人事专员工作职责怎么写.docx_第1页
人事专员工作职责怎么写.docx_第2页
人事专员工作职责怎么写.docx_第3页
人事专员工作职责怎么写.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事专员工作职责怎么写 主要工作职责权限就是负责招聘，下面小编整理的人 事专员工作职责，欢迎来参考！ 1、工作对人力资源部部长负责，行政专员的工作职责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类 存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理, 接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正 合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结 果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常 情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对 绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调 查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入 保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 1、大专以上学历，年龄在 24-28 岁，人力资源或企业 管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景 者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等 方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与 服务意识，然后沟通领悟能力强; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业 素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理 工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神，然后能承受较大的工 作压力; 9、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件; (1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事 工作管理的初步意见，管理制度行政专员的工作职责 。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才， 合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工 作。 (3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状 况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，然后 及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预 案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工 伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉 称号的具体工作。 (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展， 绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工 作; 3、执行并完善员工入职、转正、
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论