女性编辑职业发展现状调查

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 女性编辑职业发展现状调查 摘要：女性编辑是编辑出版工作 中的一个重要群体，也是一个面临更多 发展压力和障碍的特殊群体。调查发现， 与男性相比，女性在编辑出版职业上表 现出更多亲职业倾向和满意度，对于职 业的认识更为理性。但是，女性编辑存 在着较高的入职门槛，在职业发展中存 在较多“玻璃门 ”现象。与此同时，女性 编辑也表现出一些与男性共同的劳动保 障、职业稳定性等从业生态问题。 中国论文网 /5/view-11319038.htm 关键词：女性；编辑；职业发展； 从业生态 女性的发展水平及其发展机会的 公平程度往往是衡量一个社会文明进步 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 的标尺。在新闻出版领域，性别差异依 然存在。女性编辑作为一个承担传承文 化职能，且规模较大的职业群体，在职 业发展中同样面临诸多问题。试图消除 女性编辑在职业发展中面临的职业鸿沟、 职业压力和减少各种“ 玻璃门 ”现象，不 仅有利于提高她们的职业满意度和效能， 而且对于其他职业群体有着重要的示范 意义。 一、研究缘起 国内对于女性编辑的研究十分稀 少。检索中国知网学术期刊数据库后发 现，专门研究女性编辑的文献只有 45 篇。其中，最早关于女性编辑的文章是 闻采在新闻大学 （1981 年第 1 期） 上发表的八十三岁的女编辑 。此外， 若去掉上海几位美术女编辑侧记 “女编辑现象 ”杂析 漂亮女编辑坠 楼之谜等新闻报道或介绍性文章，真 正关于女性编辑职业发展与从业生态的 研究成果只有 18 篇。其中，李莉发表 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的女性编辑的事业追求与文化选择 （编辑之友2003 年 6 期）较早关注 了女性编辑的职业发展问题。这些研究 分别从女性编辑的心理健康、职业压力、 职业困境和角色定位等方面进行了研究。 其中研究女性编辑心理健康及调适的文 章有张天景的与压力共舞：女性编辑 自我心理调适 （编辑之友2009 年 8 期） ，研究女性编辑职业压力及成因的 文章有胡菲的女性编辑心理压力的成 因及应对策略 （编辑学报2007 年 3 期） ，研究女性编辑职业困境的有华晓 红的学术期刊女性编辑的现实困境及 其对策 （浙江传媒学院学报2012 年 6 期）等。其中研究女性编辑职业压 力和心理健康的文献较多，共有 10 篇， 占到一半以上。 现有的对女性编辑的研究，不仅 数量少，而且研究方法基本为定性研究， 采用实证调查研究的只有高伟云发表的 转型期高校科技期刊中年女性编辑的 压力源调查分析 （编辑学报2012 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 年 2 期）等少数几篇文献。有的只是局 部调查，调查样本也只有数十人，调查 结论很难具有普遍性和代表性。有的调 查时间久远，已经很难反映当前女性编 辑职业发展中遇到的新情况和新问题。 在当前新媒体、新技术快速发展， 新闻出版业“ 转企改制” 等体制改革工作 深入推进的情况下，新闻出版业正面临 着技术和制度的双重冲击，编辑出版人 的职业发展生态也面临着前所未有的深 刻变化。女性编辑作为一个特殊的群体， 其职业发展的压力，从业生态的变化更 加明显。为了了解女性编辑职业发展中 存在的问题，笔者专门将所做的国内新 闻出版单位的编辑出版人员问卷调查中 涉及女性编辑的 227 份问卷进行了分析， 并与 252 份男性编辑的问卷进行了对比 研究。 二、群体与职业基本情况及与男 性编辑的差异 1.八成女性编辑年龄在 40 岁以下， 比男性编辑更加年轻化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 女性编辑比男性编辑更加年轻化， 年龄在 24 岁以下的占 4.48%，25-29 岁 的占 37.67%，30-39 岁的占 37.67%。其 中，年龄在 29 岁以下人员占 42.15%，39 岁以下人员占 79.82%，分 别比男性编辑高出 13.97 和 5.21 个百分 点。而年龄在 40 岁以上人员分别为 40 49 岁占 16.59%，50-59 岁占 3.59%，60 岁以上为 0，总体只有 20.18%，比男性 编辑低 5.22 个百分点。 2.超四成女性编辑具有硕士以上 学历，高学历趋势比男性编辑更加明显 女性编辑高学历倾向更加明显， 其中硕士 d540%，博士占 0.44%，硕博 士学历人员数量比男性编辑高出 7.64 个 百分点。大学本科以下人员分别为，大 学本科占 51.56%，大专占 6.67%，中等 专业及以下人员占 1.33%，大学本科及 以下人员数量比男性编辑低 7.64 个百分 点。 3.女性编辑高级职称人员比例低 于男性编辑，中低级职称人员高于男性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 编辑 女性编辑中暂无职称和初级职称 人员分别占 27.35%和 13.45%，合计占 40.8%，略高于男性编辑。中级职称人 员占 45.29%，比男性编辑高 3.29 个百 分点。而正、副高级职称人员分别占 2.24%和 11.66%，合计为 13.9%，比男 性编辑低 4.1 个百分点。 4.女性编辑在民营单位出版工作 的人员比例高于男性编辑，在国营单位 工作的人员比例低于 男性编辑 女性编辑在国营单位工作的人员 比例为 73.99%，在民营或外资单位工 作的人员比例为 10.31%，在混合所有 制单位工作的人员比例为 7.62%，不清 楚所在单位性质的人员比例为 8.07%。 通过与男性编辑所在单位工作性质对比 发现，男性编辑在国营单位工作的人员 比例比女性编辑高出 6 个百分点，而在 民营或外资单位的女性编辑比男性编辑 高出近 5 个百分点。虽然用发展的眼光 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 来看，民营或外资出版单位收入待遇与 职业发展等方面并不一定比国营出版单 位差，但是在传统意识中，国营单位就 业稳定性和职业地位等显然高于民营或 外资单位。这多少也说明女性编辑的就 业质量低于男性编辑。 5.女性编辑正式在编人员比例低 于男性编辑，临时聘用和其他形式用工 的人员比例高于男性编辑 女性编辑正式在编人员比例占 51.79%，人事代理人员比例占 19.96%，劳务派遣人员比例占 4.02%， 临时聘用人员比例占 16.07%，其他形 式用工人员比例占 11.16%。通过与男 性编辑的工作关系性质对比发现，女性 编辑正式在编人员比例比男性编辑低近 10 个百分点，而临时聘用人员比例比男 性编辑高 3 个百分点，其他形式用工人 员比例比男性编辑高近 5 个百分点，人 事代理人员比例也比男性编辑高 1 个百 分点。 三、职业稳定、劳动保 障情况及与男性编辑的差异 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 1.女性编辑从业年限低于 5 年的 人员比例高于男性编辑，从业年限在 6 年以上的人员比例低于男性编辑 女性编辑从事编辑出版工作在 2 年以下的人员比例占 17.41%，3-5 年的 占 32.14%，6-10 年的占 22.77%，11-15 年的占 12.5%，16-20 年的占 8.48%，21 年以上的占 6.7%。通过比较男性编辑 从事编辑出版工作的职业年限发现，女 性编辑从业年限较低的人员比例高于男 性编辑，其中从事编辑出版工作在 2 年 以下的比男性编辑高近 5 个百分点，从 业年限在 3-5 年的比男性编辑高 10 个 百分点；而女性编辑从业年限较长的人 员比例低于男性编辑，其中，除了从业 年限在 16-20 年时间段人员比例比较接 近以外，从业年限在 6-10 年的比男性 编辑低近 4 个百分点，从业年限在 11- 15 年的比男性编辑低 7 个百分点，从业 年限在 21 年以上的也比男性编辑低近 4 个百分点。 2.女性编辑职业流动性低于男性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 编辑，在 3 家以下新闻出版单位工作过 的人员比例高于男性编辑，在 4 家以上 新闻出版单位工作过的人员比例低于男 性编辑 女性编辑在 1 家新闻出版单位工 作过的人员比例占 65.02%，在 2-3 家工 作过的占 34.08%，在 4-5 家工作过的占 0.9%，在 5 家以上工作过的为 0。与男 性编辑相比，女性编辑只在 1 家单位工 作过的人员比例比男性编辑高近 5 个百 分点，在 2-3 家单位工作过的比男性编 辑高近 2 个百分点，而在 4-5 家单位工 作过的比男性编辑低 5 个多百分点，在 5 家以上工作过的比男性编辑低 1 个多 百分点。说明女性编辑职业流动性低于 男性编辑。 3.超过一半女性编辑认为编辑出 版工作稳定或很稳定，工作稳定感与男 性编辑差别不明显 女性编辑认为编辑出版工作很稳 定和稳定的人员比例分别为 12.11%和 40.36%，两者占 52.47%。认为工作稳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 定性一般的人员比例为 33.63%，比男 性编辑高 1 个百分点。女性编辑认为工 作不稳定和很不稳定的人员比例分别占 9.42%和 4.48%，两者占 13.9%。综合来 看，认为工作稳定和不稳定的女性编辑 员比例均略低于男性编辑。两者工作稳 定感差别并不明显。 4.超过一半的女性编辑每天工作 时间超过 8 小时，1-2 小时短时加班人 员比例高于男性编辑，4 小时以上长时 间加班人员比例低于男性编辑 女性编辑每天工作在 8 小时以内 的人员比例仅占 45.29%，每天工作 8- 105 时的人员比例占 38.12%，10-12%， 时的占 13.45，%，125 时以上的占 3.14%。 与男性相比，女性编辑每天 1-2 小时短 时加班的人员比例比男性编辑高 2 个百 分点，每天加班 3-4 小时的人员比例与 男性编辑接近，每天超过 4 小时以上长 时间加班的人员比例比男性编辑低 2 个 百分点。 四、绩效考核、薪酬福利、职业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 发展情况及与男性编辑的差异 1.七成女性编辑非常或比较认同 绩效考核制度，比男性编辑略高 对绩效考核制度非常赞同的女性 编辑占 13.45%，比较赞同的占 57.40/0，持无所谓态度的占 16.14%， 比较反感和非常反感的分别占 7.62%和 5.38%。其中，女性编辑非常和比较赞 同绩效考核制度的合计占 70.85%，比 男性编辑高出 2.45 个百分点。比较反感 和非常反感的合计占 13%，比男性编辑 低 1.4%。总体来看，女性编辑对绩效 考核制度认同度更高。 2.女性编辑月收入在 4000 元以下 的人员比例超过一半，收入水平明显低 于男性编辑 女性编辑月收入 2000 元以下的 占 5.38%，月收入在 2000-4000 元的人 员比例最高，占到 45.29%，月收入在 4000-6000 元的占 26.01%，月收入在 6000-8000 元的占 13.45%，月收入在 8000-10000 元的占 7.17%，月收入在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 1000 元以上的占 2.69%。其中月收入在 4000 元以下的低收入人员比例占 50.67%， 比男性编辑高出 6.67 个百分点，而月收 入在 4000-8000 元的中等收入人员比例 占 39.46%，比男性编辑低 1.74 个百分 点。月收入在 8000 元以上的高收入人 员比例占 9.86%，比男性编辑低 4.94 个 百分点。女性编辑收入水平明显低于男 性编辑。 3.近半女性编辑认为所在单位在 节假日经常或较常给员工发放奖金福利。 比例略低于男性编辑 女性编辑认为所在单位在节假日 经常和较常给员工发放奖金福利的人员 比例分别占 13.84%和 33.04%，合计占 46.88%。认为较少和从不发的人员比例 分别为 14.29%和 4.91%，合计占 19.2%。认为偶尔发的人员占 33.93%。 其中，女性编辑认为经常和较常发的人 员比例比男性编辑低 2.5 个百分点，认 为较少和从不发的人员比例比男性编辑 高 3.15 个百分点。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 4.不足一成女性编辑认为所在单 位节假日会经常或较常组织旅游休闲娱 乐活动，比例低于男性编辑 女性编辑回答所在单位在节假日 经常和较常组织员工旅游或开展其他休 闲娱乐活动的人员比例分别仅占 2.22% 和 7.56%，两者合计只有 9.78%。认为 偶尔组织的占 45.78%，认为较少和从 不组织的分别占 31.56%和 12.89%。女 性编辑认为所在单位经常和较常组织旅 游娱乐休闲活动的人员比例比男性编辑 低 5.94 个百分点，而认为较少和从不组 织活动的比男性编辑高 4.94 个百分点。 5.女性编辑培训经费公费和自费 的人员比例均低于男性编辑，来自第三 方提供和其他渠道的比例高于男性编辑 女性编辑中参加职业培训经费为 公费的占 76.5%，自费的占 11.52%，两 者分别比男性编辑低 1.42 和 4.31 个百 分点，而来自第三方提供和其他渠道的 分别占 3.23%和 8.76%，两者分别比男 性编辑高 1.98 和 3.76 个百分点。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 6.一半女性编辑认为自己在单位 有职业发展空间，对职业发展空间的判 断比男性编辑乐观 女性编辑认 为所在单位有职业发展空间的占 50.45%， 比男性编辑高 8.21 个百分点，认为没有 职业发展空间的占 28.13%，比男性编 辑低 8.16，不清楚是否有职业发展空间 的占 21.43%，与男性编辑接近。说明 女性编辑出版人对于单位是否存在职业 发展空间的判断比男性编辑更加乐观。 7.近八成女性编辑认为所从事的 工作能够发挥自己的专业特长，比例略 高于男性编辑 女性编辑中认为所从事工作非常 能够发挥自己专业特长的占 6.17%，比 较能发挥自己特长的占 72.69%，两者 合计达 78.86%，比男性编辑高出 3.35 个百分点。认为较难和非常难发挥自己 特长的分别占 12.33%和 1.32%，两者合 计达 13.65%，比男性编辑低 5.31 个百 分点。另有 7.49%的人不清楚是否能够 发挥自己的专业特长。总体来看，女性 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 编辑更加认为所从事的专业能够发挥自 己的专业特长。 8.女性编辑对于职业发展的想法 更倾向于辞职或跳槽、维持现状及其他。 而男性编辑更倾向于改行、转岗 对于职业发展的设想，女性编辑 选择辞职或跳槽的占 17.33%，选择转 岗和其他的分别占 12.44%和 11.56%， 均高于男性编辑。而选择改行和维持现 状的分别占 8%和 50.67%，均低于男性 编辑。其中选择维持现状的人员比例最 高。总体来看，女性编辑对于职业发展 的设想更倾向于维持现有职业和岗位现 状，而男性编辑转换职业和岗位的倾向 更加明显。 五、职业动机、满意度情况及与 男性编辑的差异 1.超过一半的女性编辑从事新闻 出版工作的动因是个人喜好，比例明显 高于男性编辑 女性编辑从事新闻出版工作的最 大动因为个人喜好，占 54.42%，其次 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 为实现理想、体现社会责任，占 17.26%， 再次为没有别的选择，占 13.72%，其 余依次为其他原因占 8.85%，社会地位 较高占 5.31%，收入较高仅占 0.44%。 总体来看，女性编辑从事新闻出版工作 的动因出于个人喜好、社会地位较高和 其他原因的比例高于男性编辑，而出于 实现社会理想、体现社会责任和没有别 的选择的原因的比例低于男性编辑。其 中，出于个人喜好原因比男性编辑高 6.82 个百分点。 2.超过三成女性编辑对于当前工 作感到满意或很满意。满意度略低于男 性编辑 女性编辑对当前工作感到很满意 和满意的分别为 2.22%和 32%，两者合 计占 34.22%，比男性编辑低 3.23 个百 分点。对当前工作满意度一般的占 52%，比男性编辑高 1.4 个百分点。对 当前工作感到不满意和很不满意的分别 占 12%和 1.78%，合计占 13.78%，比男 性编辑高 1.83 个百分点。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 3.近七成女性编辑认为新闻出版 工作者社会地位一般，比例高于男性编 辑 女性编辑认为新闻出版工作者社 会地位很高和较高的分别占 0.44%和 25.22%，合计占 25.66%，与男性编辑 接近。认为新闻出版工作者社会地位一 般的占 66.37%，比男性编辑高 3.57 个 百分点。认为社会地位较低和很低的分 别占 7.52%和 0.44%，合计占 7.96%， 比男性编辑低 1.04 个百分点。 4.超过一半的女性编辑对目前收 入满意度评价为一般，总体满意度低于 男性编辑 女性编辑对当前收入感到很满意 和比较满意的人员比例分别为 0 和 13.84%，合计比男性编辑低 7.59 个百 允点。而感到一般的占 51.79%，比男 性编辑高 7.79 个百分电。感到较不满意 和很不满意的分别为 23.66%和 10.71%，两者合计为 34.37%，与男性 编辑接近。女性编辑对收入的满意度总 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 体低于男性编辑。 5.近半女性编辑认为当前工资收 入与社会其他行业相比公平度一般，中 等评价人员比例明显高于男性编辑 女性编辑认为当前工资收入与社 会其他行业相比很公平和较公平的分别 占 0.9%和 16.67%，合计占 17.57%，比 男性编辑低 4.34 个百分点。认为较不公 平和很不公平的分别占 24.77%和 9.46%，合计占 34.23%，比男性编辑低 4.01 个百分点。虽然女性编辑认为当前 工资收入和其他行业相比公平和不公平 的人员比例均比男性编辑低，但是女性 编辑认为公平度一般的占 48.2%，比男 性编辑高出 8.36 个百分点，公平度评价 中等的人员比例明显高于男性编辑。 6.近三成女性编辑明确愿意坚守 新闻出版职业一直到退休，比例高于男 性编辑 女性编辑愿意在新闻出版行业 直干到退休的人员比例为 27.43%，不 知道或没想过自己会在新闻出版行业工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 作多久的人员比例为 26.55%，分别均 高于男性编辑。而持大约再干若干年观 望态度的人员比例为 46.02%，比男性 编辑低 5.17 个百分点。 7.近四成女性编辑如果有机会会 考虑转换到其他行业，改行意愿低于男 性编辑 如果有机会，女性编辑明确会考 虑转换到其他行业的占 38.5%，比男性 编辑低 3.1 个百分点。不会转换到其他 行业的占 21.24%，比男性编辑略高 0.84 个百分点。持待考虑态度的占 40.27%，比男性编辑高 2.27 个百分点。 总体来看，女性编辑愿意改行的人员比 例低于男性编辑。 8.近五成女性编辑认为单位发展 潜力一般，中等评价人员比例高于男性 编辑 女性编辑认为单位发展潜力很大 和较大的人员比例分别占 3.96%和 24.67%，合计占 28.63%，比男性编辑 低 1.61 个百分点。认为单位发展潜力较 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 小和很小的人员比例分别占 15.86%和 7.93%，合计占 23.79%，比男性编辑低 2.42 个百分点。虽然女性编辑对于单位 发展潜力评价高和低的人员比例均低于 男性编辑，但是女性编辑对于单位发展 潜力评价一般的人员比例占 47.58%， 比男性编辑高 4.03 个百分点。 9.近九成女性编辑认为单位管理 制度需要改进，比例高于男性编辑 女性编辑认为单位管理制度非常 需要和比较需要改进的人员比例分别为 42.6%和 47.09%，两者合计占 89.69%， 比男性编辑高出 3.24 个百分点。认为较 不和非常不需要改进的分别仅占 1.35% 和 0.45%，合计占 1.8%，比男性编辑低 1.79 个百分电。另有 8.52%的人对单位 管理制度是否改进持无所谓态度。总体 来看，女性编辑要求单位改进管理制度 的意愿更强烈。 10.三成女性编 辑不认同领导魅力，评价明显低于男性 编辑 女性编辑认为单位或部门领导的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 领导魅力很大和较大的分别占 6.19%和 26.29%，合计占 32.48%，比男性编辑 低 1 个百分点。认为单位或部门领导魅 力一般的占 36.6%，比男性编辑低 6.08 个百分点。认为单位或部门领导魅力较 小和无从谈起的分别占 9.79%和 21.13%，合计占 30.92%，比男性编辑 高 7.07 个百分点。总体来看，女性编辑 对于单位或部门领导魅力的评价比男性 编辑更低。 六、研究结论 通过分析女性编辑的调查数据， 同时与男性编辑数据对比发现，女性编 辑在职业发展中存在着以下优势、障碍 和特点： 1.女性编辑存在着较高的入职门 槛超四成女性编辑具有硕士以上学历， 高学历趋势比男性编辑更明显。女性编 辑正式在编人员比例低于男性编辑，临 时聘用和其他形式用工人员比例高于男 性编辑。女性编辑从业年限比男性编辑 更短，职业年轻化趋势更明显。这些既 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 是女性编辑人员结构中的优势因素，也 说明女性在进入新闻出版职业时面临着 比男性编辑更加严格的筛选。 2.女性编辑在职业发展中存在较 多“玻璃门”现象。受到传统习惯、性别 偏见等因素影响，女性编辑在与男性编 辑竞争时也存在很多障碍。具体表现为， 虽然女性编辑高学历趋势比男性编辑更 加明显，但高级职称人员比例低于男性 编辑，中低级职称人员比例高于男性编 辑比例。女性编辑在民营出版单位工作 的人员比例高于男性编辑，在国营单位 工作的人员比例低于男性编辑。女性编 辑从事管理和经营的人员比例低于男性 编辑。女性编辑收入水平明显低于男性 编辑。认为所在单位在节假日经常或较 常给员工发放奖金福利，节假日会经常 或较常组织旅游休闲娱乐活动的比例均 低于男性编辑。值得一提的是，在少数 民族人员中，女性编辑就业比例也低于 男性编辑。 3.女性在编辑出版职