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文档简介

高陵县崇皇中心卫生 院临时聘用人员薪酬管理办法 1、成立招聘组织,明确职责 2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理 3、建立年度考核制度 4、建立薪酬体系 (1)与正式职工比照合理 (2)包含了奖惩工资 (3)调资常态化 (4)体现了“同工同酬”思想 5、续聘、解聘规定明确 医院临时聘用人员薪酬管理办法 (试行) 聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现临时聘用人 员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据劳 动法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条例 等法律法规规定,经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作 如下规定: 一、 成立招聘组织: 1、成立招聘领导小组:组长由院长担任,副院长担任副组长, 下设办公室,招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件, 发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用与否。 2、成立招聘实施小组:组长由主管院长担任,院综合办公室主 任,相关职能科长,有关方面的专业技术人员为成员,相关职能科 长担任办公室主任。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、 程序、公正、公开、公平的进行招聘;负责对被聘人员试用期满后 和常规年度考核;对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议; 制定岗位说明书(附件 1)并拟签劳动合同。 二、临时聘用人员岗位分类: 1、技术岗位:指按照国家规定,必须有上岗证书或必须有相应 专业技能的岗位,包括医疗、药剂、护理、医技等工作岗位。 2、非技术岗位:指未明确要求有上岗证书,具有一般文化,经 过简单培训即可从事此项工作的岗位,包括门卫、洗衣房、被服库、 护理员、保洁员等工作岗位。 三、新进临时工作人员的聘用: 1、招聘范围:面向社会,凡符合条件的人员均可报名。 2、招聘条件: (1)遵纪守法; (2)品行端正; (3)具有一定的学习能力和沟通能力; (4)岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制 大学专科或以上学历;护理岗位必须是护理专业、具有护士执业证 书;其他技术岗位有相应上岗证书); (5)适应岗位要求的身体条件; (6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。 3、招聘程序: 院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、 受理申请、资格审查)有关职能科室(按照招聘实施小组意见组 织考核,提出初录意见)招聘领导小组(确定拟聘人员)院综 合办公室(公示初聘结果)相关职能科室(签订临时合同、办理 手续) 4、新聘技术岗位人员试用期为 3个月,试用期执行岗位工资 800元,非技术岗位试用期为 1个月,试用期执行岗位工资 600元。 试用期满后,经招聘实施小组考核合格后,提出是否正式录用的意见 和建议报招聘领导小组研究同意后,制定岗位说明书并签正式聘用 合同,合同期限一般为一年,合同签订至每年年底。 5、对所有聘用人员实行年度考核,考核依据岗位说明书进 行。考核工作由招聘实施小组负责,考核结果作为续聘、调资的依 据。 四、技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘: (一)临床医疗岗位: 1、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书 进行。 2、薪酬: (1)所聘具有主治医师资格的人员经考核合格者参照正式职工 工资执行。且享有同正式职工同等待遇。 (2)所聘具有执业医师资格的人员经考核合格者,同正式职工 一样享受绩效工资分配,纳入所在科室核算。 (3)薪酬发放:绩效和奖励性工资按照出勤天数发放。 3、续聘与解聘:经院方组织考核合格者予以继续聘用。不合格 者将解聘。 (二)临床护理岗位: 1、考核 :由护理部按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明 书和以下规定组织实施。 2、薪酬: (1)基础工资:具有护士职业资格证书者,岗位工资 1000元, 薪级工资 200元,绩效 300元/月。无证者岗位工资 800元,薪级工 资 200元,绩效 200元/月。 (2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长 50元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起) (三)医技岗位:指在放射、CT、B 超、心电图、化验室等需要 执业医师证书才可上岗的岗位。 1、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书 进行。 2、薪酬: (1)基础工资:具有上岗证人员,岗位工资 1200元,绩效 300 元/月。无证者岗位工资 1000元,绩效 200元/月。 (2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长 50元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起) (四)药剂岗位: 1、考核:由药剂科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书 进行。 2、薪酬: (1)基础工资:具有上岗证人员,岗位工资 1200元,绩效 300 元/月。无证者岗位工资 1000元,绩效 200元/月。 (2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长 50元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起) (五)行政岗位: 1、考核:由院领导按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书 进行。 2、薪酬: (1)基础工资:具有上岗证人员,岗位工资 1200元,绩效 300 元/月。无证者岗位工资 1000元,绩效 200元/月。 (2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长 50元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起) (六)收费岗位: 1、考核:由药剂科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书 进行。 2、薪酬: (1)基础工资:岗位工资 1000元,绩效 200元/月。 (2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长 50元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起) (五)工勤技能工作岗位:锅炉房 1、考核:由总务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书 进行。 2、薪酬: 基础工资:岗位工资 1800元, 3、续聘与解聘:考核为不合格者,解聘;考核为合格以上档次 者,续聘。 (六)其他岗位:指在需要一定专业技术知识,但没有严格执 业资格准入的岗位,如 120司机。 1、考核:由所在职能科室按照招聘实施小组的意见,根据岗位 说明书进行。 2、薪酬: (1)基础工资:所聘人员必须具有机动车驾驶证,岗位工资 1000元,绩效 300元/月。 (2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长 50元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起) 3、续聘与解聘:考核为不合格者或发生重大问题者,解聘;考 核为合格以上档次者,续聘。 五非技术岗位 1、考核:由保卫科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书 进行。 2、薪酬: (1)基础工资:岗位工资 600元,薪级工资 300元/月。薪级 工资按出勤率发放,每缺勤一日扣发薪级工资 10元。 (2)工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长 50。(试用 期考核合格后从试用期第一天算起) 3、续聘与解聘:考核为不合格者或发生重大问题者,解聘;考 核为合格以上档次者,续聘。 六、逐步实行同工同酬制度。给予在本院工作两年以上,具备 与所从事的工作完全相符的执业资格要求的优秀临聘技术岗位人员 享受正式职工的有关待遇。目前有: 1、办理医疗保险及住房公积金等正式职工同等待遇,以解决后 顾之忧。办理医疗保险、住房公

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