9种人格的相处之道

与 1 号完美主义者的相处之道 1 号人格认真、公平、客观、诚实、理想主义、好争论、喜欢批评他人。和这样的人交往， 最好做到以下几点： 将 1 号的挑剔、提醒、指责全部看 作是他们想帮助你成长的行为。 感谢 1 号及时的提醒，以及无私的 提供建设性意见。 以贺卡、拥抱来表示你对 1 号的欣 赏。 学会主动承认错误，1 号喜欢见到 别人有懊悔之心。 用直截了当、逻辑严密的方式来表 达你的观点，会比感性、间接的表 达方式更受 1 号欢迎。因为 1 号十 分敏感，对于别人玩弄伎俩或背后 的动机，他（她）了然在心。如果 你拐弯抹角只会令他（她）不屑与 厌恶。 1 号最大的恐惧就是将事情做错， 如果错误一旦出现，1 号会非常严 厉地批评自己。所以与 1 号交谈， 切忌以批判的方式向他（她）发问， 这样会让他（她）不堪重负。 约会要守时。1 号认为：自己如果 在应约的时间没到，就会失去这次 交往的机会，并且可能永远失去了 和这个人交往的机会。自己没到， 别人却在等你，这种等待是不公平 的，是浪费别人的生命。因此，假 如自己因急事或意外事故不能按预 约的时间到达目的地，应该及时打 电话告诉 1 号，或在其手机上留言。 学说礼貌用语。一个满口脏话、毫 无修养的人是 1 号最难以容忍的。 如果你在与完美主义者的交往中能 注意用词，经常使用礼貌用语，就 可以避免许多不必要的误会和摩擦， 并赢得他（她）的好感。可以说， 礼貌用语是促使你和 1 号关系和谐 的润滑剂。常见礼貌用语如“早上 好” “请” “谢谢” “对不起”等。 与 2 号给予者的相处之道 在生活和工作中，我们如何与 2 号给予者相处呢？主要有以下一些方法： 告诉他们，你欣赏他们的外表及成就。 欣赏他们为人处世的方式，对他们的古道热肠、乐善好施表示支持。 与 2 号交谈，态度一定要真诚而直接，他们对不真诚的态度非常敏感。 2 号最讨厌别人拒绝他们的好意，所以，如果你想拒绝他们的帮助，一定要告诉他们 原因，取得他们的理解。 2 号总是将注意力焦点放在他人的需要上，因此你不妨将话题引向他（她）自己，并 告诉他（她）你想知道他（她）的事情，多了解他（她）一些。 对他们作出批评时要小心及温和一些，不要说他们不够理性及太紧张，这样会触怒他 们。 经常向他们表达：“我非常重视你” ，让他们明白自己的价值。 如果你想为他（她）做某件事时，告诉他（她）这样做自己会感到很快乐，他（她） 便会接受你的付出。 当 2 号情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么，此刻有什么需要。 总之，在交往中多夸夸 2 号如何的好，并对他们心怀感激，这样的话你开心，他们会更开 心。 与 3 号实用主义者的相处之道 3 号最希望得到对方的赞赏，商务谈判中，如果你的谈判对手是 3 号，那么，谈判时就 要多给他“戴高帽” ，把它当作内行来看待，这样会使他产生了好的感觉，从而有助于谈判 的顺利进行。 怎样给他戴高帽呢？ 比如，3 号是电脑公司生产厂家的经理，你可以说：“有关电脑方面的问题，经理是内 行，我在这里只不过是班门弄斧。 。 。 。 。 。 ”如果形成你方在教 3 号的局面，则会伤他（她） 的自尊心。在这种微不足道的地方破坏了 3 号的情绪是不应该的。 如果你想把 3 号再抬得高一点儿，你就应当对你的同伴说：“你是外行，根本不懂。对 于经理来说，这些只不过是常识问题。 ”这么一来，气氛被烘托起来，就可以提出问题与对 方谈判了；“我作为广告方面的内行，是这样想的，也希望您给予我们指教。 ” 3 号意识到 你如此尊重他（她） 、抬高他（她） ，他（她）也就不会提什么难题了。 即便对手 3 号是个外行，你方硬把他（她）当成专家来对待，他（她）就不会不自觉地 摆出不懂装懂的样子。如此，他（她）就会自尊自重，对细节问题的提问和职责也会变得 十分谨慎，一方提出让人耻笑的问题。这样，你方就可以处于主动状态，畅通无阻地将谈 判的内容展开。 与 4 号浪漫主义者的相处之道 如果你的恋人是 4 号，那么普通的过情人节的甜蜜气氛可能会让他（她）感到无聊和 庸俗，所以，让 4 号感觉自己的情人节别具一格、与众不同才是最重要的。同时，4 号一 般不计较怀旧，带他（她）到初次见面的地方、热恋时爬过的山坡或参与一些曾经热衷的 活动。 。 。 。 。 。 。都会让他（她）产生不一样的情愫。 除此之外，你还要掌握一些与 4 号恋人相处的小技巧： 时常向他（她）表达欣赏，告诉他（她）你在乎他（她） 、重视他（她） 。 只有在他（她）叫你帮他（她）解决困难时才去帮助他（她） ，不要主动去做。 接受及认同他（她）的感觉及情绪，但要诚实告诉他（她）这些感觉及情绪如何影响 了你。 不要强迫内向的他（她）去交际，更不要批评他（她） 。 如果他（她）沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他（她）当下的感受。制造机会让 他（她）抒发情绪，这是帮助他（她）走出困境的最好办法。 多听听他（她）的直觉，不要试图以理论来要求、说服他（她） 。 承认他（她）的感性的力量，称赞他（她）的创意。 密切配合他（她） ，让他（她）感受到你的支持。 与 5 号观察者的相处之道 5 号观察者很关注自己的私人空间，一旦别人企图挖掘他们的隐私，特别是涉及情感 的问题，他们就会变得很严肃。 某先生参加一个同事的婚礼时，和 5 号观察者坐在一起，5 号从事绘画工作，对艺术 有着一定的研究。 某牟先生礼节性地问了 5 号一些绘画指示后，突然问：“XXX，听说你们搞艺术创作 的人，像那些作家、歌唱家、书法家都比较风流，在外面有情人的人很多，有的人还不止 一个呢。有这事吗？” 5 号看了某先生一眼，没有回答。 见 5 号不回答，某先生又接着问道：“XXX，你有情人吗？” 这是，5 号端着酒杯的收听了下来，瞪了某先生一眼，仍未回答。 毫无礼貌的某先生丝毫没有观察到 5 号表情的变化，仍边吃边说：“以你 5 号这样的 人才，我看肯定会有情人的。 ” “喂，你烦不烦？还有完没完？简直无聊透顶！” 5 号说完，站起来转身离开。 如果 5 号是位脾气暴躁的人，那么某先生的询问不仅会招致对方反感，而且会引起冲 突。 所以，不管在生活还是工作中，与 5 号打交道，涉及个人隐私，特别是私人情感的话 题，千万不能作为谈话的主题。否则，不但会令自己尴尬，还有可能发生不愉快的事。 与 6 号怀疑论者的相处之道 具有怀疑性人格的人整天忧心忡忡，无论 做什么事、说什么话，都觉得有人在评论 自己，议论自己的一举一动，甚至总感到 有人在跟自己过不去。生活经验告诉我们： 与这类人交往，说话、做事应格外小心， 稍有不慎，不仅会伤害对方的自尊心，更 会令彼此间的关系恶化。 对 6 号人格者而言，忽动骤停的优柔寡 断，四是是决定任何事情的唯一保险方式， 但如果你无法分享他们内心的不确定感 （除非你也是 6 号人格者，要不然保证你 无法感同身受） ，那么他们再三检查的疑虑， 肯定被你视为多余。 6 号人格者在思考时最显安逸，他们靠分 析做决定，喜欢拆析问题的各个构成要素， 再用逻辑的方式拣选，虽然没有人比他们 更清楚构成要素，但他们总是太过重视表 面而影响重大的细节，只见树木不见森林。 当你需要 6 号人格者做出某项决定时， 别着急，相反的，鼓励他（她） “在考虑考 虑看” ；再者，不管你说不说，他们反正都 会这么做的。6 号人格者天性习惯拒绝新点 子，别强迫他（她） ，如果试图以威权强迫 他们，只会令 6 号人格者抵抗到底。与你 的 6 号人格者同事分享你的理由、事实及 争辩，再留些空间让他（她）好好独自思 考。6 号人格者喜欢的思维模式实现对整个 事物进行大略的了解，然后再仔细检查各 个部分。他（她）需要多花些时间在细节 上，而不只是大略。提醒他们该预料可能 的情况，而这些情况又该如何应对，6 号人 格者最重视的是，你将如何帮助他们“准 备得更充分，以备更有把握地应对可能发 生的一切。 ” 与 7 号享乐主义者的相处之道 “万人迷”这个词语用在 7 号享乐主义者的身上再合适不过。他们非常合群，而且能说 会道；他们魅力十足，喜欢享乐。无论你提议干什么，他们都想干；无论你提议去哪里， 他们都想去。享乐主义者热情直率，他们习惯于用夸张的肢体动作，如拥抱、拍打或抚摸 来表达自己的情绪。 不过，在成为“万人迷”的同时，他们逃避问题及劈开不利于出境的性格倾向常常使他 们成为名副其实的吹牛大王。心理学家解释说，享乐主义者喜欢夸大自己的能力和身份， 实际上是出于心理补偿。这是吹牛既是为了弥补落差，在心理上达到理想自我的境界，也 是出于让自己充满吸引力、希望得到其他人的崇拜和爱慕这样一种愿望。其次，他们期望 借助大话提高自信，降低内心的恐惧和焦虑，例如，当对手向自己进行挑战时，就可以通 过吹牛在刻意“蔑视”对手的同时增强自信心。 了解到享乐主义者关于吹牛的原因，与其交往，我们就可以做到有的放矢： 给他（她）自我展示的机会 例如，明明知道他（她）在吹牛，也要认真倾听，并实施赞美；在参加集体活动时，鼓 励他（她）表演节目，适当表现他（她）自己。总之，利用一切办法满足他们自我表现 的欲望。当他们认为别人已经看到自己的价值时，自然就不再会用吹牛这样的方法来换 取别人的注意。 不要对他（她）进行过度的夸奖 过度的夸奖，易给享乐主义者带来心理负担，使他（她）朝两个方向发展，要么变得焦 虑，遇到困难容易退却；要么产生我比谁都强的心理，不允许或不能接受别人超过自己 的事实。每当这种情况出现时，善于逃避现实的享乐主义者便开始编织一个又一个理想 中的情景来麻痹自己。因此，在夸奖他们是一定要实事求是，不要夸大其辞，并在表扬 的前提下给他（她）指出不足之处。 以身作则，树立好榜样 俗话说“近朱者赤，近墨者黑” ，如果我们平常就把牛吹得满天飞，当别人发现事实并 不是那样的时候，就会产生一种被欺骗的感觉，继而自己也陷入吹牛的漩涡。所以，自 己一定要先以身作则，为别人树立一个良好的榜样。 与 8 号领导者的相处之道 8 号人格者自信、果断、勇敢、直接、大方，喜欢做决定，和这类人相处，可以尝试以 下方法： 欣赏 8 号强势、进去以及追求公平的个性。 与他们沟通尽可能直截了当，不必拐弯抹角，他们对诚恳和尊重非常敏感。 跟他们沟通，需要有沉稳、忍耐、诚实、强势的态度，这样才能赢得他们的信赖。 发生争议时，要以客观、冷静、对事不对人的方式处理，让他们感受到公正和被尊 重。 在讨论时，用精确的语言让他们知道你的观点，以严密的思路进行可行性分析会受 到他们的好评。 他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，作出攻 击的行为。 千万不要说谎，他们最厌恶的就是被欺骗。 8 号有较强的控制欲，在小事上尽量顺从他们的决定，但是在原则问题上还是要坚 决据理力争。其实 8 号是不介意你的对抗的，也许你越是跟他们闹得脸红脖子粗， 反而越能赢得他们的尊重。 8 号愤怒时，不要反应过度，要仔细聆听。 如果他们伤害到你，要告诉他们，他们可能不是故意的。 与 9 号协调者的相处之道 9 号协调者对情感非常看重，很多时候他们工作的动力来自于情感，别人的感谢、鼓励， 以及周围环境的和谐都可能让他们在工作的时候更有劲头。对于这样的团队成员，领导应 该多采取正面孤立的方式，用情感的力量调动他们内在的能量。 在全球最适宜工作的 100 家公司中，提升员工士气常用的方法就是表扬。 “在这些公司 中，有一种庆祝的氛围。 ”参与这 100 家公司评定工作的莫斯科维茨说。例如，大平原公司 （Great Plains）每年举行一次表彰会来表彰雇员所取得的成就。赞许文化在西诺乌斯