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文档简介
海南藏族自治州人民医院中层干部管理办法 第一章 总则 第一条:为进一步明确中层干部的责权利,充分调动工作积 极性,发挥中层干部的组织协调作用,特制定本办法。 第二条:本办法所指中层干部系指经医院聘任的科室正、副 主任、护士长。 第二章 中层干部的聘任 第三条:中层干部任职条件。 1、基本条件:身体健康;近 3 年年度考核均在“合格” (含)以 上;科主任年龄一般在 45 岁以内,临床科室主任视医院业务发 展需要可适当放宽限制,护士长年龄一般在 45 岁以内。 2、担任业务科室(包括医、药、护、技)中层职务的,除符合 基本条件外,临床、医技科室主任(副主任)一般应具有相应专业 中级(含)以上技术职称,护士长应具有主管护师或三年以上护 师技术职称及大专(含)以上学历;担任行政职能科室中层职务 的,除符合基本条件外,应有 3 年以上工龄,具有大专(含)以上 学历。 第四条:根据医院学科发展需要,新聘任的科室主任、护士 长的聘任原则按照以下程序进行:群众推选或自荐、组织审查、 组织考核、公示、组织审批、聘任。也可以根据州委组织部门的 有关规定,参加公选。 第五条:在职中层干部的续聘根据年度考核情况由院办公 会确定,年度考核不能胜任者淘汰。 第六条:中层干部由院长聘任,实行三年一聘。 2 第七条:根据纪检等有关部门规定,财务、药学部、装备科、 总务科等岗位主要负责人实行定期轮岗制,医院根据情况 2-3 年轮换一次。 第八条:中层干部聘任应当严格按照任职条件及聘用程序 聘任,特别优秀或确因岗位需要的可破格聘任,并按照有关程序 办理。 第三章 中层干部的职责与权利 第九条:实行科主任负责制,科室主任对院长负责,接受分 管领导管理。 第十条:护士长、副主任除接受相关职能科室的管理外,行 政上对科室主任负责。 第十一条:完成医院下达的中心工作任务。 第十二条:落实各项医疗护理常规,积极创造条件,引进新 技术,开展新项目。 第十三条:医务科、护理部属业务职能科室,负责代表医院 行使监督、检查、指导和人员配备职权,院感、科教等科室协助 行使相关职能。 第十四条:科主任是科室行政第一责任人,负责制定科室工 作计划和岗位职责、有关工作制度,督促、检查科内各项工作落 实情况。 第十五条:科主任享有科室业务决策权。制定并组织实施业 务发展规划、新业务开展计划、科研教学计划、人员培训计划及 相应配套措施,对其工作数量与质量进行监督、检查与指导,负 责协调科室各项临时性工作。 第十六条:科主任享有科室人员管理权。在遵照医院相关管 理原则前提下,科主任享有科室人员聘用权、不合格人员的解聘 权以及科室人员的考评权,享有本科室人员职称晋升的推荐权。 3 第十七条:科主任享有科室经济分配权。根据不同岗位工作 数量与质量,按照多劳多得、优劳优得的分配原则,拟定科室人 员的二级经济分配方案,经科务会讨论通过后执行。 第十八条:科主任享有科室医德医风、精神文明建设(含计 划生育、社会综合治理等方面)的管理权,负责制定落实有关管 理规定和考核办法。 第十九条:科主任负责本科进修、实习带教、传染病管理、 院感管理工作,必须安排专人负责临床教学工作,及时检查实习 带教质量。 第二十条:护士长享有本科室内护理人员的行政管理权。督 促、检查科内各项护理工作落实情况。 第二十一条:护士长享有对科内护理人员的分工和排班权, 对本科护理人员职称晋升推荐权。 第二十二条:护士长享有本科护理人员工作质量的监督、检 查及指导职能。负责制定科内护理业务学习计划、教学计划、人 员培训计划、护理带教工作并组织实施,对本科护理人员送出进 修、实习推荐权。 第二十三条:护士长对科内药品、器械、医疗设备、办公用 品管理、保管等职能。具体负责管理、领用、报废工作。 第二十四条:护士长对科内消毒灭菌、环境卫生监督检查指 导职能,负责健康教育、卫生宣教等工作,对病区内病人陪护管 理,协助科主任进行科室规范化管理。 第四章 中层干部待遇 第二十五条:中层干部享受相应标准的职务津贴,津贴标准 由院长办公会研究决定。 4 第二十六条:临床、药剂、医技科室主任、副主任、护士长奖 金均在科内领取,其他中层干部奖金按医院绩效工资分配方案 执行。 第五章 中层干部考评办法 第二十七条:中层干部考评与综合目标管理考核挂钩,由院 长办公会研究另行发文。 第二十八条:医院设立院长奖励基金,用于年终奖励工作任 务完成好的中层干部。 第六章 中层干部考核办法 第二十九条:医院成立中层干部考核领导小组,负责对中层 干部的考核工作。 第七章 其他 第三十条:建立健全科室组织管理机构,成立科务委员会, 由科主任、护士长和工作人员代表共 3-4 人组成,报院长办公会 批准。 第三十一条:科务委员会职责:研究制定本科学科
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