浅议跨国公司的社会责任

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅议跨国公司的社会责任 【摘 要】公司社会责任是指公 司董事作为公司各类利害关系人的信托 受托人，而积极实施利他主义的行为， 以履行公司在社会中的应有角色。经济 全球化促进了跨国公司的迅猛发展，跨 国公司生产责任的特点与其企业的全球 性息息相关。 中国论文网 /5/view-5898304.htm 【关键词】跨国公司；社会责任； 品牌负责；责任模式 一、什么是公司的社会责任 公司社会责任是指公司董事作为 公司各类利害关系人的信托受托人，而 积极实施利他主义的行为，以履行公司 在社会中的应有角色。定义包括两项基 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 本原则：利他主义原则与信托原则。所 谓利他主义原则，是指公司在履行起社 会角色时，为社会公众解决了某些社会 问题，但自己并不直接从中获取经济上 的好处。如果说到利他主义原则体现了 董事对公司社会大系统中的应有角色， 那些信托原则体现了董事对公司各类利 害关系人的社会责任感的觉醒。 二、跨国公司社会责任的主要内 容与实质 生产守则的核心内容主要包括国 际公约中有关社会保障、劳动者待遇、 劳工权利、劳动标准等。相关的国际公 约有 100 多个，包括男女同工同酬公 约 、 儿童权利公约等。我国政府与 1997 年签署、并与 2001 年 3 月由全国 人大批准的经济、社会与文化权利国 际公约是其中最为著名的公约。该公 约明确规定工人应享有获得公正和良好 的工作条件权、组织和参加工会权、社 会保障权、受教育权、获得相当的生活 水准和健康的权利、参与和享受科技进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 步和社会发展的机会，以及男女平等和 同工同酬、禁止雇佣童工等。 跨国公司社会责任的实质是企业 利益相关者对跨国公司利益实现机制的 重构，明确了这一实质，我们这就不难 理解，为什么跨国公司在利益相关者利 益要求不是特别强烈，以及没有形成共 同的价值要求的时候，会选择前文所说 的消极责任模式。 三、跨国公司对待社会责任的三 种消极模式 不可否认，一些跨国公司在社会 责任方面做出了值得称道的贡献，但一 些在华跨国公司社会责任的实际表现为 对待社会责任主要实施的是消极反应战 略和抵御战略。在具体行动中，这两种 战略主要表现为三种消极模式： 1.歧视型责任模式 所谓歧视型责任模式，主要是指 跨国公司在经营上采双重标准，只在本 国或发达国家和地区承担责任，而在展 中国家或落后国家却不承担或较少承担 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 责任。无歧视原则是企业的基本原则。 其目的是为在不同国家从事国际经营的 其他企业建立一个公平交易的平台；从 企业作为主体来说，企业的雇员和其产 品或服务的消费者应在不受任何歧视的 情况下享有他们的一切权利。一个公司 如果注重优秀文化和良好形象，那就无 论是在发达国家还是发展中国家，都会 秉承同样的原则。作为经济全球化的主 要主体，跨国公司理应遵守并践行这一 原则。 2.口号型责任模式 所谓口号型责任模式，是指跨国 公司只是将社会责任作为企业经营理念 或者是使命陈述的一部分，在媒体或公 开的场合高呼要承担社会责任，而在实 际的企业行为中，却很少履行社会责任， 甚至对自己造成的不良后果拒绝承担相 应的责任。目前，全球主要的多家跨国 公司中，都设有自己的公司社会责任标 准，绝大多数公司在其核心价值观中， 将承担相应的社会责任放在重要的位置。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 然而，观念和行动之间的距离总是比想 象的要大，这些动听的信条并非跨国公 司在中国的企业文化的全部，往往也并 未成为其行动准则。 3.转移型责任模式 转移型责任模式，是跨国公司通 过转变经营和生产方式，将本应自己承 担的社会责任转移到供应商身上的一种 新型消极责任模式。在经济全球化背景 下，许多跨国公司的生产和经营方式发 生了根本性转变，传统的生产、管理和 销售一体化的企业管理和经营模式正在 退化，出现了一种产品或品牌的生产、 管理与设计、销售及经营完全剥离的新 模式。在这种模式中，拥有品牌的公司 不再介入生产而是形成了通过承包、外 包的方式由合作伙伴来负责生产的一种 新的“生产链 ”。 四、加强跨国公司社会责任的相 关措施 目前生产守则的监督主要是内部 监督和外部监察两方面，从现实情况来 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 看这样是不够的，由于跨国公司自身动 力不足以及外部监察流于形式，极易使 生产守则的有效性受到损害，因此必须 纳入其他监督力量，加大对不符合生产 守则要求的企业的约束力。 （一）健全公司自身监督机制。 自身监督又称自律。强化公司社会责任 的自身监督也要体现“ 两手抓 ”的精神， 既要重视公司的职业道德建设，增强社 会责任感；又要重视公司内部监督机制 的制度设计工作。公司自身的监督，可 分为：1，公司投资者整体的监督，如 股东大会的监督；2，公司投资者个别 的监督，如小股东的代表诉讼；3，公 司内部机关的监督，如董事会对公司经 理的监督、监事会对董事会和经理的监 督；4，公司内部专职人员的监督，如 会计人员、质量监督检验人员的监督。 （二）鼓励与保护包括公民个人 监督与社会舆论监督在内的社会监督。 社会监督可分为：1，公民个人（含劳 动者、消费者、公司所在地居民等非股 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 东厉害关系人）的监督；2，债权人的 监督（含商业银行的监督） ；3，社会经 济团体的监督，如工会、消费者协会、 投资者协会、行业协会、质量监督协会 的监督；4，新闻舆论的监督，如报纸、 杂志、电台、电视台等大众传媒的监督。 社会监督已经为许多经济立法文件所确 认，不少经济法律也规定了公民个人对 经济活动特定的监督权。 （三）把硬性社会责任规范纳入 市场准入机制。在社会责任中有一部分 是按照法律必须遵守的，如工作时间， 禁止使用童工等。第三世界政府可以把 这些规范纳入市场准入机制，跨国公司 如要进入该国拓展生产基地，就必须签 署相关协议，保证遵守有关规范。这样 可以在一定程度上避免跨国公司利用资 本霸权规范所在国法律现象的发生。 （四）建立跨国公司品牌负责制。 鉴于跨国公司庞大的承包转包体系，在 此过程中生产守则常常形同虚设，因此 可以把承包商和转包商违反生产守则的 -精选财经经济类资料- -最