需求主体、制度以 及企业家人力资本市场的发展程度四个角度来分析。 (1)从企业家这个供给主体来看。 企业家人力资本市场供给主体不足导致了企业家人力资本市场的供求失衡。 而造成企业家人力资本的供给不足的主要原因:企业家人力资本这种商品的特殊 性，即“稀缺性” 。由于企业家人力资本是一种极为特殊和稀缺的人力资本，所 以它的培养周期长，花费的成本高、并且对个体的先天的资质和后天的努力都 有较高的要求并且即便是花费了大量的人力、物力、财力后，企业家人力资本 也不一定能够形成。何况在知识经济时代,知识的更新老化速度很快。如果现有 的企业家如果不注意努力地更新现有的知识体系，就有可能造成企业家人力资 本的贬值。 企业家人力资本的培训跟不上，我国企业家特殊成长道路和成长环境，一方 面很多企业家受到的教育程度不高，理论水平较低，另一方面有些企业家虽然 受教育程度高，但是主要局限于专业领域，在企业经营管理方面所受到的培训 较少，这就使得在短期内这些企业家可能会取得一些成绩，但是从长期看，缺 乏发展的后劲。而我国目前对这些企业家进行培训提高的渠道还比较少，使得 企业家人力资本的供给数量和质量都受到影响。这些都是造成企业家人力资本 供给不足的重要因素。 (2)从企业这个需求主体来看。 企业家人力资本市场供求不平衡主要是由于企业的数量增多和对企业家能力 和素质的要求日益提高导致的。企业数量的增多导致对企业家的需求增多。随 着我国社会主义市场经济体制的建立和国家政策的逐渐放开。个人创办企业的 从供求角度浅议企业家人力资本问题 第 3 页 门槛降低，在形势一片大好的情况下 (和以前相比)许多企业应运而生。企业数 量的大大增多，各种类型的企业等在我国蓬勃发展起来。企业数量的增多客观 上导致了对企业家需求数量的增长。而在企业家人力资本供给数量不变或供给 数量的增长不能赶上需求数量的增长时，企业家人力资本市场供求失衡的矛盾 就显现出来。 企业对企业家的要求越来越高导致了企业家人力资本市场的供求失衡的矛盾 越来越激化。随着全球经济一体化时代的到来，任何企业都面临着激烈的国内 外的竞争。一个企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展，关键是要有高素质 的企业家作为领军人物。随着企业规模的扩大和竞争的日益加剧，企业家没有 敏锐的市场洞察力渊博的知识以及组织协调能力管理决策能力是不行的。随着 企业对企业家能力的要求越来越高，符合企业要求的企业家也就相应减少。从 而导致企业家人力资本市场的供求失衡的加剧。 （3）从制度不完善角度来看。 制度对企业家人力资本形成的影响是根本性的。在我国计划经济时期，有的 只是厂长，而且还是行政任命，这个时期的企业家行为动机仅是完成上级的任 务，而非企业的利润最大化，同时，因传统的计划分配制度约束，这些厂长的 收入与其为企业经营付出的劳动严重不对称，造成激励不足或激励失效。由于 收入与企业经营业绩缺乏直接联系，提高人力资本的动力不足。因此这些厂长 并不能称为真正意义上的企业家。 只有在改革开放以后，政府才认识到优秀企业家的重要性，注意引进西方的 管理理念，大家才了解了什么才是真正的“企业家”。因此可以这样说，如果 没有制度变革，企业家人力资本的形成是不可能的，至少是缓慢的或片面性的。 在一个鼓励创新与竞争的制度环境中，企业家的创新行为才能得到制度支持和 鼓励，企业家人力资本形成的速度也就会比较迅速，人力资本的质量也比较高。 但是，究竟如何开发企业家的才能，政府在其中到底能起到什么作用，我国 目前在提高企业家人力资本供给的制度建设上还很不完善，比如企业家的应得 权益尤其是国有企业的企业家的应得权益规定不明确，还没有形成一个良好的 企业家创新与竞争的氛围等。 （4）我国传统文化以及国际的影响。 我国几千年的传统思想，重文轻商、讲求小富即安、知足常乐以致中国人普 遍地缺乏企业家所应有的创新精神和冒险精神。而这却是成为一个企业家所必 需的基本素质。企业家精神的普遍缺乏影响了企业家人力资本的供给。 再者缺乏吸引国际企业家人才的配套措施。随着经济全球化的发展，人才的 流动也日益全球化，当一个国家的企业家人力资本供给不足时，还可以通过人 才的“进口”来进行缓解。因此，如果其他国家对人才流动的限制较少，就可 以有效解决该国企业家人力资本供给不足的问题。我国目前还没有一套有效的 企业家人力资本引进和激励机制。 最后，针对问题所在提出对策和建议。 通过上述分析我们很容易的了解到：由于存在上述限制企业家人力资本供求 市场的一些问题，导致了供给越来越难以满足需求。所以我从如下几个方面给 出意见和建议。 （1）转变观念，完善制度，创造良好的企业家人力资本成长环境。 国家相关部门应该转变观念，制定一些有利于企业家人力资本供给的制度， 促进企业家队伍的壮大。如在企业家的应得权益方面，各个企业尤其是国有企 业企业家的贡献所应得到的回报在相关法律中给予充分承认；在企业家人力资 本的成长环境方面，努力营造一个鼓励创新与竞争的制度环境等；在舆论宣传 上，注意引导具有企业家天赋的年轻人积极通过教育和培训提高自己的能力， 投身于企业家队伍。 （2）完善经理人市场，提高企业家人力资本需求信息的透明度。 政府有关部门可以进行积极的倡导和支持，建立一些民间性质的经理人市场， 并且制定统一规范的企业家人力资本选拔评价制度和中介制度。通过这个经理 人市场，一方面可以为企业家人力资本的流通提供信息，另一方面还可以为企 业和企业家之间的沟通提供一个桥梁。 （3）完善企业家人力资本价值的评价体系。 对企业家人力资本的价值评价体系不一定要政府来完成，可以由企业家联合 会或者经理人市场等组织或中介机构来完成，建立一个在全国都较为权威的统 一的价值评价体系，只有企业家人力资本的价值得到准确评价，才能充分调动 企业家的积极性，从而提高企业家人力资本的供给量。 （4）为企业家人力资本的流动提供便利。 我国目前不缺企业家，但是缺的是优秀的企业家，因此，如果外国的优秀企业 家愿意到我国来工作，政府应该给予鼓励并提供适当的便利，前几年一些央企 已经开始尝试这种做法，但是由于各方面的原因，效果不甚理想。 (5)改进用人机制，让一部分优秀的年轻企业家脱颖而出。 我国现在已经有一些年轻的企业家走上大型企业的重要领导岗位，但是这与 我们这样一个幅员辽阔、拥有数量众多的企业的大国来说，还是少的可怜。因 此，改革用人制度，让“能者上，庸者下”的理念深入人心势在必行。 （6）对企业家人力资本进行市场定价。 对企业家人力资本进行市场定价，可以提高企业家积极性。同时也是吸引更 多的潜在人员向企业家转化。在市场中，企业家的收入根据其人力资本的市场 价值和对企业的贡献来确定企业家的个人收入与其支付的劳动成正相关。从而 激励其发挥自身潜力，充分调动其积极性。使在职的企业家努力提高自己的能 力以求获得更高的收入，使潜在的企业家羡慕在职企业家的高收入，努力提高 自身的人力资本含量。实现向企业家的转化，从而在客观上缓解企业家人力资 本市场供求的不均衡。 从供求角度浅议企业家人力资本问题 第 5 页 （7）加大对企业家的培养力度，增加企业家人力资本的供给数量和 提高企业家人力资本的供给质量。企业家是一种稀缺性的资源，只有大力 培养企业家，才能缓解我国企业家人力资本市场供求矛盾。教育和培训是企业 家人力资本形成的基础。教育投资的过程是企业家人力资本积累的过程。企业 家在接受再教育或是经营企业的过程，也是企业家人力资本的供给质量提高的 过程。高等院校应大力创办企业家专业教育体系使更多潜在的企业家掌握企业 家的专业理论和技能，成为企业家的后备力量。 企业家人力资本的形成还离不开实践。企业家人力资本是在一定的客观条件 下。通过实践不断地摸索创新，积累经验和经历形成的，真正的企业家必须通 过市场竞争实践的锤炼。市场竞争才是企业家的真正摇篮。因此，相关部门应 该创造各种机会，对