巩固提高年实施方案

永组字201011 号 关于印发关于全县组织系统巩固提高“讲党性、 重品行、作表率”活动的实施方案的通知 部内各组室（办）： 关于全县组织系统巩固提高“讲党性、重品行、作 表率” 活动 的实施方案 已经部务会研究同意，现印发你 们，请结合实际，认真贯彻执行。 中共永寿县委组织部 2010 年 4 月 29 日 - 2 - 关于全县组织系统巩固提高 “讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案 2010 年是组织系统“讲党性、重品行、作表率” 活动 的巩固提高年。为了认真贯彻落实全国组织系统深入推 进“ 讲 党性、重品行、做表率” 活动视频 会和省、市现场 会精神，根据中央和省、市委组织部的安排部署，结合 我县实际，现就全县组织系统巩固提高“ 讲重作” 活动提 出如下方案。 一、总体要求 巩固提高“讲党性、重品行、作表率 ”活 动的总体要 求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观，以“建设模范部门、打造过硬 队伍”为目标，以加强党性修养和作风养成为主题，以 开展“争先创优”活动为载体，坚持在增强党性修养、提 升能力素质、推进工作创新和提高组织工作满意度上争 先创优，全面推进组织部门“人本化、标准化、质量化、 精细化”建设，努力把组织部门建设成为围绕中心、服 务大局的模范，从严治党、从严治部的模范，推进干部 人事制度改革的模范，发扬党内民主的模范，把组工干 - 3 - 部队伍建设成为党性坚强、政治过硬的队伍，学习刻苦、 能力过硬的队伍，公道正派、作风过硬的队伍，促进全 县组织工作在全市创优秀、全省争先进、全国出经验。 为提高全县组织工作科学化水平、服务绿色生态新永寿 建设提供有力组织保证。 三、主要任务 结合我县实际，巩固提高“讲党性、重品行、作表率” 活动，要紧密联系本单位实际，抓住工作重点，解决突 出问题，提高工作水平。重点要围绕以下四个方面来巩 固提高： （一）强化理论武装，在围绕中心、服务大局上巩固 提高 1、大力创建学习型机关。系统学习中国特色社会 主义理论体系，学习胡锦涛、李源潮等中央领导同志讲 话精神，学习全国和全省组织部长会议、全市组织工作 会议精神，进一步提高组工干部的党性修养和理论水平。 通过集中学习、专题辅导、讨论交流等形式，加深印象， 增强效果。要坚持每周一的集体学习日制度，确保时间、 人员、内容三落实。鼓励组工干部学习哲学、经济、文化 和历史等方面知识，实现组工干部知识结构多元化，能 - 4 - 力素质综合化。广泛开展轮岗交流等活动，引导组工干 部立足本职、积极思考、把握规律，熟练掌握组织工作 方针、政策、原则和程序，不断增强组工干部的业务能 力和创造性开展工作的本领。 2、突出抓好组工干部三项教育。结合中央领导关 于加强党性修养及组织部门自身建设的重要论述，进一 步加强组工干部政治品德、职业道德、家庭美德和社会 公德教育，不断提高组工干部党性修养和思想道德素质。 6 月份，拟采取全县组工干部政治理论考试、组织征文 比赛、组工干部谈体会打算等活动，突出抓好组工干部 理想信念、优良传统、勤政廉政三项教育，切实提高组 工干部党性观念、道德修养和精神境界。 （二）解决存在问题，在提升组工干部能力素质和党 性修养上巩固提高 1、创新培训方式，提升组工干部能力素质。加强组 工干部业务培训，研究制定加强组工干部学习培训的相 关制度，继续采取“ 上派下挂、内外联动 ”（“上派下挂”即 通过选派组工干部到上级部门顶岗培训，在新建阵地建 立组工干部培训实践基地等方式，拓宽组工干部工作思 路；“ 内外 联动 ”即通 过开展竞岗演讲比 赛、中层岗位竞 - 5 - 争上岗、组工干部能力测试和遴选优秀干部赴外省市考 察学习等活动，开阔组工干部工作视野）的方式开展组 工干部培训。 2、丰富培训内容，提升组工干部人文素养。针对部 机关年轻同志较多、基层工作经验不足和乡镇新任组检 干事业务不熟练的实际，研究制定“互促互派” 轮岗交流 实施方案，将下派组工干部到乡镇蹲点调研与选派乡镇 组检干事到县委组织部顶岗培训结合起来，活动结束后， 每位组工干部都要撰写一篇调研报告和一份“互促互派” 轮岗交流工作小结，确保活动不流于形式，进一步提高 组工干部实际工作能力。 3、注重培训实效，提升组工干部精神境界。注重干 部“ 讲 正气、增才气、养大气” 特质的培养，建 设目标统 一、价值同步、步调一致的团队精神，特别要注重给年 轻干部压担子、教方法、搭舞台，帮助他们尽快增长本 领、锤炼作风、健康成长，在培养造就眼界宽、思路宽、 胸襟宽的组工干部队伍上求深化、见实效。 （三）弘扬优良作风，在加强自身建设和作风养成上 巩固提高 1、深入开展“组工干部下基层”活动。紧密结合学 - 6 - 习实践活动和组织部长下基层活动，建立了组工干部工 作联系点制度，部内干部每人联系一个村、帮扶一名贫 困党员，帮助他们理清发展思路，制定发展计划、解决 实际困难，悉心听取他们的意见和建议，促进组工干部 作风的转变。同时，坚持每年七.一春节前组织带领部机 关全体干部，自带干粮，深入全县偏远落后村，走访农 户，现场解决实际问题。 2、强力推进“开门评部风”活动。坚持双向互动原 则，建立健全组织部长约谈干部工作机制，采取走下去 登门谈、请回来约定谈、打电话灵活谈、座谈会互动谈 等方式，广泛开展“ 开门评部风” 活动， 让干部群众畅所 欲言，真正听到他们的心里话，对群众反映的问题和建 议归类登记，及时解决，做到了事事有着落，件件有回 音。 3、深化自身干部人事制度改革。进一步完善组工 干部考核评价体系，结合年度目标责任考核和部机关争 创“ 优 秀组 室（办）” 、“优秀组室（办）负责人” 活动，围绕组 织工作目标任务，按照人本化、标准化、质量化、精细化 要求，研究制定部机关干部的量化考核标准，科学评价 组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质，逐步将考 - 7 - 评结果作为组工干部教育培训、选拔任用、交流轮岗和 奖惩管理的重要依据，树立凭实绩用人的导向，激发组 工干部的内在动力。近期，将针对部机关全体同志，通 过公开报名、笔试、竞岗演讲比赛等环节，对部内新设 中层岗位实行竞争上岗，进一步在部内形成积极向上、 创优争先的良好氛围。 （四）增强服务意识，在完善工作机制建设上巩固提 高 1、完善组织工作管理责任机制。遵循组织工作发 展规律，以科学的精神加强组织工作的整体规划，注重 全局性、战略性和长远性问题的研究。贯彻落实科学发 展观以人为本的核心要求，在制定政策、出台措施过程 中进一步建立以干部为本、以党员为本、以人才为本的 工作机制。严格按岗位工作规范、办事“ 流程图” 和时间 表开展工作，全面推进组织工作的标准化。强化精品意 识，建立层层把关的责任机制，全面推进组织工作的质 量化。建立了首问负责、责任追究、限时办结、办结回复、 文明礼仪等管理制度，切实加强精细化管理，全面推进 干部作风转变和机关面貌改进。 2、建立组织工作情况通报制度。通过党建网站等 - 8 - 媒体，及时公布干部人事制度改革的最新动向、组织工 作的最新动态和最新政策，增强组织工作的透明度；完 善选人用人机制和干部考核评价机制，进一步提高选人 用人公信度和干部选拔任用工作满意度；健全组工干部 选拔任用、轮岗交流机制；认真研究开展组织工作满意 度测评工作，深入研究加强组织系统自身建设、提高组 织工作满意度的对策和措施；完善组工干部考核、激励、 关怀、帮扶机制，坚持定期体检、定期谈话和带薪年休 假等制度。从积极履行为全县发展选干部、配班子，建 队伍、聚人才，抓基层、打基础的职责出发，坚持在增强 党性修养、提升能力素质、推进工作创新和提高组织工 作满意度等方面“争先 创优” ，提升组织 工作服务科学发 展的水平。 （五）发挥整体带动作用，扎实开展“创争出”活动， 在工作思路和创新意识上巩固提高 把深化拓展“创争出 ”活动作为深入推进 “讲党性、 重品行、作表率”活 动的有力抓手和重要 实践，继续坚 持“ 突 出 重 点 、打 造 亮 点 、破 解 难 点 、巩 固 优 点 ”的工作思路， 以全县组织工作在“ 全市创优秀、全省争先进、全国出 经验” 为目的， 紧扣 组织工作重点任务 和各自实际特色， - 9 - 大胆创新，深入实践，积极探索新思路、新途径、新举措， 不断创新工作载体、方式方法和制度机制，培育典型， 抓点带面，推动各项工作上台阶、上水平。在广大组工 干部中深入开展“争当 优秀组工干部” 活 动，以创建学习 型组工干部队伍为抓手，切实做到带头学习提高、带头 争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正 气，进一步增强服务意识和责任意识，激发干事创业的 积极性、主动性和创造性，树立组工干部良好形象。 四、几点要求 1、强化责任，狠抓落实。活动领导小组及其办公室 要认真履行职责，切实抓好活动的组织实施。要注重与 “创 争出 ”活 动相结合，与 县域经济争先 进位相结合，做 到统筹兼顾，相互促进。 2、加强宣传，营造氛围。根据巩固提高活动的工作 任务，要充分利用报刊、电视、广播、网络等各类媒体资 源，及时宣传推广开展活动中的好做法、好经验，宣传 组织系统自身建设的新气象、组工干部精神风貌的新变 化以及组织工作呈现的新局面，为活动的巩固深入开展 营造良好氛围。 3、探索创新，解决难题。紧紧围绕建设“关中 - 10 - 天水经济区”背景下 组织工作面临的新形势新任务，围 绕基层党员干部群众对组织部门和组工干部的新希望 新要求，不断创新活动的方式方法，使活动开展更加贴 近基层、符合实际。积极探索和把握组织系统自身建设 的规律，抓关键、抓重点，着力解决 1-2 个重点难点问 题，推动组织工作不断取得新突破、新发展。 4、总结经验，建立机制。要及时总结活动的先进典 型和成功经验，认真