如何在企业改革发展实践中实现二个维护的有机统一

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何在企业改革发展实践中实现二 个维护的有机统一 【摘 要】如何加强和改进企业工 会的维护职能，在企业改革发展实践中 实现二个维护的有机统一，这是当前工 会工作者需要认真思考的课题之一。本 本就当前工会的维护职能问题，谈了自 己的看法。 中国论文网 /5/view-4071315.htm 【关键词】企业；改革发展；两 给维护；有机统一 国家“ 十二五” 规划为整个建筑行 业带来了空前的生计和发展机遇，同时， 也给施工企业的工会带来了许多新课题。 其中，如何加强和改进企业工会的维护 职能，在企业改革发展实践中实现二个 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 维护的有机统一。我觉得这是当前工会 工作者需要认真思考的课题之一。对此， 本人就当前工会的维护职能问题，谈谈 自己的浅见： 一、实现“ 两个维护 ”的统一，前 提在于构建和谐企业 维护是工会的基本职能，而工会 强调的维护是两个维护的统一。即维护 国家利益和维护职工群众利益的统一， 同时，也是维护职工群众政治利益和经 济利益的统一。要在企业改革发展实践 中实现二个维护的有机统一。我认为工 会要着重做好以下三方面的工作： 第一，建立和发展企业与职工的 和谐关系。工会是党领导下的群众组织， 地位明确、职责清楚，应在企业改革、 发展、稳定中担负起重要的责任，在构 建和协企业中发挥重要作用。事实表明， 一个企业内部如气氛关系不协调，职工 权益得不到维护，民主得不到保障，就 会影响职工的情绪、心态及才智的发挥， 并将影响到企业的稳定和发展。因此， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 要建立和发展企业与职工的和谐关系， 工会必须坚持“ 两个维护”，做到双向 “渗透”。既要渗透到企业中心工作，组 织和引导职工为促进企业发展做贡献； 又要渗透到职工心中，代表和维护职工 的合法利益，切实把追求企业经济效益 最大化与实现职工个人价值最大化统一 起来，从整体利益与具体利益、长远利 益与眼前利益的结合上，维护职工合法 的民主权利、经济权利和劳动权利等， 以利益“双赢 ”促进企业和职工之间的真 正和谐，而维护职工合理合法的权益必 须通过建立长期有效的机制来实现。 第二，建立和完善各种保障机制。 一是建立职工权益保障机制。要尊重和 保障职工的合法权益，不断充实和调整 集体合同的内容，使合同条款与企业发 展实际、职工关心的切身利益紧密结合。 二是建立健全困难职工的帮扶机制。要 实实在在为职工解除后顾之忧，通过积 极开展送温暖、医疗互助等活动，减轻 职工医疗负担，促进企业的稳定和发展。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 三是建立维权保障机制。要从源头参与 职工合法权益的维护，尤其要重视在执 行过程中的维护。如，企业已建立了厂 务公开制度，推行了厂务公开，但实施 的情况如何，运行的怎样，执行中还存 在哪些问题等等，不得而知。因此，就 需要定期对厂务公开的运行情况进行监 督检查，并及时调整厂务公开的内容和 项目，从而在内容上逐步深入和完善， 使企业的各种经营活动更加公开、公平 和透明，也使企业的民主管理工作内容 更加广泛和民主。 第三，建立和完善与职工沟通交 流的平台。近几年，正是企业处于改革 攻坚破难的关键时期，职工群众思想异 常活跃，企业改革会在职工思想上产生 一定程度的波动。其原因是职工群众对 企业改革的形势认识比较模糊、对企业 改革发展的一系列措施了解不够等。因 此，建立与职工沟通交流的平台对于构 建和谐企业尤其重要。例如，2011 年 2 月，城建集团将三个子公司和部分基层 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 业务相关单位进行整合重组，成立上海 公路桥梁（集团）有限公司，在筹建过 程中，我们工会进行了调研，听到并了 解了在职工群众中产生的一些想法和担 忧：一是企业改革改组后，部分职工担 心转岗、特别是一些老职工，担心下岗 或待岗；二是企业改革改组后，职工担 心收入和福利待遇会受到影响；三是这 次企业改革重组，人员多了，岗位竞争 会更激烈，尤其是管理岗位的竞聘，是 否能真正体现公开、公正、公平的原则。 针对职工的这种想法和担忧，为此，我 们工会一是建立职工思想信息反馈机制 和多层次、多渠道的信息传递网络，及 时掌握职工群众的各种心态，洞察职工 群众中可能出现的问题；二是认真及时 做好宣传与引导工作，充分发挥好工会 的优势以及宣传阵地的作用，适时召开 职代会、开展形势任务宣讲，把企业改 革改组的背景、发展前景、以及措施等 向职工讲明、讲透，确保职工的知情权， 帮助职工在积极参与中提升感性的认识； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 三是深入基层、深入实际、深入职工群 众，搞好调查研究，真正了解和掌握职 工群众所思、所想、所盼，并把职工群 众的呼声与建议，及时反馈给领导和有 关部门。由于我们主动作为、认真履职， 和职工沟通通畅，确保了企业改革平稳 过渡，改革工作顺利推进。 二、实现“ 两个维护 ”的统一，关 键在于处理好维权与改革的关系 国企改革是一项系统性的工程， 难度大、涉及面广。而衡量企业改革是 否成功最关键的一点，就是职工的合法 权益是否得到保障。切实维护好职工的 根本利益，既是法律赋予工会的基本职 责，也是工会以此促进企业改革发展的 重要任务。 第一，要正确认识维权与企业改 革的辩证统一关系。整合资源、调整结 构是为了保证企业长远发展利益，也是 维护职工的合法权益的有效途径，企业 与职工利益是一致的。因此，企业在结 构调整中要实现“ 两个维护 ”的统一，我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 认为，必须正确处理好工会履行维权职 责和促进企业改革的辩证统一关系。企 业改革是为了更好的维权，而维权又促 进了企业改革，工会要在促进企业发展 中维权，在推进企业改革中维权，在积 极参与企业改革发展中维权。工会的维 权不是为了维权而维权，而是为了通过 维权更好地激发广大职工积极投身改革 和发展的积极性、主动性和创造性。所 以，维护是为了更好的地推进企业改革， 支持企业改革本身也是维护职工的根本 利益。 第二，要正确认识维权与企业改 革、发展、稳定是有机统一的关系。如 何正确处理好改革、发展、稳定这三者 之间的关系，我觉得，最关键的一点就 是实现好、发展好、维护好职工的利益。 我们大家知道，改革是需要成本的，是 以牺牲职工利益，花“ 最小 ”代价进行改 革，引来企业的不稳定，还是以人为本， 友情操作，把职工利益放在首位，让职 工成为改革的受益者。我想任何一个企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 业改革都会采用后者的方式。虽然，看 起来改革付出的成本较大，但赢得了职 工的理解、支持，换来的是企业持久的 稳定。所以说，工会只要在支持和推进 企业改革中，正确表达好广大职工的愿 望和呼声，使企业改革方案充分体现对 职工权益的关心和维护，并趋于完善， 防患于未然，那么就会从源头上保证和 维护企业改革发展的稳定环境。 第三，要正确认识维权与构建稳定和谐 的劳动关系。在企业改革重组中，必须 切实做好劳动关系的协调，不仅要完善 平等协商、签订集体劳动合同。而且要 加强对集体合同的动态管理，针对不同 情况，细化协商的具体内容，避免假、 大、空，增强集体合同的有效性和实效 性。要正确处理好眼前利益与长远利益、 局部利益与整体利益，职工利益与企业 利益的关系。努力做好职工的劳动保护， 切实加强对劳动者保护的监督检查，保 障职工的身心健康。 要为职工创造公平的竞争环境， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 给职工提供公平的晋升的机会，建立公 平竞争、优胜劣汰的人才管理机制，调 动广大职工的工作热情。只有构建并协 调好企业与职工的关系，使企业充满活 力，才能真正实现持续和谐发展的目标。 三、实现“ 两个维护 ”的统一，重 点在于提高职工的整体素质 提高职工队伍整体素质，是各级 工会组织应履行的职责。全面提高职工 素质，作为工会组织： 第一，应坚持围绕发展这个“第 一要务”，维护好职工的学习权和发展 权。充分发挥工会自身的特点和优势， 积极推动“创建学习型组织，争当知识 型员工”活动的开展，帮助职工树立正 确的理想信念，激发和调动职工获取知 识、提高技能的积极性和主动性，职工 只有“精一门、会两门、学三门” ，才会 有立足之地，才不会被淘汰。因此，必 须与时俱进，可谓要“ 活到老、学到老、 用到老”。职工要为企业的发展多创造 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 效益、多做贡献，企业要为职工多提供 发展的机会和施展才华的舞台，作为工 会组织更要为职工多争取学习权和发展 权。 第二，不断完善员工教育培训和 考核机制。企业要在激烈的市场竞争中 求得生存，实现持续、健康、和谐发展， 就必须通过教育培训来提高职工队伍素 质，最大限度地开发人的潜能，使企业 人力资源增值。当然，建立与企业发展 相适应的高素质的职工队伍，是一项长 期系统的工程，需要工会与人力资源管 理部门加强合作，拟定教育培训计划， 建立系统的员工教育培训体系，并纳入 企业的发展规划。在实施教育培训中， 对教育培训的内容、重点和方式不断充 实完善，使教育培训更加符合企业发展 实际。同时，要建立和完善提高职工素 质考核激励办法，做好职工培训、技能 提升等记录，并把这种教育培训作为调 整岗位的“入门砖 ”、晋升职务的 “考核 分”以及考评先进的 “必备条件 ”，切实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 增强职工主动地、积极向上的动力与活 力，以优化提高员工队伍的整体结构和 素质。 第三，开展劳动竞赛。工会组织 要围绕企业发展的目标，坚持从提高职 工素质入手，结合企业的特点，因地制 宜地开展多种形式的劳动竞赛，来激发 员工积极性与创造性。特别是要结合重 大工程的建设，大力开展立功竞赛活动。 立功竞赛活动是工会参与企业工程建设 和提高职工素质的重要抓手，工会应当 运用好这一平台，发挥竞赛“示范、导 向、激励”的作用，凝聚职工，助推职 工素质工程建设。我们工会在开展立功 竞赛活动中，着重围绕“ 工程质量、安 全、进度、文明施工、节能降耗等方面， 动员和组织职工开展“ 合理化建议、岗 位练兵、技术革新、五面流动红旗、同 业务”等劳动竞赛活动，并采取了多样 化的竞赛形式。一是长赛不断线，就是 确保开展的立功竞赛活动能够持续有效 的贯穿始终。例如，定期开展流动红旗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 评比等一些固定的活动形式和载体。二 是短赛攻要害。就是从实际出发，针对 项目部节点采取灵活性的方法，开展节 点攻关赛。例如，老桥拆除、结构完成、 顶管贯通等工程节点竞赛活动。三是时 时有新招。在竞赛活动过程中根据新的 情况和特点，用新颖的活动形式和方法， 去调动员工的积极性，攻坚克难，助推 工程工程建设。例如针对混凝土外观质 量需提高的问题开展样