建筑企业思想政治工作的探讨

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 建筑企业思想政治工作的探讨 项目是企业效益的源头，是企业 形象的窗口，也是企业思想政治工作的 前沿阵地。抓好项目思想政治工作，推 动企业“三个文明 ”建设同步、科学、和 谐发展，是企业党组织和思想政治工作 者面临的重要课题。 中国论文网 /3/view-12846324.htm 一、当前思想政治工作常见的现 实问题 第一，以生产经营为重，思想政 治工作出现淡化趋势。以经济建设为中 心，在施工企业具有的投入与产出特征 的特定环境和背景下，企业在考核项目 时往往把经济指标放在第一位。有的项 目部为加快生产经营、加强成本控制、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 追求效益最大化，急功近利、追求眼前 利益而忽视长远发展，把更为有形的、 更为直观的工作作为中心任务来抓，有 意无意中放松和弱化了思想政治工作， 以致出现“一手硬、一手弱” ， “重行政管 理、 轻文化建设” ， “重施工生产、轻教 育学习”， “重物资奖励、轻精神鼓励 ”等 一边倒倾象。 第二，政工岗位设置健全，但政 工人员素质有所滑坡。一是由于历史原 因和对基层政工队伍的培育缺乏超前意 识，项目政工干部出现青黄不接的局面， 一方面单位的老同志文化程度不高、知 识面不广、开拓创新性不强；另一方面 新上任的年轻干部缺乏工作经验、缺少 群众基础，工作“ 难作为。 ”二是有的单 位把政工岗位作为照顾关系、安置干部 的平台，大多“ 关系型” 、 “安置型”干部的 业务能力有限，思想觉悟、政治素质不 高，要么“无作为， ”要么“乱作为。 ” 第三，思想政治工作“个性” 不足， 形式高于实效。随着社会的进步，经济、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 科技、信息、文化的迅猛发展，施工企 业形势、任务、环境以及思想政治工作 对象的不断变化，一些难以预见、不可 预见的新情况、新问题不断涌现。 面 对新的挑战，有的项目仍然照本宣科、 按部就班、照葫芦画瓢，以完成上级下 达的政治任务为唯一目标，脱离基层具 体实际抓政工。导致思想政治工作无个 性主张、无自身特色、无创新意义、无 实际效果，表面声势浩大、轰轰烈烈， 结果是劳民伤财，使思想政治工作陷入 组织者难堪，行政领导难言，职工群众 难受的窘境。 二、破解思想政治工作难题的对 策 第一，把“ 两手抓、两手硬 ”真正 体现在行动上。思想政治工作是我们党 的政治优势，是经济工作和其他一切工 作的生命线，无论什么时候情况下，都 只能加强不能削弱。项目作为企业的基 本单元，要充分认识思想政治工作的极 端重要性，在打造“ 看得见、摸得着 ”的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 有形产品的同时，注重打造好无形产品， 即抓好项目思想政治工作，真正做到 “三个文明”同布置、同检查、同落实。 要深刻理解思想政治工作与施工生产相 辅相成的关系，充分发挥好思想政治工 作的鼓舞、感召与激励作用，调动全员 生产积极性、主动性，把全员思想、意 志和行动统一到项目中心工作上来，促 进项目各项任务的完成。 要坚决摒弃 抓阶段性工作、追逐眼前利益的短期行 为，着眼全局、着眼未来、着眼发展抓 好形势宣传、思想教育、作风建设，培 育富有时代精神、体现时代特征的干部 队伍和员工队伍，为企业的长远发展、 持续发展奠定基础。 第二，把提高政工队伍自身素质 常态化、长期化。高素质的政工队伍是 搞好思想政治工作的前提条件。项目政 工岗位由于临时性强，组织上往往对政 工人员缺乏应有的能力考核和组织审查， 导致项目思想政治工作的质量无法得到 保障。 要实行政工岗位竞聘制。通过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 公开、公平、公正的竞争办法，把思想 素质好、工作能力强、有责任心的同志 选拔到政工岗位上来。 第三，把思想政治工作的灵活性、 针对性运用好。思想政治工作要与时俱 进，跟上时代步伐，并做到言之有物、 有的放矢。一是要针对队伍新老交替， 思想政治工作对象发生变化的实际开展 工作。 年轻员工的进入为企业增添了 生机和活力，同时也带来了心浮气躁、 冲动行事，不切实际、好高骛远，盲目 发展、剑走偏锋等不良因素。思想政治 工作必须对症下药，引导他们脚踏实地， 多作理性思考，把握正确的发展方向。 二是要针对市场经济形势的不断发展变 化，职工的利益需求、生活方式、生活 观念日趋多元化、多样化的实际开展工 作。 “宁可坐在宝马车上哭，也不愿意坐 在自行车上笑” 的那些违背了人性的拜 金主义思潮对我们常年战斗在施工一线 辛勤工作、以吃苦奉献为荣、以简单快 乐为本的职工带来了巨大冲击。思想政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料