安利2015年最新完整版奖金制度

安利奖金制度 1、个人销售佣金（ 9%27%）（月结奖金） 以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴* 计算方法为：如果你一个月内销售了 4000 元月产品，那么你这个月的收入为： 40009%=360 如果你一个月内销售了 10000 元月产品，那么你这个月的收入为： 1000015%=1500 同理，如果你一个月内销售了 80000 元月产品，那么你这个月的收入为： 8000027%=21600 当您一个人每月销售 4000 元或者 10000 元我想比较容易，可是叫您每月销售 80000 元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法 就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找 A、B、C 、D.朋友作为您的合作伙伴。您的部门： 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把 A+B+C+D+您=2000018%=3600 元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说 3600 A 360（40009%）B 360（40009%）C 360 （40009%） D360(40009%)=2160，您的收入是 2160 元。到这里您的朋友就有些纳闷了， 您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了 4000 元就有 2160 的收 入而您的朋友每人也卖 4000 才 360 元呢？这就体现了市场倍增原理。 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如 果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额 40009%=360，也只有 360 元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新 朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差 旅费，安利公司在全世界有 300 多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿 着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销 单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而 付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形 式返还给您，您觉得合适吗？ 您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么： 您部门的奖金就是 A+B+C+D+您=84000 27%=22680 元。您的收入就是： 22680A 3600（2000018%）B 3600（20000 18%）C 3600（2000018%） D3600(2000018%)=8280，您的月收入就是 8280 元。 当您和您的整个部门的营业额达到 8 万元时，您就达标安利公司的中级经销商， 现在又叫营销之星，您的月收入大概在 7 千1 万元，这在广州已经是中领的收 入了。 如果您觉得这个收入不够，您还可以继续努力打拼，当您在一个财年里有六个 月都维持 8 万元的营业额，那么您就达标安利公司的高级经销商（DD），现在 又叫营销主任，年收入是 14 万元，还加一次免费海外旅游。 如果您培养了 3 个 DD，那么您就达标安利公司的翡翠，年收入是 33 万元，加 12 次免费海外旅游。 如果您培养了 6 个 DD，那么您就达标安利公司的钻石，年收入是 79 万元，加 12 次免费海外旅游。 如果您培养了 9 个 DD，那么您就达标安利公司的杰出钻石，年收入是 120 万 元，加 23 次免费海外旅游。 如果您培养了 12 个 DD，那么您就达标安利公司的双钻石，年收入是 200 万元， 加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 15 个 DD，那么您就达标安利公司的三钻石，年收入是 300 万元， 加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 18 个 DD，那么您就达标安利公司的四钻石，年收入是 400 万元， 加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 20 个 DD，那么您就达标安利公司的五钻石，年收入是 500 万 1000 万元，加很多次免费海外旅游。 如果您培养了 40 个 DD、60 个 DD您就会有很多钱和无数次免费海外旅游。 讲到这里，或许您会觉得安利里的收入就像金字塔那样，好像是上面的人在赚 下面的人的钱。其实我们可以分析一下： 如果： 介绍人只培养了他和您两个 DD，那么介绍人还是 DD，年收入 14 万元；而您 更努力，培养了甲乙丙 3 个 DD，您就是翡翠，年收入 33 万元；而甲比您更努 力，培养了 ABCDEF6 个 DD，那他就是钻石了，年收入 79 万元。可见，安利里并不像传统行业里那样，永远都是上级比下级的收入高， 所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，随 时都可以超越您上面的领导人。 或许您会说，这些都是高级以上的人在对比，如果还没上级别呢？好！比如： 介绍人 您 A 1000 2000 10000 总收入：1300015%=1950 介绍人收入：19501200015%=150 您的收入：1200015%1000015%=300 A 的收入：1000015%=1500 由此可见，安利里的收入并不呈现金字塔状。这也说明，做安利不在乎您加入 的迟早，而在乎您的努力程度，您越努力，收获越大。 2、4% 领导奖金 当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友 ABCD 大家都做到了 80000，大 家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是 80000427%减去您四个朋友 8000027%4，您的收入等于 0，这就去到了传统行业的弊端：师父教会了徒 弟，饿死了师父。安利就突破了这个瓶颈，当您的合作伙伴每月的业绩达到 8 万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一 个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的 4%作为您的奖金，就是 800004%=3200 元，有 4 个这样的部门就乘以（41）倍： 800004%3=9600 元。这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部 门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，可维持 5 代，意思就是您的爷爷做 安利，而您爸爸不做，当您爷爷不在时，这笔收入会继承给您爸爸，您也不做 安利，当您爸爸不在时，可以继承给你，这样延续 5 代人，这就是保障，这也 就是为什么安利会吸引那么多人来从事这个事业。世袭奖金充分得体现了安利 事业的人性化，这保障就是：320012 月40 年=1536000 元。 3、红宝石奖金 当您帮您的部门 A、B、C 三组分别做到了 27%以上，这些就是您的独立部门， 您每个月可以领到这三组 4%的领导奖金。D、E、F 、G 等合作伙伴分别只做到 9%27%均未达到 27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩 达到 120000 的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、 A、B、C 的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的 2%作为红 宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比： 这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以 得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（800015000） 4、明珠奖金 当您培养了 A、B、C 三组部门同个月做到 27%，您除了可以领 A、B、C 三组 的 4%领导奖金以外。而 A、B、C 三组以下的每个部门，不管深度如何，您每 个月都可以领到以下部门总业绩的 1%奖金，直到您的部门中有 D.D 亦做到明 珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充 沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红 宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候 前面的奖金、佣金、都可以得到。（12 万/月）以下第 6 种后的奖金属于年终 奖金。 5、翡翠奖金 0.25%年终奖金 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明 银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达 27%以上 （A、B、C 、 D、） 金章销售主任；在任何的 12 个月内有三个月达到银章的资格的。 D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续 12 个月中，有六 个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。 翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴 A、B、C、D、中有三组做到 D.D，并保 持 6 个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以领到翡翠的年终奖金 0.25%全 国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡 翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、 红宝石奖金、明珠奖金。（23