it职场生存法则--wenzhenhuajy

时间过的真快,又是一个周末了, 算算时间,离毕业的时间越来越近了 ,开学到现在的这段时间里,真的不知道 自己做了些什么,或者说学到了些什么,有点郁闷,知道些东西, 但更多的是不知道的,快要找工作了, 不知道 自己找什么样的工作,虽然自己是学计算机这个砖业的,“听说“最近 2 年还蛮好找工作的,只要学到有真的 东西,说白了就是有过硬的技术想到这些,心里真的很惭愧的,上课的时间,去了没好好的学, 课余的时间 呢,虽说看了不少的东西, 但所谓的“技术“不知道在那里,现在的大学生 , 出来就是,理论的东西多,实践的太 少了. 今天向往常一样在线上好着,在计算机上看见了这样的一篇文章,也不知道是什么时候的了,个人觉得还是 不错的,我们应该努力, 我相信现在,以后我都不会再象以前那样了,为了自己.下面是收藏的原文: 对大部分人来说，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解决我们生存的问题，另一方 面我们在工作中可以实现自我价值。人的一生最美好的时光大都花费在工作上或与工作有关的事情上，因 此把工作做得漂亮一点，收入高一点，职位升的快一点，从而使你在工作中有一种愉悦的心情是很重要的， 这大概也是人这一辈子快不快乐的极重要的一个方面。 混在 IT 企业的兄弟姐妹们，大家跳槽的多，企业裁员也多，新技术新模式层出不穷让人眼花缭乱，在这 种环境下该如何做好一份工作，在 IT 企业该如何混呢？ 一、 干好你手上的工作 无论你是什么职位的员工，无论你具体从事什么工作，销售也好技术也罢，即便你是一公司的清洁工，你 必须保证把是你的工作做好。企业招聘员工是为了让员工解决企业碰到的问题的，踏踏实实干好自己的工 作，解决属于你负责的那一部分问题是你的本份。领导不会整天来监视你的工作，这要靠自觉。把工作做 得漂亮一点，做得更精益求精一点，这是你在公司这个小社会安家立命的根本。本职工作做不好，加薪升 职让大家对你刮目相看都是空中楼阁。 二、 学习、学习、再学习 在知识经济的年代，在信息日新月异的变化，新的知识技术的增长远远超过了年龄的增长带来经验的增长， 因此你必须把学习当成一件象吃饭喝水一样须臾不能离开的东西，这对做 IT 的人更是十分明显。你是一 个销售员，你总不满足于永远买鼠标键盘把，但你如果想要买音箱，你总要对音箱的相关知识去学习以下 把，你总要去学习不同目标顾客群的心理、习惯甚至他们的喜好把。要是去销售 ERP 或一套信息化的方 案，大概你不知道的东西会更多，这些都需要你去学习。更不用说做 IT 技术的人了。 会不会学习成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标，不注意学习（或不会学习）的人会因为 其知识的老化逐渐的被淘汰。两个同班毕业的大学生，5 年后再见时注重学习与不注重学习的人大概就会 有很大的差距了。 学习应该是多方面、多渠道的，既要学习最好、最先进的理论，也要注意学习个人或企业从生活中积累的 经验，在工作的实践中学习。例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等，可以有意识的总结一些成功人事、 成功企业的特点，当然也包括读某们课程和参加各种培训等，从而不断充实、提高自己。 三、 表现自己 中国人是不愿意表现自己的。但如今的社会已经不是原来那种“酒深不怕巷子深 ”的年代了，你有才能，你 有创意，你不说大家怎么知道呢？没有人有时间去做伯乐到集市上耐心的挑选你，是好马你就要叫两声， 你就要跑出来。因此，在公司中你只要有才你就要让别人知道，要表现出来，让自己的领导赏识自己，让 自己的同事对自己刮目相看。当然不是让你去显摆自己那些微不足道的玩艺，要表现自己首先你必须有料。 公司召开的会议上积极发言，能提出自己独特、鲜明的观点；踏踏实实的做好工作，把工作做漂亮，然后 让大家分享你做好工作的快乐，让领导知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默无闻的工作，虽然你 做得很好但也很可能不难领导发现，不被同事认可。 现在是这样一个年代：事情要做好，但做好的事情也必须让人知道。 但表现自己时要掌握好一个度，否则让人都讨厌那可就得不偿失了！ 四、 建立良好的人际关系 良好的人际关系对你职业生涯的作用怎么强调都不过份。良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气 氛，使公司充满活力和生机，不仅提高大家的工作效率，而且让我辈工作的人心情舒畅，可以说是老板、 员工都愿意的事情。人人都希望自己能有一个良好的人际关系，但并非人人都有一个良好的人际氛围的： 办公室政治、爱背后说人坏话的同事、变态的主管和老板这些都可能是你建立良好的人际关系的拦路虎， 但我告诉你，无论你所处的环境多么“恶劣”，你必须学会在这些地方生存，必须学会为自己简历良好的人 际关系。其实一切都在于自己的心态，坚持自己做人的原则：公正、努力、友爱，调整自己的心态，我相 信我们都会有良好的人际关系。人际交往有一定的原则和技巧，例如为人所熟知的真诚、人际相互作用、 维护别人的自尊等原则，你要有意识的去学习，只有这样，你才能拥有良好的人际关系。 反过来说：如果一个连人际关系都处理不好的员工，他怎么让人相信它可以担当重任，他怎么让人相信它 可以做别人的领导来领导大家呢？ 当然，如果你的人际环境实在恶劣，那么请读“第六条”，跳槽吧！ 五、 注重小节 也许是你认为的小事情阻碍了你的升职与发展，每天上班时间迟到三五分钟然后和别人解释上班的路程远， 路上堵车；或者上班时间抱着公司电话打长途，或者不注意个人卫生头发乱的象鸡窝(这点毛病很容易出 在 IT 企业中做技术的一帮人身上)；或者没事爱在背后说同事或老板的坏话，这些问题看起来都是小事， 没什么大不了的。但我在这里劝你，既然你读我的这篇文章已经到这里了，那么你赶快“重新做人” 吧，好 好检查一下自己是不是有以上所列的问题（或类似问题） 。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一 个人性格与气质。千万别因为一些细节上的不妥或不合适的地方让你升迁无望、薪水永远原地踏步，而眼 睁睁看着许多业务水平比你差的人当你的领导，对你指手画脚，你满肚子的气望哪里发呢？ 何苦来哉！检查一下自己的小节，记住：要干大事业，先从小事做起，注意小事对你职业生涯的影响。 六、 适当跳槽 说句实在话，尽管 IT 人跳槽的很多，但在大家的骨子里还是认为跳槽不是一件很光荣的事情。其实跳槽 本没有对错，而在于你选择的跳槽的时间。我们都讨厌那些一年巴不得跳三次以上，没有在一个单位工作 超过五个月时间的纪录，简历上工作过的单位很多，但却看不出这个人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正确的，在职场混，其实你应该很好的利用跳槽这件武器。适当的跳槽是一种学 习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战