团队精神-时代光华-满分100×3试卷-答案

单选题(45) 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 3.0 学 分！ 得分: 100 学习课程：团队精神 单选题 1.下面不是不合作的表现的是： 回答：正确 1. A 明哲保身 2. B 怕担责任 3. C 有成就感 4. D 爱发牢骚 2.管理就是要： 回答：正确 1. A 使得员工都发挥其价值 2. B 使得每个人都发挥其价值 3. C 使得中层管理者都发挥其价值 4. D 使得高层管理者都发挥其价值 3.建设和推进企业文化，要基于： 回答：正确 1. A 现代精神 2. B 组织精神 3. C 团队精神 4. D 传统精神 4.对人心的训练，要靠： 回答：正确 1. A 别人 2. B 企业 3. C 社会 4. D 自己 5.关于合作重要性的理解错误的是： 回答：正确 1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 3. C 合作精神是一种团队精神 4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题 6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： 回答：正确 1. A 缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺 从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 2. B 怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺缺乏成就感 从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 3. C 怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺 怠工的状态从业状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 4. D 怕担责任，爱发牢骚缺乏成就感会对团队和自己都缺少承诺 从业状态怠工的状态自我价值得不到淋漓尽致地发挥 7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： 回答：正确 1. A 深入每个领导的行动的 2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的 3. C 深入每个员工的行动的 4. D 深入每个员工的工作的 8.“拉绳实验”背后的作祟者是： 回答：正确 1. A 行动 2. B 人情 3. C 人脉 4. D 人心 9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： 回 答：正确 1. A 1.61 倍 2. B 1.17 倍 3. C 1.71 倍 4. D 1.72 倍 10.如果不合作，即使能赢也就是： 回答：正确 1. A 双赢 2. B 一个人赢 3. C 多赢 4. D 双赢或者多赢 11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自 己具备团队精神，就要： 回答：正确 1. A 通过训练的方式 2. B 通过环境影响的方式 3. C 通过他人帮助的方式 4. D 通过社会制约的方式 12.目标管理的第一个步骤是： 回答：正确 1. A 建立目标 2. B 执行目标 3. C 达成目标 4. D 预见目标 13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： 回 答：正确 1. A 自己是不是靠自己的力量实现目标 2. B 自己是不是有偷懒现象 3. C 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标 4. D 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下 14.团队中的成员应该相互： 回答：正确 1. A 对立 2. B 竞争 3. C 辅助 4. D 抵触 15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。 这个环境的创造者： 回答：正确 1. A 企业 2. B 他人 3. C 家庭 4. D 自身 1.简单地说，合作是： (3 分) (正确答案:A) A:凝成团队的行动 B:凝成企业的行动 C:凝成组织的行动 D:凝成部门的行动 2.处于怠工的状态的员工特点不包括： (3 分) (正确答案:D) A:眼里只有自己 B: 恃才傲物 C:自命不凡 D:相信别人 3.“分裂繁殖制度”的提出者是： (3 分) (正确答案:D) A: 丰田 B: 联想 C: 微软 D: 格兰仕 4.从业状态的员工的特点是： (3 分) (正确答案:A) A: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜 B: 贡献出来的价值只有自身能力的 50%80% C: 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜 D: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏 5.建设和推进企业文化，要基于： (3 分) (正确答案:C) A:现代精神 B:组织精神 C:团队精神 D:传统精神 6.对人心的训练，要靠： (3 分) (正确答案:D) A:别人 B:企业 C:社会 D:自己 7.一个人能力的施展是在： (3 分) (正确答案:B) A: 同一的阶段下表现出来的 B: 不同的阶段下表现出来的 C: 每一阶段中表现出来的 D: 任何的阶段中表现出来的 8.企业制订企业文化后，真正有智慧的人： (3 分) (正确答案:C) A: 抵触企业的文化建设 B: 反对企业的文化建设 C:推动企业的文化建设 D: 拒绝企业的文化建设 9.“拉绳实验”背后的作祟者是： (3 分) (正确答案:D) A: 行动 B:人情 C:人脉 D:人心 10.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： (3 分) (正确答案:C) A: 1.61 倍 B: 1.17 倍 C: 1.71 倍 D: 1.72 倍 11.如果不合作，即使能赢也就是： (3 分) (正确答案:B) A: 双赢 B: 一个人赢 C: 多赢 D: 双赢或者多赢 12.目标管理的第一个步骤是： (3 分) (正确答案:A) A: 建立目标 B: 执行目标 C: 达成目标 D: 预见目标 13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： (3 分) (正 确答案:D) A: 自己是不是靠自己的力量实现目标 B: 自己是不是有偷懒现象 C: 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标 D: 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下 14.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环 境的创造者： (3 分) (正确答案:A) A: 企业 B: 他人 C: 家庭 D: 自身 15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： (3 分) (正确答案:A) A: 个人对企业资源的驾驭 B: 个人的权力大小 C: 个人的责任大小 D: 企业经营的好坏 16.下面不是不合作的表现的是： (3 分) (正确答案:C) A: 明哲保身 B:怕担责任 C:有成就感 D:爱发牢骚 17.下面是让团队实现合作的治标方法的是： (3 分) (正确答案:C) A:成为规章制度的抵抗者 B:成为规章制度的反抗者 C:成为规章制度的迎合者 D:成为规章制度的破坏者 18.一个企业，门槛是最低的时候是： (3 分) (正确答案:A) A: 创业阶段 B: 成长阶段 C: 成熟阶段 D: 壮大阶段 19.大雁是成人字形飞翔的原因是： (3 分) (正确答案:D) A: 可以增加阻力 B: 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 C: 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 D: 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 20.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： (3 分) (正确答案:B) A:深入每个领导的行动的 B:深入每个员工的骨髓、心灵的 C:深入每个员工的行动的 D:深入每个员工的工作的 21.人往往做不到的是： (3 分) (正确答案:C) A: 与比自己强的人合作 B:与自己能力相等的人合作 C: 与不如自己的人合作 D: 与自己的上司合作 22.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备 团队精神，就要： (3 分) (正确答案:C) A: 通过训练的方式 B: 通过环境影响的方式 C: 通过他人帮助的方式 D: 通过社会制约的方式 23.团队中的成员应该相互： (3 分) (正确答案:C) A: 对立 B: 竞争 C: 辅助 D: 抵触 24.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： (3 分) (正确答案:B) A: 从某种程度上进行了分工 B:从某种程度上避免了偷懒 C:从某种程度上实现了合作 D:从某种程度上提高了效率 25.下面对于“只有合作才能够实现 112”的理解不正确的是： (3 分) (正确答案:D) A: 如果不合作，1 就是 1 B:只有合作，才能够实现 112 C: 如果不合作，2 就是 2 D: 只要合作，就一定能够实现 112 26.完成目标的必由之路是： (3 分) (正确答案:D) A: 合作和分工 B: 协从和协作 C: 合作和协从 D: 合作和协作 27.关于合作重要性的理解错误的是： (3 分) (正确答案:B) A: 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 B:合作精神应该是老总们、主管们关注的事 C:合作精神是一种团队精神 D:有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题 28.员工要成为当下制度的受益者，必须： (3 分) (正确答案:D) A: 反对制度 B: 抵抗制度 C: 拒绝制度 D: 迎合制度 29.管理就是要： (3 分) (正确答案:B) A:使得员工都发挥其价值 B:使得每个人都发挥其价值 C: 使得中层管理者都发挥其价值 D: 使得高层管理者都发挥其价值 30.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： (3 分) (正确答案:D) A:缺乏成就感怕担责任，爱发牢骚会对团队和自己都缺少承诺从业状态 怠