浅谈高职毕业生就业心理

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈高职毕业生就业心理 【摘 要】随着经济的突飞猛进， 高等教育的普及力度也在进一步的加强， 高职毕业生的就业问题也愈发激烈，就 业难，已经是不可争议的问题，而高职 毕业生因为文凭之别，其就业压力问题 也相对严重。就业问题直接关系到大学 生切身利益，关系到社会稳定、科教兴 国战略实施和综合国力提高。因此，加 强对高职毕业生就业心理问题的指导与 缓解已刻不容缓。 中国论文网 /5/view-4071154.htm 【关键词】高职毕业生；就业心 理；自我认识；择业态度 扩招十年，高校毕业生剧增，金 融危机雪上加霜，就业形势严峻，国家 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 出台了多项政策积极应对.本文主要针对 高职毕业生在择业过程中表现出来的自 卑、浮躁、归因错误等心理问题作出分 析，并针对上述问题提出自己的调适方 案，如进行专长培养、职业生涯规划等。 一、自我认识与择业态度 高职毕业生择业观虽总体上倾向 于务实化，但依旧残存着传统的就业观 念，而这些观念难免影响高职毕业生的 就业情况，也加剧高职毕业生 “就业难” 的现象。这些传统的就业观念并不适合 当代高职毕业生应有的择业观，主要表 现为一下几个方面 （一）寻求高起点，忽略自身发 展前景。当前，有很多高职毕业生在求 职时，首先考虑的均是高起点的职业， 如高工资、高待遇、高职位等，因而不 常把工资低和地点差的职业列在考虑之 内，但往往一些条件好的公司却不怎么 录用高职毕业生。事实上，高职首要毕 业生考虑的应该是所应聘职业是否有发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 展前景。例如一些小公司或私营企业虽 然当前的发展规模不大，但它还有很大 的发展潜力，可以在更多的领域寻求发 展空间。高职毕业生如果能够意识到这 一点，去这些公司发展也能找到用武之 地。 （二）过分强调专业对口，不愿 另求出路。很多临近实习期的高职毕业 生片面强调最口专业，因此选择时不考 虑专业以外的职业，这实际上是在增加 自己的就业难度，这也是当前社会存在 的主要现象。据调查显示，目前出去工 作的高职毕业生中，已超过的高职毕业 生所从事工作与在校所学专业不对口， 甚至不靠边。高职毕业生应放宽自己的 眼界，这样求职成功率也会增加不少。 （三）职业标准功利化。因受当 前社会观念影响，职业往往给分为三六 九等，很多高职毕业生也对职业实行等 级化，往往选择高起点的职业面试，认 为在东部沿海地区以及外企等地方才会 有好职位，因而不愿到条件艰苦的西部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 地区发展。其实这种观念才是错误的， 东部沿海地区是相对发达的地区，因此 竞争力也大。相反条件艰苦的西部地区 更具有发展的潜力，因此高职毕业生选 择去这些地区就业，贡献自己的力量， 其求职也不再艰难。这些传统观念从以 前残存到当代，必不可免，高职毕业生 只有保持清醒的认识。勇于摈弃旧观念 更正自己的择业态度，才能让自己的就 业之路更为顺从，让自己的求职成功率 倍增。 二、就业压力分析 目前，社会上许多岗位均出现高 职毕业生的身影，但也有很多高职毕业 生仍处在失业状态。中国现阶段处于人 口高峰期，存在大量的新增劳动力需要 就业。因此高职毕业生就业难问题成为 了不可避免的难题。中国是个人口基数 大国，新生劳动力增长过快，远远超过 经济增长创造就业岗位的速度，因此出 现“肉少狼多 ”的现象，这对高职毕业生 就业产生一定影响。出现了毕业生数量 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济 高增长与就业增长脱节的困难局面。1 其次，随着中国高等教育的不断 发展，在短短几年内，各高校扩招速度 也急剧增加，高等教育已进入大众化时 代。高等教育大众化已成为一种必然， 但一些问题也因此产生了，扩招的结果 之一便是高校毕业生的快速增长。 “2008 年全国普通高等学校毕业生 559 万， 2009 年 611 万，2010 年达到 631 万， 2011 已超过 660 万，在社会人力资源需 求没有明显增长的前提下，这种量的变 化对毕业生就业工作的影响是巨大的， 高职毕业生就业问题也随之加重。 ” 2 第三，东西部地区职位存在严重 不平衡，东部发达地区为毕业生提供了 良好的生存环境和高起点，因此很多高 职毕业生把工作岗位头像这些地区，在 这些地区人才竞争激烈，很多学生未能 有效就业，即使处于失业状态也不愿去 西部地区就业。而在西部地区，却存在 大量的岗位找不到毕业生。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 三、对策指导 （一）知己知彼，百战不殆。即 将面临就业的高职毕业生，作为背负家 长、社会和自身的期望值的特殊群体， 通常其自我定位比较高，对自己未来期 望值也比较高，当代社会、学校、家长 对高职毕业生的要求也很高，这使其面 临很大的心理压力，也产生了很多心理 困惑。从一直生活的象牙塔走向未知的 社会，为了自己、父母、社会的期望而 奋斗，这种压力随着年纪的增高而日益 显现，是高职毕业生在择学过程中无所 适从。孙子兵法有云：“ 知己知彼，百 战不殆”，同样适用于当今的求职之路， 更是现代高职毕业生择业之路。面对择 业中的各种矛盾和问题，高职毕业生首 要任务便是正确认识和评价自我，明确 自己今后的职业发展方向，从职业发展 的角度分析最适自己的岗位特征和地域 范围，增强自我意识，培养自我评价能 力。其次应该培养良好的心理品质，预 防心理障碍的发生，与他人建立和谐关 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 系，能以尊重、信任、理解、宽容、友 善的态度与人相处，调节与控制好自己 的情绪，加强体育锻炼，生活有规律， 睡眠充足，劳逸结合，了解自己的能力， 制定切实可行的目标，积极面对人生。 在平常生活、学习中，高职毕业生应注 意培养自己健康的心理素质，主动学习 处理压力的方法，这样就可以有效的控 制压力。 （二）提高实践能力，增强就业 能力。目前，高职毕业生的特色还没有 完全显现出来，在人才的就业市场上陷 入了高不成，低不就的局面。毕业生的 就业意识比较薄弱、求职的方向不明确、 自身的能力不足等问题。导致毕业生的 就业方面承受较大的打击。首先要加强 就业的指导工作，做好就业的准备。留 意当今社会的需要，从而保障学生的就 业率；提高自身的实践能力，增强就业 的能力；抓住就业的机遇，不左选右挑， 不好高骛远只有这样，才能更好地 帮助高职毕业生实现就业梦想。通过调 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 查，发现高职院校的就业心理指导存在 许多问题，主要表现为：高职院校对学 生就业心理指导金行时间比较短，学生 没有得到很好的就业心理指导，针对性 不强；就业心理指导内容不全面，实用 性较弱；知道的方法不科学，趋同性多； 形式单一，实践机会不多。针对上述问 题，提出了对高职院校学生就业心理指 导有如下对策：充分发挥学校的教育职 能，多举行、促进就业心理指导工作； 全面认识主客体情况，提高综合竞争力； 发挥家庭教育的作用，协同学院做好指 导工作，发挥行证手段的调控作用，促 进学生就业。 （三）建全大学生就业渠道，提 高其社会责任感。政府通过相关政策对 现行高校毕业生就业制度与市场就业机 制进行了改革，实现了人才资源的良好 分配。同时还建立了统一规范的就业登 记制度，为高职院校毕业生服务管理提 供便利。其中政府还加强实施“大学生 志愿服务西部计划” 等项目，引导大学 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 生深入了解欠发达地区，并且鼓励中小 企业吸纳毕业生，提高其社会责任感。 为了建立健全大学生的就业渠道，还需 要有法律规范人才市场、中介等服务体 系。另外政府还制定了援助政策给予困 难生的大力扶助。其次还要积极利用媒 体的号召力：大力宣传大学生就业创业 的影响。与此同时，政府、学校和家庭 就能共同为大学生创造良好的择业环境 3。 通过对大学