学院中层干部竞聘测评表

上海建峰职业技术学院中层干部竞聘测评表 竞聘岗位：财务部经理 2011 年 7 月 15 日 评 价 要 素 师德修养 现岗位工作能力 组织协调能力 工作思路及效果 廉洁自律 答辩情况 综合评价 是 否推 荐 姓名 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 胜任 基本胜任 不 胜 任 推 荐 不 推 荐 杨丽琴 说明： 1、师德修养：贯 彻 执 行 党 和 国 家 方 针 、 政 策 、 法 规 情 况 ； 敬 业 爱 生 、 遵 守 校 规 ， 遵 守 职 业 道 德 情 况 ； 服 从 组 织 安 排 ， 在职工中作表率情况。 2、现岗位工作能力：现任岗位所要求的语言表达能力、处理问题能力、专业技能、管理能力、学习能力等情况。 3、组织协调能力：有大局意识、服务意识和亲和力，重视团结协作，部门内外合作等情况。 4、工作思路及效果：工作有目标、有计划、条理清晰；完成本岗位任务的数量、质量及完成领导交办任务情况的程度、效率和实绩。 5、廉洁自律：遵守廉洁自律规定，自觉接受群众监督，遵纪守法，办事公道，诚信从业。 6、答辩情况：自信大方、反映能力、回答问题的思路、清晰阐明观点等情况。 7、请测评人在相应栏目中打，每个项目只能划一个“” 。 上海建峰职业技术学院中层干部竞聘测评表 竞聘岗位：实训中心主任 2011 年 7 月 15 日 评 价 要 素 师德修养 现岗位工作能力 组织协调能力 工作思路及效果 廉洁自律 答辩情况 综合评价 是 否推 荐 姓名 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 胜任 基本胜任 不 胜 任 推 荐 不 推 荐 汤 健 严 滨 说明： 1、师德修养：贯 彻 执 行 党 和 国 家 方 针 、 政 策 、 法 规 情 况 ； 敬 业 爱 生 、 遵 守 校 规 ， 遵 守 职 业 道 德 情 况 ； 服 从 组 织 安 排 ，在职工中作表率情况。 2、现岗位工作能力：现任岗位所要求的语言表达能力、处理问题能力、专业技能、管理能力、学习能力等情况。 3、组织协调能力：有大局意识、服务意识和亲和力，重视团结协作，部门内外合作等情况。 4、工作思路及效果：工作有目标、有计划、条理清晰；完成本岗位任务的数量、质量及完成领导交办任务情况的程度、效率和实绩。 5、廉洁自律：遵守廉洁自律规定，自觉接受群众监督，遵纪守法，办事公道，诚信从业。 6、答辩情况：自信大方、反映能力、回答问题的思路、清晰阐明观点等情况。 7、请测评人在相应栏目中打，每个项目只能划一个“” 。 上海建峰职业技术学院中层干部竞聘测评表 竞聘岗位： 外经外贸系主任 2011 年 7 月 15 日 评 价 要 素 师德修养 现岗位工作能力 组织协调能力 工作思路及效果 廉洁自律 答辩情况 综合评价 是 否推 荐 姓名 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 胜任 基本胜任 不 胜 任 推 荐 不 推 荐 于丽敏 苏 凌 孙淑芬 说明： 1、师德修养：贯 彻 执 行 党 和 国 家 方 针 、 政 策 、 法 规 情 况 ； 敬 业 爱 生 、 遵 守 校 规 ， 遵 守 职 业 道 德 情 况 ； 服 从 组 织 安 排 ，在职工中作表率情况。 2、现岗位工作能力：现任岗位所要求的语言表达能力、处理问题能力、专业技能、管理能力、学习能力等情况。 3、组织协调能力：有大局意识、服务意识和亲和力，重视团结协作，部门内外合作等情况。 4、工作思路及效果：工作有目标、有计划、条理清晰；完成本岗位任务的数量、质量及完成领导交办任务情况的程度、效率和实绩。 5、廉洁自律：遵守廉洁自律规定，自觉接