马来西亚公务员不再是铁饭碗 表现不良者将需离职

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 马来西亚公务员不再是铁饭碗 表现 不良者将需离职 公务员在马来西亚拥有着优厚的 待遇，例如就业稳定、定期涨工资、医 疗补贴乃至银行贷款利率从优等，目前 公务员的起薪甚至比私人领域都高。 中国论文网 /4/view-12817547.htm 马来西亚民众向来认为当地公务 员是“万年铁饭碗 ”，即使犯错或不适任 者也很少被令离职。不过，据新加坡 联合早报去年底报道，马来西亚政 府为了改变公务员这种有恃无恐的心态， 2016 年将出台“ 表现不良者离职机制 ”。 这也是当局首次对公务员实施这类条例， 希望进一步提高公务员的效率与服务品 质。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 马来西亚公共服务局总监莫哈末 扎比迪表示，当局 2016 年 1 月 1 日起， 将对包括最高层执行人员在内的 160 万 名公务员，施行“ 表现不良者离职机制 ”。 根据新条例，任何在关键绩效指标 （KPI）中无法获得至少 60 分又长期没 有改进者，当局将建议他们离职。 莫哈末扎比迪指出，所有政府学 校教职员、保安人员乃至最高层执行人 员的表现，都将接受评估。在表现评估 中得分少于 60 分者，将被审查小组传 召解释。 “小组过后将观察有关公务员一 年，只有表现有所改进者才能继续留任。 当局也将观察这些公务员接下来三年的 表现，以确保没人怠惰或松懈。 ” 莫哈末扎比迪指出，这项机制对 高层执行人员的要求更严格，因为他们 若无法在年度表现评估中获得至少 60 分，将面对以部门秘书长为首的审查小 组约谈。 他指出：“ 若确认该公务员表现 不佳，当局建议总检察署宣布此人立即 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 退休。若是健康理由而影响工作表现， 他们就必须进行健康检查。若健康状况 确实不符工作要求，当局也会要求他们 退休。 ” 马来西亚全国公共及民事职工总 会主席阿兹慕达表示：“ 新条例并非直 接裁退公务员，只是让不适任的公务员 在可领取退休金等福利的情况下，提前 退休或转往其他领域就职。 ”他说，一些 公务员其实也很欢迎新条例，因为这能 让他们在不失去原有退休福利的情况下， 又有机会开创另一番事业。 而另一个现象是，通过面试及笔 试后招聘的公务员，身为大马第二大民 族的华裔己沦为区区的几个百分比的惨 不忍睹现况外，被公认世界最优秀与勤 奋的华人，在法定机构、国营公司与国 立大学的华人职员也是寥寥无几，这是 非常不健康与失衡现象。 马来西亚公务员中华人之所以比 例太小，最直接原因恐怕就是录取比例 太低。有媒体就曾指出，华人录取比例 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 与马来西亚本地民众相差太过悬殊，有 时候马来人的录取率能够高达 77.06%，而华人的录取率却只有 10.01%。 与录取比例低相伴随的，就是职 业前景黯淡。这一点不用多说，大部分 华人进入公务部门后都感到薪金不如人 意，与马来同行竞争乏力，很少能有升 职机遇。 最为根本的，恐怕还是马来西亚 社会里无处不在的种族歧视。就以华人 为例，马来西亚政府就曾推行明显具有 歧视性的政策，如曾规定每家公司都至 少要雇用 30%的土著、在教育上要求大 学保留一定的份额给土著、对中文教育 采取打压态度规定不以马来语为主要教 学语言的中学都领不到政府的津贴等等。 这些赤裸裸的种族歧