全方位打造企业核心竞争力 从理才开始

全方位打造企业核心竞争力，从“理才”开始 企业！人！企的上面是一个人字，没有上面这个人就是一个止，停止的止，所以人才 是第一核心竞争力，有了一流的人，才会一流的产品、一流的执行力和创新力。从笔者多 年的管理观察和实践来看，企业光有“一流的人”是不能形成竞争力的，更何况“核心竞 争力” 。那么，如何让“人”变成“一流的人”？如何让“人-互联”形成“企业核心竞争 力”？ 笔者认为关键在于“系统” ，20 世纪初，美籍奥地利生物学家贝塔朗菲就提出了系统 论，至此，系统理论开始广泛应用于企业管理。随着移动互联网时代的到来，基于 PC 端 的传统 IT 管理系统逐渐开始走下坡路，而新兴的基于云计算的 SaaS（软件即服务）系统 开始闪亮登场。在国外，Salesforce 开创了 CRM 领域 SaaS 服务的先河，在国内， dayHR 开创了 HR SaaS 服务的新纪元。 据了解，dayHR 是基于“云应用 ”提供人才资本管理及管理咨询服务的全球领导者。 凭借领先的技术、对行业的深入洞察和丰富的最佳实践，dayHR 人才资本管理在线平台为 企业提供一站式服务，从战略支撑、人才提升、管理规范、成本优化、移动办公等方面为 用户打造核心竞争力，进而帮助企业提高经营效益！ 一、 为企业打造“战略竞争力” ，提升战略实施能力 目前，国内大多数企业 HR 软件应用还是以信息存储和简单的业务处理为主，战略支 撑功能缺失，严重制约企业发展和人力资源战略功能的发挥。dayHR 应企业需求，根据多 年实践总结及反复摸索创新，研发了基于战略导向的人才资本管理平台，创新的把人力资 源规划、人才资本度量功能运用于 HR 软件平台，帮助 HRD 轻松实现人力资源规划和对 人才资本的度量，使企业老板不需听取汇报就能查看人才规划及人力成本，推动了企业战 略的实施和落地。 二、 为企业打造“人才竞争力” ，确保人才资本增值 企业不缺人，缺的是“人才” 。人才的培养和增值一直是人力资源部门非常头疼的事， 也是企业老板高度关注的事。如何把“人”变成“人才” ，关键还在平台和体系。dayHR 在线平台为企业构建可持续发展的人才供应与人才价值提升体系，特别注重“选、用、育、 留”的循环和人才资本的价值提升。平台内置的招聘体系、学习发展、绩效管理、薪酬激 励、社交圈子等功能，可以帮助企业获得对人才管理无可比拟的洞察，通过用户体验创新、 全新的移动应用、增强的社交职场圈来助力企业人才管理，提升企业人才竞争力。 三、 为企业打造“管理竞争力” ，帮助规范流程和科学管理 中小企业没有信息化，需要借助 dayHR 迅速实现管理信息化。大型企业有信息化， 但过于死板、僵硬、固化，更需要借助 dayHR 进行按需定制，灵活管理。 dayHR 在线平 台通过企业自助和个人自助功能，随时实现流程的规范和调整，如请假、加班申请、转正、 报销、培训申请等。流程的规范和随时调整不仅避免了多头管理、越级管理、无人管理等 影响企业管理混乱的问题，更保证企业能随市场和客户需求而迅速变化，保证企业管理和 市场竞争力的提升。 四、 为企业打造“成本竞争力” ，帮助“零成本”实现企业信息化 据了解，只有低于社会平均成本的产品，才能通过成本竞争力，为企业创造高收益。 同样，具备了上述功能的人力资源管理系统，在价格上如果再低一点，那无疑能为企业效 益往上提一级。目前的人力资源管理系统的成本，主要集中在软硬件的购买、机房的建设 以及日常的维护方面，想要降低人力资源管理系统的成本，也只能从这些方面入手。 dayHR 本着引领行业、培育需求及社会公益的角度，从一上线，就提出“一次注册， 终身使用，免费服务”的口号，为用户免费提供“基于互联网和 SaaS 模式的人才资本在 线平台” 。用户只需注册就可免费使用，而且享有免费更新、升级等终身服务。这不仅为企 业节省了大量用于购买 IT 产品、技术和维护运行的资金，还使企业更专注于核心业务，进 而提升企业的市场竞争力，实现企业价值最大化。 五、 为企业打造“移动办公竞争力” ，帮助用户实现“真正的移动办公” 手机、电脑同步，真正移动办公！用户通过电脑、IPAD 或手机，就像登陆网页账号 一样登陆 dayHR 在线平台，可以实现随时随地移动办公。不受地域和时间的拘束，无论 是在家办公或是出差，企业各部门员工及全球各地的办事处都能利用碎片式时间，通过 dayHR 随时进行业务处理、请假、审批、工作协调等，极大方便了职业经理人、HR 、员 工等之间的工作协调和管理，提高工作效率和效益。 移动互联时代，企业转型升级的关键在于打造核心竞争力，打造核心竞争力的根源 在“人才” 、在“人才”的系统管理能力上，dayHR 凭借战略化、移动化、社交化的人才