中国移动的劳务工制度违反了新劳动法吗？！.docx

中国移动的劳务工制度违反了新劳动法 吗？！ 首先大家要正视一点，就是移动并不是所有人都高薪 都风光，在移动里只有 B 类和 A 类才厉害，他们才是高薪 层，大家通常在营业厅看见的都是 C 类。这些人不是移动 的正式员工，也只能算是打工的，我曾经就是其中一员。 所以来移动做营业员和客户经理基本没什么前途，如果你 想先进来再说，然后一点点往上爬，那你就错了，你等吧， 等个 50 年，100 年就有百分之 1 的机会了。 移动员工分为 A/B/C 三种，其中前两种是和公司签约， 即公司用工，C 类全部是劳务派遣，(C 类员工其实完全由 移动招聘、培训，工作职位固定。只是签约是和劳务派遣 公司，C 类员工基本不知道自己是和哪个劳务公司签约)。 A/B 类员工，工作较轻松，闲暇时间比较多，所有公司从促 进消费的方面考虑，对 AB 类员工，给予高额的工资。目前 国内最低的标准 5 岗(5 岗基本是所有公司用工中最低的)待 遇，国内最差地区是每月 3000 多元现金，外加住房补贴 600 元左右，其他一切保险全有，附加子女保险。 C 类员工工作较固定，工作时间长，劳动强度大，经常 加班，没时间消费，公司响应国家政策，从促进消费的角 度考虑，给予当地最低工资待遇。正常低于千元。除养老 保险，医疗保险外，一切福利全无。 C 类员工大概占公司所有员工的 85%，工资总额占 15% AB 类员工数大概占公司 15%，工资总额 85%，另外享受 各种隐形福利。 在移动我必须接受永远无法转 A 的现实，不管你工作 多少年，如果运气好有可能转 B(但机会微乎其微，与你的 能力业绩无任何关系) 忍受移动公司无耻的用工制度，C 类员工合同全部是一 年一签，而且并不是和移动签订而是和某家中介劳务输出 公司签订，而中介公司每 5 年就要换一家，但不管和那个 中介签合同最后都是卖给移动，按中华人民共和国劳动法， 在一个企业干满 5 年以上必须无条件转为正式员工，而移 动通过每 5 年换中介的做法让广大 C 类劳工的正当合法权 益受到侵害。我最初了解这个事实后感觉简至象被遭强 J。更可恶的是当员工因公受伤害是移动却推卸责任.我所 在的一定公司是 XX 省 XX 市公司，在我来之前曾经有一名 乡镇营业厅员工送报表到公司，途中不幸出车祸死亡，而 移动公司却推卸责任说，死者是和劳务公司签订的合同与 他们无关，只是给了死者家属 6 个月工资 3600 元. 而我听说的移动还要狠的是你满 5 年工作后将其辞退， 让你回去耍几个月再雇回去，工龄当然重新计算。无耻啊。 。 。 虽然你是 C 类，拿的钱比 A 类 B 类少，但工作压力工 作量工作强度一点都不少，很多时候还多得多，为撒子?那 些所谓的管理岗几乎全是正式工，说他们是做管理的简至 侮辱管理两字，遇到事情几乎没有任何分析归纳直接摔给 下边做，不管什么问题都要你执行去，他们的业绩完全是 建立在 C 类员工的血汗上的。 过年过节移动发了好多钱，自己晓得就行了，你千万 不要问也不要打听那些正式工发的好多，本来高高兴兴的， 你一问，你又有遭侮辱的感觉。因为大家发的不都不是一 个数量级。 没人理解你 C 类员工的感受，什么感受呢，说白了就 是干事多拿钱少，还不能耍性子，耍脾