医院职工绩效工资考核办法2011

梅县丙村中心卫生院 2011年职工绩效工资考核实施办法（试行） 为 做 好 公 共 卫 生 与 基 层 医 疗 卫 生 事 业 单 位 绩 效 工 资 实 施 工 作 ，根 据 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 、财 政 厅 、卫 生 厅 关 于 印 发 广 东 省 公 共 卫 生 与 基 层 医 疗 卫 生 事 业 单 位 绩 效 工 资 实 施 意 见 的 通 知 （粤 人 社 发 2010225 号 ）文 件 精 神 ，结 合 我 院 实 际 ，制 定 本 实 施 办 法 。 一、绩效工资考核原则 建立按岗取酬，按工作业绩取酬分配机制，实行按科室 对职工直接考核制度，真实反映工作绩效，体现服务与规范 并重、业绩与酬劳对应。在分配中坚持多劳多得、重技术、优 劳优得，重实绩、重责任、重贡献，重点向承担临床一线和重 点公共卫生工作任务的岗位倾斜，充分调动工作人员的积极 性和创造性，保障和改善基层医疗卫生人员的工资待遇，把 医疗卫生人员积极性调动到提高效率和改善服务上来，促进 基层医疗卫生事业健康发展。 二、绩效工资的构成和考核对象 1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两 部分，。本办法所指的绩效工资系指奖励性绩效工资。 2、考核对象是指本单位参加基层医改全部竞聘上岗人 2 员。 三、绩效工资考核内容 1、劳动纪律考核细则（计 20 分） 2、医德医风考核细则（计 20 分） 3、医疗业务质量考核细则（60 分） 四、绩效工资考核方法和程序 1、建立我院绩效工资考核体系，成立考核领导小组和监 督组，制定考核办法。考核每月进行一次，考核结果报卫生 局核准。 2、根据县我院核定的绩效工资总量，在现岗位设置的基础 上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况 确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效 益好的岗位确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次， 打破平均主义。同时，对医疗技术好、贡献大的优秀卫生专 业技术人才、卫生专业技术带头人，在考核合格的基础上， 绩效工资分配时可给予倾斜。 3、根据岗位、职称和科室负责人确定相应系数。岗位系 数为基础系数，职称和科室负责人系数为加成系数。具体为 （1）、岗位系数：管理人员：院长岗位 2.0，副院长、院长助理 岗位 1.8，专业技术人员：副高级 1.8，中级 1.6，师级 1.4、员 级 1.3、技术工人：高级工 1.3，中级工 1.1，初级工和普工 1.0、（2）、临床一线值夜班人员加 0.2，（3）、无执业（从业）资 格人员从事临床岗位的岗位系数减少 0.1，从事其他岗位的 减少 0.08；（4）科组负责人加岗位系数 0.1，兼职人员加岗位 3 系数 0.1（兼职人员岗位系数原则上只累加 1 次）。 7、确定个人考核得分系数：考核表考核得分数个人岗 位系数个人考核得分数。 8、绩效工资发放标准：个人考核得分数会计计算出基 数款项个人绩效工资。 9、管理岗位津贴，院长每月 300 元，副院长和院长助理 200 元，科组长 100 元。 10、节日补助，分为春节 1000 元，端午节 200 元，中秋 节 300 元，国庆节 200 元。 11，年终一次性奖励（按当年度 12 月份的工资标准）。 12，业务津贴，夜班补助按国家规定，夜餐补助每班 15 元。 超收可支配的 20%业务骨干奖励资金，主要用于考核得 分位于前三名和当年有重大贡献及完成任务较好的个人奖 励；超收可支配的 30%单位福利资金，主要用于职工发放福 利；以上发放方案原则上院委会研究同意，经全体职工会议 通过并报县卫生局批准后发放。 五、考核结果确定 卫生院工作人员考核得分系数根据卫生院对工作人员 的考核结果确定。 考核周期内出现下列情况之一的，经核定后，按奖励性 绩效工资基数 50%发放。 1.违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的； 2.收受红包、回扣等经调查核实的； 4 3.私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医 疗经营活动等经查实的； 4.因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的。 考核周期内出现下列情况之一的，经核定后，按奖励性 绩效工资基数 40%发放。 1.遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的； 2.私自收取现金不及时入账的； 3.以医谋私、擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查 实的； 4.损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政 记过以上处分的； 5.不服从院领导工作安排的。 考核周期内发生医疗责任事故、计划生育、社会治安综 合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等事件，奖励性绩效实行 零发放，同时取消当年评先评优。 六、考核时间及结果运用 卫生院工作人员绩效考核每月进行一次，在下月的前 10 天内进行。 工作人员绩效考核结果作为晋级、奖励以及聘用、续聘 和辞退的重要依据，年度内两次绩效考核达不到 60 分的，个 人年度考核定为不合格；一次绩效考核达不到 60 分的，定为 基本合格。 七、有关意见 （一）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机 5 构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。 （二）非工作急需，本人主动申请并经单位同意脱产进修 的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需 要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。 （三）法定产假、婚嫁、因公致残