住院部奖金分配方案

住院部奖金分配方案 (征求稿) 为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持 实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向 业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜， 建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指 标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量， 促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我院科室医生二次奖 金分配方案。 一、 医生奖金的构成 医生、护士先按既定比例分配医院发放到科室的奖金，再按步 骤计算医生个人奖金。 医生奖金分配由三部分构成： 医生总奖金=A(年资职务奖金)+B(工作量奖金)+C(门诊收入奖金) A=医院分配给科室医生总奖金*年资职务奖金比例 B=医院分配给科室医生总奖金*工作量奖金比例 C=医院分配给科室医生总奖金*门诊收入奖金比例 二、奖金分配计算说明 1、奖金 A A=年资职务奖金=医生可分配奖金*年资职务奖金比例。依据年 字表计算各个医生年资职称积分。年资职称奖金主要考评:（1）兑 现职称为高职，根据参加工作年限不等，得 50-53 分不等;（2）兑 现职称为副高，根据参加工作年限不等，得 41-53 分不等;（3）兑 现职称为中级，根据参加工作年限不等，得 34-49 分不等;（4）兑 现职称为初级，根据参加工作年限不等，兑现职称为副高，根据参 加工作年限不等，得 23-40 分不等;（5）全职返聘人员前三年按 90%计 算，三到五年按 80%计算，六年以上按 70%。 2、奖金 B B=工作量奖金=医生可分配奖金）*工作量奖金比例，根据职工 个人职称及工作年限来进行分配。 医护职称系数： 职称 系数 职称 系数 科主任 2.45 主治医师 1.95 护士长 1.95 执业医师 1.55 主管护师 1.55 执业助理医师 1.25 护师 1.25 护士 1.0 试用期医生、护士无奖金,取得相应职称 5 年以上则套入上一级 别系数计算，士级则按原级计算。 基本奖金的分配计算方法:个人所得的基本奖金 b=B/医生(护士)系 数总和*个人系数。 3、奖金 C C=绩效奖金=医生（护士）可分配奖金*50%，根据绩效考核进行 分配。 考核内容（医生）：个人经济总收入（20%）；门诊人次 （20%）；住院床日数（20%）；住院手术人次（15%）；门诊 手术人数（5%）；收住院人数（20%）。(各项比例可根据每月考 评侧重点进行调整) 个人所得绩效奖金 c=C/科室经济总收入*个人经济收入*20%+C/ 科室门诊总人数*个人门诊人数*20%+C/科室总住院床日数*个人床日 数*20%+C/科室住院手术总人次*个人住院手术人次*15%+C/科室门诊 小手术总人次*个人门诊小手术人次+C/科室总收住院人数*个人收住 院人数*20%。 护士考核内容：办理入、出院人数、医嘱录入人数、肌注、静 脉输注人数等计算出分值。(具体由护理组定出各工作量分值) 护士个人绩效奖金分配计算方法：=C/科室护士工作总分值*护 士个人分值 科主任、护士长绩效分=科室平均绩效*1.2 四、个人总资金计算 个人奖金=(a+b+c)*医疗质量考核（%） =(a+b+c)*(1考核加减率) 医疗质量考核以 95 分为满分，每下降 1 分扣减 1%奖金，每增 加 1 分奖 1%奖