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事业单位的合同工有机会转正式编制吗? 如题，事业单位的合同工有机会转正式编制吗? 1.事业单位的合同工有机会转正式编制吗? 2.事业单位自筹岗位与公益岗位的区别是什么? 3.事业单位的高级职称转为公务员后套什么级别的待 遇 4.在参公事业单位里混到什么级别算公务员? 5.自收自支事业单位改革后原事业编制的人员怎么办? 国家事业单位职工病假的规定 7.事业单位试用期为什么是 12 个月 8.机关事业单位退休工资如何计算 9.关于分类推进事业单位改革的指导意见 10.机关事业单位离退休人员待遇的调整方案 最新评论莫寒富发表于 XX-02-23 严重排 1 楼。 我想说楼上(2 楼),现在事业单位还会有正式编制计划 未招满的?你是没有在事业单位混过吧 那我就现身说法吧 1.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公 开招考(也就是公务员考试形式) 【PS：当然即使它招考的形式是国家公务员制，但正 式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至 少本单位如是】 另外就是托关系，如果你是处级干部的子女保证享受 正式编制待遇【本单位就有好几个，那叫“潜“】 外聘人员，即合同工，80 年代以前还可能逐渐转成正 式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社 会聘用制度，那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率 是一样的。 2.按照劳动法规定，单位不能无故解聘，但是有正当 原因(例如你犯罪的，违反单位规章情节严的重，不可抗力 或主观因素不能胜任工作的)，本当有权 fire 你，但在合 同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也 不是吃软饭的，通常他们都是忍到你合同期截止，然后解 聘你。那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何 赔偿，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被 开除就是按照以上规则) 最后：送上一句话，外聘有风险，入职要谨慎。 如果你真喜欢目前的工作，那就别去想外聘的事情了， 合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比 的。一句话：因为在中国，你别谈公平。 我的话完了 谭纯艳发表于 XX-02-23 我来回答。 第一，事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。 因为事业单位进人只有两种途径，一种是事业单位公开招 考；一种是找托关系进。 第二，按照合同法规定，签订合同期限内，用人单位 不得无故解聘合同人员，但是用人单位有解聘的权利，在 解聘后要支付违约金，但现在这个社会，尤其是事业单位， 真要解聘了，也不可能给什么违约金。 我这样解释，你明白了么？郑明乐发表于 XX-02-231、 有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无 关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编 制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员 招聘条件，须参加事业单位公开招考。 2、正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限。所 谓
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