人事科科员年终总结.docx

人事科科员年终总结 转眼 20XX 年就过去了，回顾 20XX 年，想总结的东西 有很多很多，以下是我 20XX 在人事部的个人年终工作总结。 20*年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯 彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确 定的目标责任分解任务，着力推进大学生就业工作，加强 全区干部队伍建设，提高工资福利、保险和离退休人员管 理工作水平，促进人事人才工作为经济建设和社会发展服 务，较好地完成了各项目标任务。大学生就业工作在全市 经验交流会上做了典型发言，得到了市、区领导的肯定。 我局获得了青岛市政府军转干部安置工作先进集体、区行 政执法工作先进集体等荣誉称号。 (一)认真学习实践科学发展观，大学生就业工作成绩 突出 今年区委开展学习实践科学发展观活动以来，我局严 格按照要求，认真落实各项活动安排，注重突出实践特色， 注重解决实际问题，紧密结合当前大学生就业难等热点难 点问题，努力把认识成果转化为实践成果，成效明显。 一是行动迅速，以科学发展观为指导，及时起草拟定 了全区促进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践科 学发展观活动开展以来，区委、区政府就把促进大学生就 业工作作为一项政治任务和民心工程，列为今年的重点实 事。 二是突出重点，积极协调创建了青岛市高校毕业生创 业孵化基地。目前孵化基地已入驻企业有 65 家，可吸纳高 校毕业生创业就业 500-600 人，并为下一步以创业带动更 多毕业生实现就业提供广阔的发展空间。 三是科学统筹，推进落实政策措施有力，效果明显。 首先，积极完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。 先后主持制定出台了市北区促进高校毕业生就业工作 “五大”基地管理办法等一系列促进高校毕业生创业就 业的优惠政策和制度措施。其次，发挥牵头部门作用，与 各街道办事处建立了未就业大学生动态管理机制，为指导 开展毕业生就业工作提供了真实准确依据。协助组织部建 立了机关干部“亲情协助”高校毕业生就业服务机制。第 三，督促和参与建设“五大”基地，拓宽毕业生就业创业 渠道。目前各就业基地已安排高校毕业生就业 800 余人， 创业基地安排 480 多人，人事局先后制定并下发关于建 立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知和 市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有 关事的通知 ，31 个毕业生就业见习基地安排见习毕业生 870 人，全区各街道和社区，也开发出计划生育助理、社区 助理、安全协管等公益性岗位 300 个，安排 280 名未就业 高校毕业生和特困家庭毕业生进入社区计生协管等公益性 岗位就业。各培训基地先后培训 300 余人，185 名实现创业 就业。第四，加强“三支一扶”毕业生的培训锻炼，统一 招收了 36 名“三支一扶”大学生到街道社区服务岗位工作， 改善了社区干部年龄结构和文化层次。 (二)加强干部队伍管理,高绩效机关建设不断深化 今年以来，我局围绕公务员法及其配套法规的实施， 在加强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新。 一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推进。按照市 委组织部、市人事局的统一部署，在认真做好参照公务员 管理人员摸底和档案审查工作的基础上，制定了市北区 参照公务员法管理人员登记工作实施方案和市北区参 照公务员法管理人员定岗工作实施方案 。目前，方案已通 过审核，进入实施阶段。 二是公务员挂职锻炼深入开展。通过多种形式，让挂 职干干部在艰苦岗位、矛盾集中岗位和基层服务岗位分别 接受锻炼。XX 年以来，与组织部共安排 115 名干部挂职， 树立了良好的用人导向，广大干部参与挂职工作的热情显 著增强。 三是公务员转任、调任、回避严格落实。在在干部选 拔任用时，坚持身份与职位相统一的原则，严格执行干部 任前审核制度，专人负责审核把关，有效杜绝了违反干部 任职回避原则的问题。 四是公务员培训不断创新。制定了市北区 XX 年干部 教育培训工作要点和市北区 XX 年公务员核心能力培训 方案 ，创新培训内容和方法，促进干部队伍整体素质提升， 为推动全区经济社会又好又快发展服务。突出抓了对“动 车组”和“双爱”两种理念的学习教育，结合我区“一三 五七”的总体发展思路，开展城区建设、服务外包、文化 产业等我区发展急需的 8 个专题培训。开展更新知识培训， 增强新进人员适应工作能力。开展科级干部分类培训，提 高科级干部执行能力。 五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。认真贯彻 公务员法 、 党政领导干部选拔任用工作条例和区委 关于进一步规范干部管理有关工作的规定等文件规定， 通过严格选拔任用程序，实施任前审核、任后备案制度， 严肃组织人事纪律，保证了干部调整工作规范有序。 六是公务员考核、奖惩力度加大。与“治庸计划”相 结合，加大了日常考核力度。今年共有 10 名机关工作人员 因违反规定被“治庸”处理，其中处级干部 6 人，科级及 以下 4 人。与公务员主题实践活动相结合，大力表彰先进。 今年，先后开展了“激情干事大会战，喜迎建国 60 年”和 “冲刺四季度，决战 09 年”主题实践活动，依托活动载体， 激发广大干部干事创业的激情和活力。9 月份，区委、区政 府对 10 个单位授予“干事创业”先进单位荣誉称号，对 20 名同志授予“干事创业”好干部荣誉称号，起到了激励先 进、培树典型的良好示范作用。 七是公务员工作作风建设得到进一步深化。围绕机关 建设开展了“提高公务员工作效能主题”活动，制定关 于建立日常考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的 意见(试行) ，通过实行简明高效的日常考评，突出常态性、 引导性、激励性，不断加大日常工作监督力度，确保全区 经济社会发展目标的顺利实现。 (三)从节约资金和理顺关系入手，工资福利、保险和 离退休人员管理工作水平进一步提高 工资福利工作不仅涉及广大干部职工的切身利益，而 且是区政府财政的一项重大支出，作为业务职能部门，我 局始终本着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责的 原则，坚持严谨科学管理， “零差错”服务，今年在理顺保 险关系、干部福利保健、教育绩效工资及日常工资业务等 方面做了大量工作。一是强化管理，建章立制，合理改进 保险缴纳办法，节约了政府资金。二是切实抓好各项政策 规定的落实，干部职工福利待遇进一步提高。三是按照上 级文件规定，扎实稳妥地做好了工资制度改革的后续各项 工作。 (四)围绕全区经济社会发展大局，人事人才公共服务 工作取得了新成效 一是积极开展“引才”工作。围绕全区大项目建设、 重点高新技术产业和社会事业发展等，积极引进接收高、 精、尖经营管理和专业技术人才，全年共引进中高级人才 26 名，博士 1 名，硕士 10 名，办理接收应届硕士毕业生 30 名，本专科毕业生 840 名。 二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。 对重点代理单位通过定期上门服务或下发征求意见函等形 式，了解代理单位的需求，及时调整服务内容和方法。组 织初级计算机培训，先后接受会计、注册税务师、卫生系 列人机对话、职称外语、计算机等系列 40 余类职称考试报 名和发证等工作，为人才服务达 3800 余人次。 三是抓好专业技术人员继续教育工作。为贯彻落实青 岛市专业技术人才知识更新工程，加大对专业技术人员继 续教育力度，组织我区专业技术人员参加了青岛市举办的 专业技术人员知识更新讲座，将继续教育学分与职称评审 挂钩，对参加职称评审的专业技术人员继教学分 100%进行 审查，对其他专业技术人员的继续教育学分进行抽查。 (五)以促进和谐为目标，企军稳定、人事仲裁、信访 等工作扎实推进 一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持贯彻中央 和省、市委关于做好企业军转干部工作的有关精神，落实 各项政策，耐心细致地做好来访接待和维稳工作，使全区 企业军转干部整体始终保持了稳定态势。 二是人事仲裁依法规范办案，有效地促进了人事关系 和谐。今年以来，重点在依法规范办案上下功夫，共接待 立案咨询或政策法规咨询近百人次，对个别来信咨询人员 实行了函件答复。共立案 3 起，全部按程序处理结案,较好 维护了单位和个人的合法权益。 三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访 工作。坚持针对特定时期、特定条件下的人事信访工作特 点，抓好信访预防和案件查处。全年领导阅批来信率 100%，处结率 100%。 (六)以改进作风和提升能力素质为重点，自身建设进 一步加强 建设一支高素质的干部队伍，是做好全区人事工作的 基础和保证。今年以来，我局在自身建设方面主要抓了以 下四项工作： 一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深入开展 学习实践科学发展观活动，我局从加强学习，完善制度， 加大思想解放力度，加强深入基层调研，做好薄弱环节工 作，进一步推进人事编制改革等方面提出并实施了具体改 进措施，引导干部职工进一步树立政治意识、大局意识和 责任意识，增强了做好工作的责任感和使命感，机关文明 水平、主动服务意识和服务质量都得到了明显改进。 二是大力加强干部队伍的能力素质建设。以完善知识 结构和熟悉业务为重点，继续开展了业务轮讲活动。全局 每名工作人员以授课的方式，讲授职责范围内的业务知识 和自己擅长的有助于提升全局人员综合素质的其他内容， 相互学习交流业务和工作技能，实现应知应会。业务轮讲 活动有力调动了人事局全体人员学习业务的自觉性。 三是关爱弱势群体，倾情结对帮扶。按照区委、区政 府的“百千万”活动要求，我局将结对帮扶工作作为人事 干部服务基层、服务群众的重要举措来抓。今年以来，全 局 38 名党员干部先后 3 次深入台东街道社区 72 户结对特 困家庭调查了解实际情况，积极帮助他们解决生活中的困 难，并送去大米、花生油、面粉等价值 XX0 余元的生活必 需品。向贵州灾区、贫困地区捐献衣被 85 件。 四是做好干部队伍日常管理工作。对局干部职工坚持 “以人为本”的思想去做工作，体现人性化管理，关心干 部职工的学习、工作和生活，帮助他们解决各种困难，为 满足他们的需求和成长创造良好的条件，使他们能全身心 投入到学习和工作中。 人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、 工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人 事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人事工 作更加规范化、系统化、科学化。 通过这一年的工作，特 别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上 的业务能力和业务水平都有了很大的提高。 今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做 了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交 流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提 高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很 大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参 加了劳动和社会保障局主办的企业人力资源上岗证的 培训，通过对企业工资管理 、 劳动合同管理 、 劳动 争议与劳动仲裁 、 工伤保险管理 、 法学与劳动法 、 劳动经济概论六门课程的学习，增强了我对日常工作 中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资 格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资 源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专 业知识，开阔了视野，提高了处事能力。 在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外 主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项 保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的 重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工 作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗 保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销 上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与 总公司的协调和努力在今年 6 月份我们人事部为公司全体 员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由 每年 XX 元下降至每年 500 元，这项工作的实施确实地解决 了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提 高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。 在工资管理方面，根据公司领导规范企业用人薪酬 标准的要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革方 案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在 20*年初 顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，通过与财 务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财 务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部 门的费用情况，发现问题及时解决。 在今年 9 月中旬公司 组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在 紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的 关心，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事 以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是 我学习的榜样