人力资源管理实习心得体会.docx

人力资源管理实习心得体会 下面品才网小编为您整理了人力资源管理实习心得体 会范文 3000 字，希望对大家有所帮助，欢迎大家阅读和参 考。 人力资源管理实习心得体会范文 3000 字 一、实习目的： 将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验 书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓 视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我 们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社 会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解 企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了 解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习 调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的 工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。 二、实习时间： 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x 日 三、实习地点： xx 有限公司人力资源部 办公地址：xx 四、实习单位概况： xx 发展有限公司始于 x 年，主要致力于旅游景区、主 题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实 力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景 区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。 公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观， 坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创 造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅 游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实 力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。 几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神， 竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西 安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉 年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规 划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累 硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域 积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。 鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演 艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 五、实习内容： 我们的实习主要分为三个阶段： 第一阶段从 x 月 x 日x 月 x 日，我们主要是接受了公 司为期 x 天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了 简单的学习很认识。 第二阶段从 x 月 x 日x 月 x 日，主要是在人力资源部 主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招 聘计划做了修改和完善 。 第三个阶段从 x 月 x 至结束，我们是在大明宫遗址公 园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一 块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检 查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等， 此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。 六、实习心得： 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老 师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只 要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜 自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司 内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别 哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创 造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的 新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习 工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态 度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争 取多做事，这样才能多积累多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团 队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中 其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资 源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别 人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可 以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴 成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则： 我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工 作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反 过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要 的因素之一。 4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往 往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物， 都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要 平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。 5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家 长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、 同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要 设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。 七、实习意义 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制 度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源 的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发 现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的 公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的 文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。 对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝 试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角 色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事 业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资 源的优化配置。 通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作， 初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学 的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础， 从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及 在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是 我在校学习中不曾接触过的方面。 由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管 理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好 的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向 同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补 自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。 “三人行，必有我师” ，企业中的每一位和同事都是我 的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学 习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教， 虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、 工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路 上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发 与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与 企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上 社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的 知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的 只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学 校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题 的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要 熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的 人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重 要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识 具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快 更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办 法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实 也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资 源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后 都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一 名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨 干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知 识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的 精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实 实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上 作出优异的成绩在。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在 工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不 足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、 组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。 对于自己的专业和工作的感悟。 其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工 作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作 是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的 主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个 人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核 算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们 每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外 面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一 个项目点的项目队长进行沟通，也让他们了解自己的工作 量，避免一些不合理的地方，避免出错，毕竟是关乎于一 个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。 在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西 跟书本上的是有一定的差距，真的同大家说的学校学到的 不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难 免的显现出来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷 茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚至怀疑自己 上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的 是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也无法达到这个的高 度。 在认识到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方 面，转换自己的角色，从学生到社会工作者，这种转换自 己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养 出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己天天做着同样 的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专 研，有所领悟。 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责 任心：认真做好工作中的每一件“小事” 。人力资源管理工 作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求 精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善 任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、 创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这 个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的 心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人 力资源员工具备以下方面的素质： (1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说， 只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、 确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原 则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构 造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和 挑战来坚持公正、忠信的原则。 (2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种 社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同 时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会 科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次 的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会 关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 (3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。 这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理 手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利 管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。 当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表 达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好) 等其它素质能力。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强 化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效 益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、 符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度 方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位 技能工资制的管理。 以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员 工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强 国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企 业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。 如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益， 从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所 面临的重要课题。 因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵 的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今 后的学习指明了方向。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议： 1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就 很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企 业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理 水平，提高人力资源的利用效率。 2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将 人力资源管理纳入企业的发展战略之中。 3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式 的系统化的激励机制，重视精神激励。 1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须 要满足职工个人发展的需求 2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本， 二者的完美结合才能使企业真正留住人才 4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身 上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过 程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所 学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生， 对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触 了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨 益的。 俗话说“在家千日好，出门时时难” ， “难”意思就是 说：在家的时候有自己的父母照顾，关心呵护!一旦到外面 后，所有的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金 钱的支配，工作顺利与否，以前不曾自己来解决的事情都 要自己来做出决策，困难是肯定有的，但是人在外要有一 颗积极的心来面对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没 有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长锻炼的作用 是很大的。 进入 21 世纪后, 在深刻认识到人在社会经济活动中的 地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来 越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是 人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源 管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的 核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专 业课程的学习打下坚实的基础。 二、实习内容 第一阶段：首先了解 XX 集团的企业文化，以便在其人 力资源部实习时跟大家更好的配合。 第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案， 从最原始最基本的信息了解人力资源。 第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了 解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。 第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习 调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现 问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。 第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。 三、实习心得 在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科 学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和 调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、 心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的 主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现 组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这 次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到 了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重 的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中 层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专 业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、 劳动保护、离退休管理等方面的工作。 我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来 很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是 繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在 整个实习过程中获益良多。也